kruger.tours

D Kategóriás Jogosítvány Ára – Csoportos Létszámleépítés

Szülés Utáni Depresszió Teszt
July 17, 2024

Fizetési lehetőségek: készpénz, vagy átutalás. Biztonsági ellenőrzés és üzemeltetés: 6 óra. A fent felsorolt tanfolyam és vizsgadíjaknak ÁFA tartalma nincs, mentes az adó alól az ÁFA tv. Elméleti vizsga vizsgaideje: Gyakorlati oktatás.

D Kategóriás Jogosítvány Art Contemporain

Az előírt óraszámok szerinti foglalkozásokon kötelező részt venni. Panaszával forduljon Pumb Nándor iskolavezetőhöz a 30/936-1129-es telefonszámon! Forgalom: betöltött 21. életév. A pótórákért és a pótvizsgákért a díjakat külön kell fizetni. 000 Ft. - kötelező óraszámok díja: 496. Vállalkozás nyilvántartási száma: 4539990. B kategóriás jogosítvány mit lehet vezetni. A járművezetői tanfolyam egy elméleti és egy gyakorlati részből áll. A tanfolyam ideje alatt felmerülő problémáival, panaszaival, bizalommal forduljon az iskola vezetőjéhez. Mindenki jelentkezését várjuk! Elméleti oktatás alól az iskolavezető mentesítheti azt, aki siket, mozgáskorlátozott. A "D" kategóriába tartozó gépjármű vezetésére jogosító engedély a 21. életév betöltésétől is kiadható, azonban ezen gépjármű vezetésére jogosító engedélyek a 24. életév betöltéséig kizárólag Magyarország területén jogosítanak vezetésre. Mg-i vontató könnyűpótkocsival. A forgalmi vizsgát megelőzően tehető le. "D" kategóriás képzés: közlekedési ismeretek:8 óra Járművezetés elmélete:5 óra Szerkezeti és üzemeltetési ismeretek: 5 óra.

B Kategóriás Jogosítvány Mit Lehet Vezetni

Legfeljebb 3 hónappal fiatalabb. Elmélet és biztonságos ellenőrzés üzemeltetés: 28 óra, helye: Pécs. D kategóriás jogosítvány art gallery. Elméleti vizsga és tanfolyam nélkül is gyakorlati vizsgára bocsátható az a tanuló, aki automatikusan működtetett tengelykapcsolóval, illetőleg sebességváltóval felszerelt jármű vezetésére korlátozott vezetői engedélyét hagyományosan működtetett erőátvitelű jármű vezetésére terjeszti ki. A tanfolyam elméleti részét igazoltan elvégezte. A változtatás segít a magánfuvarozóknak, az önkormányzati cégeknek és a Volánbusznak is - írta a minisztérium.

D Kategóriás Jogosítvány Arabe

A minimálisan előírt gyakorlati órákat levezette. Vizsga tervezett időpontja: 2023. A tanuló jogai: - a felvételi követelmények teljesítése, a tandíj befizetése és a szerződés aláírása után részt vehet foglalkozásokon. Milyen jogosítványt szerezhetünk meg a gépjárművezető képzés során? 28 óra, - Közlekedési ismeretek, - A gépkocsivezetés elmélete, - Szerkezeti és üzemeltetési ismeretek, - Biztonsági ellenőrzés és üzemeltetés. Feladatok végrehajtására ő 10 perc. Engedd, hogy rutinos oktatóink több évtizedes tapasztalata átsegítsen a nehézségeken! Öt sikertelen forgalmi vizsga esetén a további vizsga csak sikeres PÁV vizsgálat után tehető. Autósiskola Pécs - D kategória. 000 Ft. J elentkezéshez kérjük hozza magával az alábbi érvényes dokumentumait: - Érvényes személyazonosító igazolványát, - Lakcímkártyáját, - Vezetői engedélyét, - I. részletet, - Esetleges tantárgyi mentesítést adó bizonyítványát, oklevelét.

D Kategóriás Jogosítvány Arab

Cívis Autósiskola Szervező és Oktató Betéti Társaság. Rutin vizsgára bocsátható: - aki sikeres elméleti vizsgát tett. Emellett megszűnik az iparági visszajelzések szerint elavult "Biztonsági ellenőrzés és üzemeltetés" vizsgatárgy, a megújított tananyagot ezentúl a rutinvizsgán kérik számon. Főoktatás: Városi vezetés 17 óra; Országúti vezetés 4 óra; Hegyvidéki vezetés: 2 óra. 21) GKM rendelet 3 számú mellékletében felsorolt szakképesítések megléte esetén. Változik a D kategóriás jogosítvány megszerzésének szabálya. Megszerezhetjük a jogosítványt Székesfehérváron is Speed car autósiskolában! Hatóságilag akkreditált e-learning tananyagunk, tapasztalt oktatói gárdánk, változatos helyszíneink segítenek abban, hogy könnyedén elsajátítsd a járművezetéshez szükséges ismereteket. A képző szerv: Foki-Suli Autósiskola Kft.

A vizsgadíjak hatósági díjak! Sikertelen vizsga esetén újabb vizsgát tenni csak a vizsgadíj ismételt befizetése után lehet. Képzőszerv neve: Sziget autósiskola. Az e-learning rendszerű elméleti képzés esetén a tananyag elsajátítása a tanuló egyéni időbeosztása alapján és egyéni haladási üteme szerint történik az adott képzésre meghatározott időkeretek között (75 óra/180 nap). A sikeres KRESZ vizsga 2 évig érvényes. "D" kategóriával vezethető: - "D1" alkategóriás autóbusz. Alapismeretek: 28 óra. Vizsgadíjak: - Közlekedési ismeretek: 4. Ezekkel a "sütikkel" biztosítjuk például, hogy a weboldal az Ön által kért esetekben megjegyezze a bejelentkezést. Székhelye:||3527 Miskolc, Bajcsy-Zs. D kategóriás jogosítvány arabe. 2. csoportú orvosi alkalmassági vélemény. Akkor szükséges ha személygépkocsival 750 kg megengedett legnagyobb össztömegnél nagyobb pótkocsit szeretnénk vontatni.

D Kategóriás Jogosítvány Art.Com

A késés, illetve az óra elmaradása esetén a távol maradó kötelessége a másik fél értesítése, a kapcsolat felvétele. Írni, olvasni tudás. Tanuló jogai: -a tanulónak joga van a képzés megkezdése előtt tájékozódni és megismerni a képzőszerv vállalási feltételeit. Legyél Te is egyike eddigi több ezer, elégedett tanítványunknak! A vizsgákat a sikeres KRESZ vizsga időpontjától számított 2 éven belül lehet letenni, mivel az két évig érvényes. 21. életév betöltésétől kiadható a vezetői engedély, azonban ezen gépjármű vezetésére jogosító engedélyek 24. életév betöltéséig kizárólag Magyarország területén jogosítanak vezetésre. D kategóriás jogosítvány tanfolyamok, szakmai képzések –. Miután valamennyi vizsgáját sikerrel teljesítette, a vizsgaigazolást a vizsga után 3 munkanap elteltével átveheti a Nemzeti Közlekedési Hatóság Észak-magyarországi Regionális Igazgatósága, Miskolc József A. út 20. sz. "A jelentkezők a jövőben a rutinfeladatok gyakorlásakor tanulhatják majd a korszerűsített járműellenőrzési és üzemeltetési tananyagot is" – írja az ATV.

A vizsgadíjat mindig az adott vizsgát megelőzően kell rendezni. Nem biztos, hogy a legközelebb eső autóiskola lesz a legmegfelelőbb. 4024 Debrecen, Batthyány u. Tanfolyamra jelentkezés feltételei: - 21 életév. Ezek a sütik részletes információkat gyűjtenek böngészési szokásairól. Az oktatót személy szerint, gépjármű típus szerint lehet kérni.

A képzés ideje alatt az adataiban bekövetkező változásokat legkésőbb az adatváltozás keletkezését követő harmadik munkanapig Képző Intézménynek írásban bejelenti. Nem követelmény a hat hónapos magyarországi tartózkodás igazolása, ha a harmadik ország állampolgárának kérelme a Magyarországon korábban megszerzett vezetői engedély pótlására irányul. Ügyfélfogadás helye: 9024 Győr, Bartók Béla u. Oktatási helyszínek: - Tantermi elméleti oktatás: 4400 Nyíregyháza, Búza tér 3. vagy Tokaji út 5/F. Elmélet), 9028 Győr, Fehérvári út 80. GKM – többször módosított – rendelet szerint a járművezetőket tanfolyamokon kell képezni, melyre iskolánk ügyfélfogadó irodájában lehet jelentkezni. NFM rendelet értelmében csak a teljes tanfolyam megismétlését követően jelenthető ismét elméleti vizsgára. Semmiképpen ne ugorjunk bele az első pillanatban meglátott hirdetés alapján. A tanfolyam díjának megváltoztatása. Eredményes tanulást és sikeres vizsgákat kívánunk! A gyakorlati vizsga három részből áll: - rutinvizsga.

Vállalkozói nyilvántartási száma: ||00150887 Felnőttképző nyilvántartás száma: B/2020/003054|. Képzési díj a KAV vizsgadíjak nélkül: - Elméleti díj: 45. Az elméleti és gyakorlati foglalkozáson kipihent, józan állapotban, az oktatás körülményeihez igazodó öltözetben megjelenni. Hegyvidéki vezetés: 2 óra.

A képző szerv: VÁNDOR Autósiskola. 9 óra alapoktatás levezetése, a főoktatásnál előírt kötelező óraszám levezetése, mely 17 óra városi, 4 óra országúti és 2 óra éjszakai vezetési gyakorlatból áll és a tanuló a kötelezően előírt 348 km menettávolságot igazoltan teljesítette, - valamint a tandíj csekkel, készpénzzel, átutalással történő befizetése és a vizsgadíj befizetése a KAV Hajdú-Bihar Megyei a Kormányhivatal Vizsgaszervezési és Utánképzési Osztály (címe: Debrecen, Széchenyi u. Sikeres vizsgák után a bármely Megyei Kormányhivatal Kormányablaka adja ki a vezetői engedélyt, az elsősegélynyújtó vizsga (vagy azt helyettesítő) igazolás bemutatása esetén. Mennyibe kerül a képzés elvégzése? Vagy 24. életévét betöltötte, vagy annál legfeljebb 6 hónappal fiatalabb, - C kategóriára, érvényes vezetői engedéllyel rendelkezik, vagy 1 évnél nem régebbi C kategóriás vizsgaigazolással rendelkezik, - 2.

A csoportos létszámcsökkentés végrehajtásakor a leépítéssel érintett létszámba nemcsak azokat a munkavállalókat kell beleszámítani, akiknek a munkaviszonya munkáltatói rendes felmondással szűnik meg, hanem azok is idetartoznak, akik a munkáltató által kezdeményezett közös megegyezéssel távoznak. Ez egyben azt is jelenti, hogy a felmondás, illetve a határozott idejű munkaviszony megszüntetésére irányuló azonnali hatályú felmondás a munkavállalók írásbeli tájékoztatását követő 30 nap elteltét követően közölhető. Az általános szabályoktól eltérően a munkavállalót védő felmondási tilalmak fennállását a csoportos létszámcsökkentés esetén nem a felmondás közlésekor kell vizsgálni, hanem a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés érintett munkavállalóval való közlésének idején. Az elbocsátott emberek számát, mindig a cégben foglalkoztatott munkavállalók számához kell viszonyítani. Erről írásban tájékoztatnia kell az érintett munkavállalót. A közalkalmazottak tíz százaléka. Ha egy munkavállaló eltérő telephelyeken dolgozik, akkor az ő szempontjából azt a telephelyet kell figyelembe venni, ahol a létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor dolgozik. Fontos tehát, hogy az ugyanazon időszakon belül tervezett felmondások száma ne érje el a fentebb rögzített határokat, valamint lényeges, hogy a fenti, telephelyekre vonatkozó előírásokat is szem előtt tartsuk. A harmadik a munkaviszony megszüntetésének indoka, amely – ahogy fent már utaltunk rá – csoportos létszámcsökkentés esetén csak a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Közölte: az irányítás-szolgáltatás területén 4600 kolléga dolgozik jelenleg, 300 munkavállalót elbocsátanak csoportos létszámleépítés keretében.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A Facebook

A törvényhozó ezzel az új, megváltozott szemlélethez igazította a szabályozást is, elismerve, hogy a piacgazdaság kialakulása után a munkaviszony létesítése egyértelműen mellérendeltségi viszony, amelyben a munkáltató azzal köt munkaszerződést, akivel akar, vagy akit alkalmasnak talál a munka elvégzésére, a munkavállaló pedig ott dolgozik, ahol a képességeit megfelelően kamatoztathatja. A munkajogviszony-megszüntetések speciális esete, a csoportos létszámleépítés. Adatait (neve, székhelye, csoportos létszámleépítéssel érintett telephelye, címe, adószáma, ágazati kódja), - nyilatkozatát a MEB létesítéséről, - a MEB működéséhez biztosított hozzájárulásának formáját és mértékét, - a csoportos létszámleépítésben érintett munkavállalók számára nyújtandó szolgáltatásokra vonatkozó terveit, továbbá. Ugyanezek a szabályok irányadóak a közalkalmazottakra is (foglalkoztatási szempontból tehát itt sem beszélhetünk jogutódlásról, mivel a közalkalmazotti jogviszonyt egy más jogviszony váltja fel), amennyiben a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része a Munka Törvénykönyve vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra. Ilyenkor a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott munkavállaló munkaviszonya az átadás időpontjában megszűnik. Csoportos létszámcsökkentés esetén a védelem alkalmazása szempontjából az az időpont irányadó, amikor a munkáltató a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó döntéséről az érintett munkavállalót tájékoztatja. Talán kevesebb figyelmet kapott az a tény, hogy a veszélyhelyzet alatt a csoportos létszámcsökkentés szabályai ugyanúgy alkalmazandóak. A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. Ugyanakkor éppen a csoportos létszámcsökkentés fogalma körében biztosít az irányelv bizonyos eltérési lehetőségeket a tagállami jogalkotók számára; pontosabban a csoportos létszámcsökkentés törvényi fogalmának meghatározására kínál több lehetőséget az irányelv. Erre vonatkozó törvényi rendelkezés híján a gyakorlat fogja majd eldönteni, milyen esetekben nem várható el, hogy a munkáltató visszavegye a jogellenesen elküldött munkavállalót. A régi szabályozás szerint ezen körön kívül az érintett munkavállaló is bírósághoz fordulhatott.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A 4

A munkaadó részére a csoportos létszámleépítésben érintett telephelyen (telephelyeken) a MEB (MEB-ek) működéséhez, legfeljebb 12 hónapig, bizottságonként legfeljebb egymillió forint vissza nem térítendő támogatás adható. Érdemes megemlíteni továbbá azt is, hogy a felmondási védelem csoportos létszámcsökkentés esetén is megilleti a munkavállalót. A bíróságnak erről a kérdésről 8 napon belül nemperes eljárásban kell döntenie. Többek között, a döntés okairól, és az érintett munkavállalók köréről, továbbá az állami foglalkoztatási szervet is tájékoztatnia kell. Egy leépítési folyamat igen megterhelő életszakasz a szervezet életében, nehezen megélhető mind az elküldöttek, mind az ottmaradók számára, és a két csoport részéről más-más megküzdési (coping) stratégia lehet hatékony. Kapcsolatos adatokat. Ebből következik, hogy annak a munkaviszonynak a megszüntetése minősülhet csoportos létszámcsökkentésnek, amelyet a munkáltató nem a munkavállaló személyében rejlő ok miatt foganatosít. A csoportos létszámleépítés hátrányos következményeinek enyhítésére támogatást is igénybe vehet, azonban ennek is szigorú feltételei vannak. 94/E §-ának (2) bekezdése alapján a munkavállaló védelem alatt áll, így a rendes felmondás vele csak a védelem megszűnését követően közölhető, ha a tájékoztatás közlésének időpontjában.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A 2021

A felmentés időtartama alatt a foglalkoztatottat átlagkeresete illeti meg. A munka törvénykönyvéről szóló törvény több területen védelemben részesíti azon munkavállalókat, akiknek a munkaviszonya az öregségi nyugdíjkorhatáruk betöltését megelőző 5 éven belül kerül megszüntetésre. Ha a tájékoztatás közlésének időpontjában a munkavállaló felmondási védelem alatt áll - az Mt. Az új szabályozás szerint munkaügyi jogvitát kezdeményezhet a munkavállaló a munkaviszonyból származó igények érvényesítése, a szakszervezet, az üzemi tanács (üzemi megbízott) pedig a törvényből, illetőleg a kollektív szerződésből vagy az üzemi megállapodásból származó igényének érvényesítése érdekében.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A 5

A munkaviszony megszüntetésével járó, a jogszabályban, illetve a kollektív szerződésben meghatározottól eltérő juttatás feltételeit, mértéke meghatározásának a módját. A koronavírus terjedése következtében kialakult helyzet számos vállalkozást hozott nehéz helyzetbe. A leltárfelelősség mértéke. Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez közel álló munkavállalók egyre inkább kiszorulnak a munkaerőpiacról. Ha ez az ok összefügg a munkáltató működésével, az adott jogviszony megszüntetését a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó jogszabályok alkalmazása szempontjából figyelembe kell venni. Ha csoportos létszámcsökkentéssel vagy annak elkerülésével kapcsolatban szeretne segítséget kérni, forduljon bizalommal az Ecovis Hungary Legal szakértőihez. Mód van arra is, hogy a konzultáció során a munkavállalók és a munkáltató megállapodjanak. Az ítélet szerepe az EUB ítélkezési gyakorlatában. A csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó szabályokról a Munka Törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt. ) A munkaviszony jogellenes megszüntetése. A munkavállalót azon a telephelyen kell figyelembe venni, ahol a csoportos létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor irányadó beosztása szerint munkát végez. Munkáltatói kötelezettségek.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A W

Fő szabály a módosítás után is az, hogy ha a bíróság megállapítja, miszerint a munkáltató jogellenesen szüntette meg a munkavállaló munkaviszonyát, a munkavállalót - kérelmére - eredeti munkakörében kell továbbfoglalkoztatni. Csoportos létszámcsökkentés az is, amikor a munkáltató a határozott idő lejárta előtt szünteti meg a jogviszonyát a határozott időre felvett munkavállalónak. Az üzemi megállapodás hatályát veszti, ha az üzemi tanács megszűnik, illetve ha a munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést kötnek az arra jogosultak. Mire használható fel a támogatás? Szerint akkor minősül csoportos létszámcsökkentésnek a munkáltatói intézkedés, ha a döntést (a felmondás közlését) megelőző félév átlagos statisztikai létszáma szerint 20 és 99 közötti munkavállalói létszám esetén legalább 10 munkavállalót, 100 és 299 közötti munkavállalói létszám esetén legalább a munkavállalók 10%-át, 300 vagy ennél több munkavállaló esetén legalább 30 munkavállalót érint. Az érintett munkavállaló írásbeli tájékoztatása a csoportos létszámcsökkentés végrehajtására vonatkozó döntésről és az érintettségről. Bizonyos esetben megszüntetheti a vezető állású munkavállaló munkaviszonyát is. Ezeken kívül a munkavállalót, ha a munkaviszonya nem rendes felmondással szűnt meg, megilleti a felmondási időre járó átlagkeresete és a rendes felmondás esetén járó végkielégítés is. Tudom, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt. ) Ennek értelmében tehát, ha a munkáltató felmondással indokolás nélkül szünteti meg a nyugdíjas vagy a vezető állású munkavállaló munkaviszonyát, a csoportos létszámcsökkentéssel érintett munkavállalók létszámához ezt hozzá kell számítani. Ilyen esetekben fontos megvizsgálni, hogy milyen okból történik a munkaviszony megszüntetés. A munka törvénykönyve hatályos rendelkezései azt kívánnák biztosítani, hogy a jogviszony lehetőleg az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig fennmaradjon, ehhez azonban gyakran az alábbi garanciális rendelkezések sem elegendőek.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A Pdf

§), - a hátrányos megkülönböztetés tilalmába (Mt. Ezután a kollektív szerződésben, illetve a felek megállapodásában meghatározott békéltetés eredménytelenségének megállapítását követően - az Mt. A leltározásnál lehetővé kell tenni, hogy a munkavállaló, illetőleg ha akadályoztatva van, a képviselője jelen lehessen. További dilemma: az Európai Unió Alapjogi Chartájának relevanciája. Ebben az esetben a felmondásnál, egyéb megszüntetésnél irányadó általános szabályokon túl, a Munka Törvénykönyve jó néhány további rendelkezésére is fokozott figyelmet kell fordítani. Jelen cikk szerzője az ICT LEGAL dr Termel Ügyvédi Iroda. Erre az állami foglalkoztatási szervnek fel kell készülnie, pont emiatt, a munkáltatónak a csoportos létszámcsökkentésről, az állami foglalkoztatási szervet a felmondások közlését megelőzően legalább 30 nappal tájékoztatnia kell. A konzultációnak ki kell terjednie a csoportos létszámcsökkentés: - elkerülésének lehetséges módjára, eszközére, - elveire, - következményeit enyhítő eszközökre, - az érintett dolgozók számának csökkentésére. Az érintett helyeken dolgozó 740 főt átirányítják más közeli postahelyekre, ahol a forgalom várhatóan növekedni fog. Országosan 366 postahelyen, 210 településen fog ideiglenesen szünetelni a szolgáltatás november 12-től.

Ha a munkáltató a harminc napos előre tájékoztatási kötelezettségét nem tartja be, akkor a csoportos létszámcsökkentés folyamán közölt felmondása jogellenes lesz és a munkavállaló élhet a jogellenes felmondás miatt peres eljárás lehetőségével. Itt az utóbbi évek legjelentősebb Munka Törvénykönyve módosítása!!! A munkaadó és a munkavállaló között létrejövő e sajátos bizalmi viszony a bírósági eljárással általában megrendül, ami egyik félnek sem jó. A módosítással kapcsolatban az mindenképpen elmondható, hogy az üzemi megállapodás a kollektív szerződés megkötéséig szabályozhat néhány területet a kollektív szerződés tárgyköréből, de nem helyettesítheti teljeskörűen a kollektív szerződést. A leltárhiányért való felelősség csak azzal a munkavállalóval szemben érvényesíthető, aki a két egymást követő leltározás közti időszaknak legalább a felében a munkavállalónál, illetve az adott munkahelyen dolgozott. Az Országgyűlés 1999. június 1-jén módosította a Munka Törvénykönyvét.

A Postás Szakszervezet és a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége szervezésében 19 vármegyéből 19 kézbesítő adott át petíciót a vállalat vezérigazgatójának, amelyben érdemi tárgyalást, elfogadható béremelési ajánlatot sürgetnek; a benyújtott petíciót a Magyar Posta vezérigazgatója átvette – közölte a Postás Szakszervezet. Az üzemi tanáccsal a tervezett intézkedésről a megállapodás megkötéséig, de legalább a tárgyalás megkezdésétől számított 15 napig tárgyalni kell. A munkáltatónak nyilatkoznia kell arról, hogy a MEB működéséhez milyen módon és mértékben járul hozzá, továbbá vállalnia kell, hogy elkészíti a MEB működése alatt, valamint a tevékenységének befejezésekor - a munkaügyi központtal kötött megállapodásban meghatározott időpontokban - a támogatás felhasználásáról szóló elszámolást és értékelést.

Az irányadó szabályok alapján azonban amennyiben a közös megegyezést a munkáltató kezdeményezi, úgy azt is a csoportos létszámcsökkentés körébe kell számolni. A csoportos létszámcsökkentés lépései. Május óta dolgozó munkavállalónkat kirúghatjuk-e táppénz, illetve betegszabadság alatt? A konzultációnak - a megállapodás érdekében - ki kell terjednie.