Angol Jogi Szaknyelv Könyv | Átvihető-E A Tavalyi Szabadság 2019-Re? - - Munkajog - Jogi Tanácsadás, Jogi Képviselet, Ügyvéd, Ügyvédi Iroda

Konferencia-előadások közzététele. 3) A megrendelés visszaigazolásától legkésőbb 8 napon belül utalja át az összeget az OTP 11773078-08072267-00000000 számlaszámra, a megjegyzés rovatba írja bele a kapott hivatkozási számot. Angol nyelvű könyvek gyerekeknek. Egyetemi adjunktus, terminológus, OFFI Zrt. Az angol jogi szaknyelvi szövegek tagolása. Dieszler László: Német szakmai társalgás (Nemzeti Tankönyvkiadó, 2000). Ez a módszer egyetlen más könyvben sem található meg, mert teljesen eltér az eddig megszokottaktól: nincs szükség angol-magyar szótár használatára és időigényes, fárasztó szótárazásra vagy a vonatkozó jogszabályok felütésére.

1. Angol érettségi felkészítő könyv
2. Angol jogi szaknyelv kony 2012
3. Angol nyelvű könyvek gyerekeknek
4. Angol magyar szótár könyv
5. Angol jogi szaknyelv könyv full
6. Angol nyelvű könyvek kezdőknek
7. Angol jogi szaknyelv könyv movie
8. Szabadság átvitele következő évre 2021
9. Előző évi szabadság kivétele
10. Éves szabadság életkor szerint
11. Szabadság átvitele következő évre 2022

Angol Érettségi Felkészítő Könyv

This best-selling dictionary is an authorative source of jargon-free legal information. Ár: 10 550 Ft. EN CLAVE ELE, 2005. A legfontosabb fogalmakat tisztázó bevezető után áttekintjük a jogi praxisban leggyakrabban előforduló területek terminológiáját. What makes this book all the more desirable is the attempt to cover those grey areas that are so easily overlooked or simply misunderstood. A tartalomból: I. Angol jogi szaknyelv I. Szerződések joga. Európai kötelmi jogi terminológia és a magyar Ptk. M. Nyitrai Péter - Nemzetközi és európai büntetőjog. Tóth Andrea jogász-adótanácsadó. Méghozzá meglehetősen fölérendelt pozícióból, a normatív tartalom elvont, laikusok számára nehezen értelmezhető nyelvi jellemzőivel. Magabiztosan fog szóban és írásban kommunikálni a polgári jog, azon belül is a szerződések joga, a dologi jog és a személyek joga területeiről, mert megtalálja benne azokat a jogi szakszavakat és szakkifejezéseket, amik a magyar jogintézményeket írják le, megtanulja a leggyakrabban használt szóbeli és írásbeli szófordulatokat, megismeri az angol nyelvű szerződésírás alapjait, és elsajátítja, hogy hogyan tárgyaljon angolul.

Angol Jogi Szaknyelv Kony 2012

My search is now over. A Jogi Szaknyelv rovat tartalma. További levélírást és fogalmazást fejlesztő feladatok, - a könyvben szereplő levelek és fogalmazások kijavítása, személyre szabott visszajelzéssel, - további feladatok a magyarról angolra fordítás gyakorolására, - a könyvben szereplő fordítási feladatok kijavítása, értékelése, - Quizlet MEDIUM csoporttagság (itt tudja megnézni a demot), PRÉMIUM csomgHa úgy érzi, hogy a MINIMUM és MEDIUM szolgáltatások mellett még egyéni (személyes vagy online) konzultációkon is szeretne részt venni! Although English is indisputably the global language, English law is not the global law. Mindezek a tételes jogi, adótani és adópolitikai változások indokolják a 2001. évi kiadás után az átdolgozott és bővített tankönyv megjelentetését. Ár: 7 590 Ft. Ár: 8 675 Ft. he Law Express series is designed to help you revise effectively. Angol érettségi felkészítő könyv. Értelmeznie és el kell magyarázni egy angol nyelvű szerződést a magyar ügyfelének?

Angol Nyelvű Könyvek Gyerekeknek

Angol Magyar Szótár Könyv

"Jogi Angol Kulcsszavak Könnyedén" szókincsfejlesztő online képzés||-|. A tankönyv új kiadása a 2012. január 1-jén hatályba lépett magyar Alaptörvény rendelkezései alapján mutatja be az alkotmányos jogállam szerveit és intézményeit. Minden fogalomhoz, témakörhöz kép is tartozik, ezáltal a vizuális memória is segíti a nyelvtanulót a fogalmak és szavak rögzítésében, ugyanakkor könnyűvé, játékossá teszi a nyelvtanulást. Dieszler-Hınig - Hajnáné - Zelnik: Texte aus Bereichen des detuschen Rechts (PTE ÁJK, 2000). Éppen azokra az apró, lényeges pontokra fókuszál, ami a többi nyelvkönyvből kimarad. UNIT 5 – Obligations. A szócikkekben a címszavakon túl további 11585 származékszó eredetét találja meg az olvasó. Angol magyar szótár könyv. Egy általánosságban a polgári jogról szóló és a jogrendszerek különbségeit áttekintő bevezető után a könyv végigveszi a polgári jog hagyományos jogterületeit angol nyelven. Létrehozását leíró angol terminológia. Navigare necesse est - vallják a szerzők, akik arra vállalkoztak, hogy tankönyv formájában mutassák be az Európai Unió tagállamaiban egységesen vagy harmonizáltan alkalmazott nemzetközi polgári eljárásjogi szabályok összességét, a napjainkban is formálódó európai polgári eljárásjogot. Az ügyvédi megbízási szerződés; ügyvédek, jogászok.

Angol Jogi Szaknyelv Könyv Full

A rovatvezető várja kisebb vagy nagyobb terjedelmű, tudományos vagy gyakorlati szempontból jelentős kérdéseket vagy kutatási eredményeket tárgyaló, a tudományos közlemények közlési szabályainak betartásával készített tanulmányokat. Alapos, precíz oktatás, alkalmazkodva az egyéni szintekhez Szabó László, egyéni ügyvéd. Tökéletesen megfelelt, a címéhez illően kellő alapot nyújt a szerződések terminológiájának megismeréséhez, gyakorlati alkalmazásához. Az egymásra épülő témakörökből több mint 500 szakkifejezést emel ki, amiket gyakoroltat és számon kér. Klaudy Kinga - A fordítás elmélete és gyakorlata. Az alábbi összefoglalóban a kutatás céljai mellett a "jog és nyelv" ('law and language') néven ismertté vált szakterület alapfogalmaiba is bepillantást nyújtunk. "Fordítóként és korábbi nyelvtanárként ajánlom ezt a könyvet mindenkinek, aki könnyedén, érthető formában, színvonalas kiadványból, a gyakorlatban szeretné elsajátítani a jogi szaknyelvet. Dr. Kovács Tímea: Angol jogi szaknyelv I. | idegen | bookline. Üzletembereknek, cégvezetőknek. "A tanulóknak azt tanácsolom - írja a szerző -, úgy tanulják e gyakorlatokat, mintha autóvezetést tanulnának: először nagyon figyeljenek az oktatóra - a könyvben szereplő megoldásokra -, s csak azután próbálják meg egyedül! A könyv nagy teret szentel a követelések érvényesítésében új távlatokat nyitó európai eljárásának, azaz a bagatelleljárásnak. Tankönyvünk megőrizte az első kiadás szerkezetét, de rövidebb és - reményeink szerint - áttekinthetőbb lett.

Angol Nyelvű Könyvek Kezdőknek

64 500 Ft. |Mindent bele - csomag! Az ügyvédi munkához tartozó fogalmak pontos angol megfelelőjét tartalmazza strukturált formában. Szerződéses rendelkezések és megszövegezésük angol nyleven. A fotón a szerző és a lektorok a könyv bemutatóján. Mivel az európai közös referenciakeret elfogadásával (amelynek egyik célja európai magánjogi jogfogalmak egyértelműsítése, fogalmi meghatározása) párhuzamosan zajlik egy egységes európai jogi terminológia létrejötte, időszerű és szükséges, hogy a témakörben az angol, német és francia nyelvek mellett magyar nyelven is olvashatóak legyenek írások. Nagyon magas színvonalú volt a felkészítés, a napi munkához és a vizsga követelményeihez egyaránt Leigh Mária, Magyar Telekom. CONTRACT LAW - SZERZŐDÉSEK JOGA - Angol jogi szaknyelv I. A képen a díj átadója, az Országos Bírói Hivatal Elnöke látható. A magyar jogi szakirodalomban ilyen alapokon elsőként dolgozta ki az adójogi dogmatikát, ami szerzői vállalkozásának legnagyobb érdeme. A mintegy 7000 francia és magyar jogi címszót, valamint további több ezer kapcsolódó jogi kifejezést tartalmazó szótár anyagának kiválasztásakor a "jogi szaknyelv" értelmezése elsősorban az alábbi területekre korlátozódott: a jogalkotás intézményei (francia, magyar és EU-intézmények) és folyamata; a joganyag: polgári jog, büntetőjog, családjog, munkajog, gazdasági jog stb. Ár: 15 625 Ft. En este Libro de Claves se incluyen las respuestas a las actividades del Libro del alumno y las sugerencias y explicaciones adicionales para el aula de gran utilidad para el profesor.

Angol Jogi Szaknyelv Könyv Movie

Nemcsak Nagy-Britanniában és az Amerikai Egyesült Államokban aratott hatalmas sikert ez a sorozat, hanem a világ minden táján, ahol a gyerekek idegen nyelvként angolt tanulnak. D. egyetemi docens, dékán helyettes. A szótár egyik fontos célkitűzése ezeknek az ismereteknek állandó ébrentartása, a másik pedig, ami a legfontosabb, a megismert szókincs állandó gyarapítása, bővítése. Tulajdonos: Connect Europe Bt. O Portugues Jurídico é um livro que se destina aos alunos de Portugues Língua Estrangeira (PLE) que pretendam desenvolver a área lexical dentro desta terminologia. Ár: 3 895 Ft. HARPER COLLINS PUBLISHERS, 2016. A kötet adatai: Formátum: B/5. Külön fejezet mutatja be a befektetési alapokkal kapcsolatos kérdéseket is. Ár: 6 490 Ft. GARNET EDUCATION, 2009, B2+. Italiano per giuristi si rivolge a studenti, ricercatori e professionisti stranieri che hanno bisogno di usare l'italiano del diritto per la loro attivita. A tanfolyam számomra nagyon hasznos volt. A jelen – Európai magánjogi jogfogalmak. CLÉ INTERNATIONAL, 2005, A2. A témában megjelent eddigi írások egy-egy konkrét szakterületre koncentráltak, ugyanakkor továbbra is hiányzik egy olyan átfogó munka, amely a nemzetközi büntetőjog diszciplínájának egészét, annak minden sarkalatos összetevőjét rendszerezetten, összefüggő egészet alkotva, az alapvető összefüggéseket feltárva foglalja össze, megkönnyítve ezzel a téma iránt érdeklődő egyetemi hallgatók és szakemberek biztonságos eligazodását e szövevényes tudományterületen.

Az Etimológiai szótár ösztönzőleg hathat újabb szófejtő kutatások számára, és továbbgondolások kiindulásául szolgálhat. Ismeretlen szerző - Walt Disney képes szótár angol - magyar.

Az ilyen korlátozás alkalmas lehet Európa gazdasági versenyképességének megőrzésére. Mutatjuk, hogyan lehet! Lényeges azonban mindenképpen azt is hangsúlyozni, hogy a szabadságot a munkáltató köteles kiadni, a munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra azzal, hogy egyenlőtlen munkaidő-beosztás (munkaidőkeret, elszámolási időszak) esetén a hét minden napja munkanapnak számít. Az intézmény által kijelölt orvosnak az e levélhez mellékelt véleményéből is az következik, hogy a felperes állapota még nem stabilizálódott, és e kérdés újabb értékelésére csak egy kétéves határidő lejárta után kerülhet sor. 40 Ezzel az értelmezéssel nem ellentétes az Elsőfokú Bíróság a T-80/04. Az okozati összefüggés abból a tényből következik, hogy a megtámadott határozatok hiányában az alperes kifizette volna a felperesnek járó összeget. 70 Meg kell még vizsgálni a pénzbeli ellentételezés mértékének kérdését, és azt a kérdést, hogy – a Bizottság állításának megfelelően – a személyzeti szabályzat V. cikke első bekezdésének szövegével ellentétes-e a jelen esetben az, hogy a megengedetten átvihető szabadságnapokon túlmenően pénzbeli ellentételezést fizessenek a ki nem vett éves szabadságnapokért. A tavalyi év szabadságainak rendezésénél illetve az idei év tervezésénél célszerű újra átnézni a vonatkozó szabályozást. A Közszolgálati Törvényszék (második tanács) 2011. március 15-i ítélete. Az SzMDSz emlékeztet rá, hogy minden munkavállalónak joga van a napi és heti pihenőidőhöz, valamint az éves fizetett szabadsághoz, s ezt rögzíti az Alaptörvény is. Az év végének közeledtével – sok egyéb adminisztratív feladat mellett – számos munkáltató életében felmerül az évben még ki nem adott ("ki nem vett") szabadságok kérdése. A fenti eltérő szabályok alkalmazása során figyelemmel kell lenni arra, hogy a fenti jogcímek egymás mellett, önállóan is alkalmazhatóak. A munka törvénykönyve úgy rendelkezik, hogy a szabadságot főszabály szerint az esedékesség évében kell kiadni. A tavalyi szabadság átvitele a következő évre.

Szabadság Átvitele Következő Évre 2021

A Közszolgálati Törvényszék kötelezze a Bizottságot arra, hogy fizessen 26, 5 nap éves szabadságnak megfelelő ellentételezést 2005. április 1-jétől számított késedelmi kamattal növelve. Átvihető a következő évre, elveszik, vagy netán ki kell azt fizetni a részére? • Ha a szabadságot a munkavállaló oldalán felmerült ok miatt (keresőképtelenség, gyed, gyes, stb. ) §-ban (életkor szerinti pótszabadság) foglaltak szerinti szabadságát legkésőbb 2020. december 31-ig adja ki. Ez a lehetőség viszont csak azon munkáltatók számára áll nyitva, akik kollektív szerződés hatálya alatt állnak [Mt. 33 A felperes és a Bizottság 2010. május 26-án, illetőleg 31-én eleget tett a Közszolgálati Törvényszék ezen felhívásainak.

• Amennyiben a munkaviszony 2018. október 1-jén vagy azt követően kezdődött, a munkáltató 2019. március 31-ig köteles kiadni a munkavállaló szabadságot, azaz itt a jogalkotó gyakorlatilag törvényileg meghatározott egyfajta engedményt a munkáltatók részére. A Bizottság ehhez hozzáteszi, hogy erre vonatkozóan még nincs végleges határozat a személyzeti szabályzat 73. cikke alapján. Ezenkívül a felperes nem volt folyamatosan beteg 2004-es évben, tehát ki tudta volna venni az éves szabadságnapjait, így különösen a 2003-as évből már áthozott szabadságnapokat. Public service - Officials. Az alábbiakban röviden összefoglaljuk a szabadság következő évre történő átvitelének lehetőségét és korlátait – olvasható a. Az Mt.

Előző Évi Szabadság Kivétele

Ha a szabadság igénybevétele még az esedékesség évében megkezdődik és a szabadság következő évben kiadott része nem haladja meg az 5 munkanapot, akkor a szabadságot az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni. Ennek feltétele, hogy a munkáltató és a munkavállaló között naptári évre vonatkozó megállapodás szülessen erről [Mt. Alternatív megoldások azonban így is akadnak szép számmal arra vonatkozóan, hogy az éves rendes szabadságunk egy részét az újévre halasszuk. 32 A Közszolgálati Törvényszék ugyanezen a tárgyaláson felhívta a Bizottságot arra, hogy az adja át az írásbeli észrevételeit a C-350/06. E cikk első bekezdése lehetővé teszi annak a tisztviselőnek, aki szolgálati okból nem használta fel az összes éves szabadságát, hogy azt akár tizenkét napot meghaladóan is átvigye a következő évre. Tetszik vagy nem tetszik, de igen nagyon komoly sebességgel közeledik az év vége, amelynek nyomán a maradék kis szabadságunk kivételének tervezgetése legalább olyan fontos, mint a nyolcfogásos, diétás karácsonyi ebéd megtervezése. 85 Az ellentételezés iránti keresetet mindenképpen el kell utasítani perfüggőség miatt, mivel a felperes betegségének valamennyi állítólagos okára kiterjed az F-118/07. Guido Strack, az Európai Bizottság korábbi tisztviselője (lakóhelye: Köln [Németország], képviseli: H. Tettenborn ügyvéd). E tekintetben meg kell állapítani, hogy a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet 1970. június 24-i, a fizetett éves szabadságról szóló, 132. egyezménye (átdolgozott szöveg) – amelyet a 2003/88 irányelv értelmezése során, az irányelv (6) preambulumbekezdése értelmében figyelembe kell venni – 5. cikkének (4) bekezdése szerint "a munkától való, az érintett munkavállaló akaratától független okok miatti távollét, mint például a betegség miatti távollét […] beszámít a szolgálati időbe".

Guido Strack v European Commission. §-a alapján a Közszolgálati Törvényszék a pervesztes felet kötelezi a költségek viselésére, ha a pernyertes fél ezt kérte. Amikor már előre lehet számolni, hogy az év zárása beláthatatlan mennyiségű teendőt szül a munkahelyünkön és konstatálnunk kell azt, hogy a decemberre tervezett, jól megérdemelt szabadságunk terve hirtelen köddé válik, mindenképpen megéri fenti lehetőségekkel számolni. Amit nem vettünk ki, elveszik? Nos, a munka törvénykönyve szerint a szabadság kiadása a munkáltató joga és kötelezettsége, a kiadás előtt azonban meg kell hallgatnia a munkavállalót. Mikor lehet átvinni a szabadságot a következő évre? 54 A Bizottság ehhez hozzáteszi, hogy a felperes a szolgálati jogviszonya megszűnésekor a 2004-es éves szabadsága felének és a 2005-ös éves szabadsága arányos részének megfelelő ellentételezésben részesült. Hosszabb téli, eltörölt őszi szünet. 19 A Bizottság a 2006. november 8-i levelében arról tájékoztatta a felperest, hogy elismeri, hogy a rajta elvégzett orvosi vizsgálatok óta súlyosbodott az egészségi állapota, és hogy ebből következően az állapotának stabilizálódásáig a személyzeti szabályzat 73. cikke alapján megtéríti a súlyosbodáshoz közvetlenül kapcsolódó orvosi kezelések költségeit.

Éves Szabadság Életkor Szerint

Sőt, kollektív szerződés rendelkezése esetén a szabadnapjaid egynegyedét jogosult legkésőbb 2020. napjáig kiadni. A kinevezésre jogosult hatóság ezt a panaszt a 2007. július 20-i határozattal elutasította. Az Európai Bizottság (képviseli: J. Currall és B. Eggers, meghatalmazotti minőségben). Mint munkáltató - továbbiakban Munkáltató -, másrészről: (szül. E tekintetben – a szabadságként kiadott napon túl – a heti pihenőnap, a munkaszüneti nap és az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szerinti szabadnap vehető figyelembe. 23 A Bizottság azt kéri, hogy a Közszolgálati Törvényszék: – utasítsa el a keresetet; – a felperest kötelezze a költségek viselésére. Legfeljebb a tárgyévet követő év december 31-ig adható ki a munkavállalót az életkora alapján megillető pótszabadság, amennyiben erre vonatkozóan a munkáltató és a munkavállaló megállapodik.

Szabadság Átvitele Következő Évre 2022

51 A Bizottság ehhez hozzáteszi, hogy a felperes nem tett jogellenességi kifogást a személyzeti szabályzat V. cikkével szemben annak a 2003/88 irányelv 7. cikkével való ellentétessége miatt, következésképpen a Közszolgálati Törvényszék ezt a kifogást nem vizsgálhatja hivatalból. Czéldy Mariann fejlesztőpedagógus pedig az ATV Start című műsorában kijelentette, hogy az elmaradó őszi szünet a szülőknek is problémát jelent. A foglalkoztatottak hosszabb távú regenerálódását biztosítani hivatott éves rendes szabadságot főszabály szerint az esedékességének évében kell kiadni, amelyről a munkáltató köteles gondoskodni. A gyakorlatban viszont sokszor előfordul, hogy a munkáltató a szabadsággal való rendelkezést teljesen átengedi a dolgozónak. Az erre vonatkozó igényt legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt közölnie kell. Felhívjuk a tisztelt olvasók figyelmét, hogy jelen írás kizárólag a közzététel idején hatályos jogi szabályozást mutatja be, tartalma időközben elavulttá válhat. Ugyancsak ennek megfelelően kell eljárni akkor, ha a gyermek gondozására igénybe vett fizetés nélküli szabadságról visszatérő munkavállaló szabadságát kell kiadnia a munkáltatónak. Legfeljebb az esedékesség évét követő év március 31-ig adható ki a szabadság: - ha a munkaviszony az esedékesség évében október 1-jén vagy azt követően kezdődött; - ha a munkáltató kivételesen fontos gazdasági érdeke vagy a működését közvetlenül és súlyosan érintő ok. - miatt arra kollektív szerződés felhatalmazást ad. 21 A felperes 2007. április 9-én a személyzeti szabályzat 90. cikkének (2) bekezdése alapján panaszt nyújtott be az utóbbi határozattal szemben. Mi lehet ilyen esetben a megoldás?

Az Eurostat Főigazgatóság Erőforrások Igazgatóságán az adminisztratív és személyzeti ügyekkel megbízott egység vezetője ezt a kérelmet – az automatikusan átvitt 12 napot meghaladó 26, 5 napos részében – 2005. május 30-án elutasította (a továbbiakban: 2005. május 30-i határozat). 25. életévétől 1, - 28. életévtől 2, - 31. életévtől 3, - 33. életévtől 4, -35. életévtől 5, - 37. életévtől 6, - 39. életévtől 7, - 41. életévtől 8, - 43. életévtől 9, - 45. életévtől 10. munkanap pótszabadság jár az életkora alapján. Éppen ellenkezőleg, a felperes állítása szerint a munkaképtelenségének okai többek között a 2002-es és 2003-as évben bekövetkezett eseményeken alapulnak. Azaz, a szabadság átvitelére ezen a jogcímen csak akkor kerülhet sor, ha mindkét jogszabályi feltételnek megfelel a munkáltató, önmagában a kollektív szerződés rendelkezése megfelelő ok hiányában nem teszi jogszerűvé a szabadság átvitelét. Így egy munkaügyi ellenőrzésnél a munkáltató nem mentesülhet a felelősség alól arra hivatkozva, hogy azért van ki nem adott tavalyi szabadság, mert azt a dolgozó "nem vette ki". • Amennyiben a munkáltató a szabadságot még idén elkezdi kiadni, az esedékesség évében kiadottnak minősül, amennyiben annak a 2019-es évre átnyúló időtartama nem haladja meg az 5 munkanapot. Más kérdés, hogy előfordulhat, hogy a munkáltató már csak a szabadság esedékességére vonatkozó előírás megsértésével tudja kiadni a tavalyi évből bent maradt szabadságot. A szabadságot az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni, ha igénybevétele még az esedékesség évében megkezdődik, és a következő évben kiadott része nem haladja meg az öt munkanapot. Ez utóbbi határozat mindazonáltal a következőket tartalmazta: "Ha a kinevezésre jogosult hatóság a későbbiekben helyt ad a felperes betegsége foglalkozási eredetének elismerésére vonatkozó kérelmének, a [felperes] új kérelmet terjeszthet elő a 2004-ben fennmaradt szabadnapjainak átvitele iránt.

Ilyenkor elveszik, amit nem vett ki? Ha a szabadságot azért nem tudtad 2019-ben kivenni, mert keresőképtelen voltál, gyed, gyes, baleset, betegség, stb. Ilyenkor a szabadság még az esedékességének évében kiadásra került, azt abban az évben kiadottnak kell tekinteni és elszámolni. Cikkének (2) bekezdése szerint "[a]z aktív foglalkoztatásban lévő tisztviselőknek a Szerződések alapján e területeken elfogadott intézkedések szerint alkalmazandó minimumkövetelményekkel legalább egyenértékű megfelelő egészségügyi és biztonsági szabványoknak megfelelő munkakörülményeket biztosítanak".

91 Az eljárási szabályzat 122. cikke értelmében az e szabályzat II. Létezik néhány kivétel a szabadság tárgyévben való kiadása alól. Közigazgatási Tájékoztatója. Ha a munkavállaló gyermeke fogyatékos, a pótszabadság fogyatékos gyermekenként további két munkanappal növekszik.