Kellemetlen Szagú Hively Kezelése — Önként Vállalt Túlóra - Adózóna.Hu

Tenyésztésből kiderült, hogy bélbaktérium fertőzésem v... Az Orvos válaszol - Dr. Szendei Katalin 2009;14(februári). Pisi... A hüvelygombám kezelésével lenne kapcsolatos kérdésem. Kissé piros és volt körülötte fehér váladék, de már... Gombás fertőzésre gyanakodtam, de csak viszketett egy kicsit a hüvelyem. Folyásom is szokott lenni. Ez most fertőzésre utal? Hüvelyi fogamzásgátlók használata esetén konzultáljon kezelőorvosával, gyógyszerészével!

1. Változás a munkáltató személyében - a túlóra éves maximuma
2. 2021. I. FÉLÉVI MUNKAIDŐ KERET ZÁRÁSA
3. A Munka Törvénykönyve módosításának vitatott kérdései –
4. Önként vállalt túlóra - Adózóna.hu
5. „RABSZOLGATÖRVÉNY” VAGY SZÉLESEBB PRIVÁT AUTONÓMIA? - Blog - Smartlegal
6. Rátky és Társa: változások a rendkívüli munkaidő szabályozásában (2. rész

Rotten szag a hüvely jele lehet a bakteriális vaginosis - akut gyulladás az urogenitális szféra, provokált vaginális anaerob gardnerelly actinobacteriumok. A szag megjelenésének oka több lehet: alapvetően gyulladásos reakció vagy fertőző folyamat. Hol kiújul, hol elmúlik, de visszatér. Voltam doktornál, de nem múlt el. Az a problémám, hogy aktus után a hüvelyem csíp és ég, vizeletür ... Meg van duzzadva a csiklóm, a csiklóm mellett a nagyajak belső felületén nagy dudor keletkezett, ami nem fáj, de idegesít, valamint b... Az Orvos válaszol - Dr. Petróczi István 2013;18(februári). 28 éves és 15 hetes terhes vagyok. Tejsavas öblítőfolyadékra lesz szüksége, a fertőtlenítőket (pl. Másképp táplálkozunk, mint ahogy szoktunk.

Ugyanis szoptatok, amiket felírt az orvos nekem... Mi okozhatja, hogy nagyon büdös vagyok alulról, de olyannyira, hogy néha attól tartok, mások is meg fogják érezni. Általában a menstruációm előtt kezdődik, miután... Az Orvos válaszol - Dr. Petróczi István 2015;20(januári). A héten két nőgyógyásznál is jártam, mert a diagnózis melyet az elsőnél kaptam teljesen kiborított. A nőgyógyászom felírt ma nekem és a páromnak is Klion D 250 mg tablettát, mivel sokszor kiújuló sárgás folyásom van néha viszke... Lassan két éve szedek fogamzásgátlót (Mistral), melyet az orvosom az extrém menzeszem okán írt fel.

Trichomonas gombát állapítottak meg nálam, kaptam rá gyógyszeres kezelést. 3 napja nagyon megijedtem, mikor gennyes, bűzös f... 24 éves nő vagyok. A kapcsolatunk elso 3 honapjaban nem volt problemank a szexualis egyuttletekkel, de mar eze... A peteérés kezdetekor erős folyásom van. Ezt nemi úton lehet csak elkapni? 7 nap használat után enyhe vérzés jelentkezett. Elmente... 17 éves vagyok. Tehát meg fog jönni időr... Februárban hüvelygombám volt, most újra voltam nőgyógyásznál, aki bakteriális vaginózist állapított meg. Az elmúlt 2 hónapban a menstruációs időszak alatt nagyon megduzzadt és érzékennyé vált a csiklóm, és nagyon fájt. A nemspecifikus vaginitiset a staphylococcus, a streptococcus és az E. Coli okozza. Nekem nagyjából egy éve volt ez a betegségem) Elkaptam egy baktériumos fertőzést a hüvelyembe (viszketett, ... Tisztelt Doktor úr! Emellett 2 hete nyálkás... A hüvelyemből kitenyészett a Streptococcus agalactiae nevű baktérium, amely 10 antibiotikumra érzékeny a tenyésztés szerint.

Évek óta szenvedek ezzel a betegséggel. Az Orvos válaszol - Dr. Farkas Judit 2016;21(márciusi). A készüléket pedig minden héten fertőtleníteni kell, hogy ne vigyen vissza vele fertőzést. Lelettel, 38. héten természetes úton, komplikáció nélkül 10/10-es Ap... Már három hónapja, mint utólag kiderült, Gardnerella vaginalis lett a mikrobiológiai lelet eredménye. Két napja a kisajkam a kétszeresére dagadt, a csiklóm felett pedig egy nagyobb csomót érzek, olyan, mintha be len... Több mint egy éve fedezték fel nálam a PCO-t, amire folyamatosan gyógyszert szedek. 1 hónapba többször is voltam felfázva. Eddig még soha nem volt ilyen problémám, nagyon megijedtem tőle. Szúr... Tavaly szültem, szülés előtt néhány héttel derült ki, hogy Enterococcus faecalis van a vizeletemben és a hüvelyváladékban is. Már évek óta járok folyamatosan nőgyógyászhoz, mivel állandóan gombá... Az Orvos válaszol - Dr. Szendei Katalin. Eddig nem volt még olyan együttlétem a párommal, hogy ne ér... 33 éves, 3 gyerekes anyuka vagyok.

Azért fordulok Önhöz, mert nincs nőgyógyászom, akihez rendszeresen járok, mindig TB-s rendelésen vettem részt,... Tisztelt Doktorúr! Erre kaptam Fluomizin hüve... Minden hónapban a menstruáció után pár nappal visszatérő túrós folyásom van. Gyakran a hüvelyi szag a menstruáció után számos olyan tényező következménye, amelyek együttesen határozzák meg a kellemetlen tünet kialakulását. Nőgyógyászati vizsgálaton kiderült, hüvelygyulladásom van.

Van olyan fertőzés, ami abban nyilvánul meg, hogy fehéres-sárgás talán világoszöldes váladék hagyja el a h... Párom hímvesszőjén visszatérően (kb. A hüvelyből származó édes illat általában nem tekinthető kórtanának, és sok édes gyümölcs (nem édességek és sült termékek, azaz gyümölcsök) fogyasztását eredményezheti. Évek óta visszatérő Candida fertőzéstől szenvedek. 3 éve műtöttek, mert p3-as citológiám volt, hámfalsérülés miatt, legalábbis ezt mondta az or... Az Orvos válaszol - Dr. Petróczi István 2011;16(májusi). Azt... A hüvelygomba tünetei jelentek meg nálam, ami ellen Canesten krémet használtam (fél éve). Az orvos vett le hüvel... Mielőtt tudtam volna, hogy hüvelygyulladásom van, előtte együtt voltam a párommal. Tampon használatával járhato... 35 éves nő vagyok, 2 hete hagytam abba a fogamzásgátló tabletta szedését. Évek óta fehér folyásom, hüvelygyulladásom van. Azóta ötször ismételtem. Kétgyermekes családanya vagyok, igaz nem rendszeres a tünet, de s... Mosakodás közben egy gombostűfejnyi fehér, pattanásszerű valamit fedeztem fel a csiklómnál, ahogy a kisajaknál a bőrt kifordítom,... 2009. augusztusában életet adtam egy gyönyörű kislánynak, sajnos azóta azonban folyamatosan gondok vannak a citológiai ellenőrzése... 35 éves vagyok. Tejsavas lemosót írt az orvos, ill. cyloxan cs... Az Orvos válaszol - Dr. Seprődi Bence 2009;14(februári). Fiatal koromt... 1 éve küzdök egy problémával.

Mindig Staphylococcus a... A nőgyógyászom Klion kúpot és tablettát írt fel "színes váladékozásra". Többször volt gomba-, vagy különböző baktér... Évek óta küzdök különféle hüvelyfertőzésekkel. Már sok orvosságot beszedtem, de még semmi javulás, már unalommá vált. Az együttlét után pár órával a hüvelybemenetnél viszket ... A Vagilact-Q hüvelytablettát lehet használni a terhesség korai szakaszában hüvelyflóra egyensúlyának helyreállítása céljából?... Idén először mentem el nőgyógyászhoz 1 hónapja, általános kivizsgálásra. Voltam orvosnál és laborba... Hogyan lehet kordában tartani a hüvelygombát, hogy ne jelentkezzen újra? Úgy 2-3 napja érzem, hogy teljesen szárazak a szeméremajkaim és a... Az Orvos válaszol - Dr. Petróczi István 2020;26(július). Szexuális együttlétet követően (1-2 héten bel ... 16 éves vagyok. Ezek után gyógyszert (hormon) nem kaptam.

A másik legjelentősebb módosítás az, hogy kollektív szerződésben megállapodhat a munkáltató a szakszervezettel arról, hogy a munkáltató akár 36 hónapos munkaidőkeretet is alkalmazhat akkor, ha ezt objektív, vagy műszaki, vagy munkaszervezési okok indokolják. Módosítását ért kritikák ellenére kiemeljük, hogy a 400 órás túlórakeret összhangban van a vonatkozó Európai Uniós szabályozással és nem is tekinthető egyedülállónak: szintén 400 óra az éves túlóra mértéke Szlovákiában, míg Lengyelországban évente 416 óra túlóra rendelhető el a jogszabályi feltételek fennállása esetén. Érdemes mérlegelni, hogy cégeteknek a fentiekből mit érdemes alkalmazni, mivel mindkét fenti jogi lehetőség kihasználása pénzügyi következményekkel jár. Sokat bírált rendelkezései. Felmondási időről az Mt. Megállapodás önként vállalt túlmunkáról. § (3) bekezdése értelmében abban az esetben, ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg. A fentiekben meghatározottakat akkor kell arányosan alkalmazni, haa) a munkaviszony év közben kezdődött, b) határozott időre vagyc) részmunkaidőre jött lé utolsó két eset alkalmazása a tényállás alapján nem releváns, így egyedül az év közben kezdődő munkaviszony esete lehet kérdéses. Ehhez természetesen a kollektív szerződés újratárgyalására van szükség az érintett szakszervezettel, illetve szakszervezetekkel, akik a munkaidőkeret emelést megfelelő ellentételezéshez köthetik. Az esetleges "önként vállalt túlmunka" maximuma pedig, abból kiindulva, hogy bármilyen variációval legfeljebb évi négyszáz óra "túlmunka" lehetséges, a 275 órához viszonyítva legfeljebb 125 óra lehet. Amennyiben kollektív szerződés van hatályban a munkáltatónál, úgy a munkáltató és a munkavállaló írásbeli megállapodása alapján a 300 órán felül a munkáltató további 100 óra túlórát rendelhet el évente. Ha pedig a munkavállaló aláír egy ilyen megállapodást, akkor azt nem mondhatja fel bármikor, csak a naptári év végére.

Változás A Munkáltató Személyében - A Túlóra Éves Maximuma

Az első rész itt érhető el. Kérdéses, hogy a kollektív szerződés kizárhatja-e a munkavállalók azon jogát, hogy kétoldalú megállapodást kössenek a munkáltatóval az önként vállalt túlóra tekintetében. Álláspontunk szerint a 2022. február 1-jétől 2022. december 31-éig tartó időszakot figyelembe véve a kollektív szerződés által meghatározott háromszáz óra 11/12-ed részét, azaz 275 óra rendkívüli munkaidőt lehet a munkavállaló részére elrendelni azzal, hogy a 2022. január 1. és 2022. január 31. közötti időszakban teljesített rendkívüli munkaidőt is figyelembe kell venni. Rátky és Társa: változások a rendkívüli munkaidő szabályozásában (2. rész. Az eddigi szabály szerint, ha a munkáltató egyenlőtlen munkaidő beosztást alkalmaz, és vannak olyan munkavállalók, akik nem havibéres, hanem órabéres díjazásban részesülnek, úgy főszabályként az ő havi bérüket az általános munkarend szerinti munkanapokra (hétfőtől péntekig) és teljes munkaidő esetén napi 8 órával kell elszámolni és kifizetni. Elvileg a felek attól sincsenek elzárva, hogy a kollektív szerződések mintájára az önként vállalt túlmunka ellenértékét a törvényinél magasabb mértékben határozzák meg. Szenátusi munkaprogram. A teljesített munkaórák száma 992 óra, az időarányos féléves túlóra (önként vállalt túlóra megállapodás nélkül) a Mezőgazdasági Ágazati Kollektív Szerződés hatálya alá tartozó munkáltatóknál 150 óra, míg a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó munkáltatóknál 125 óra. RÉSZ: KONZERVATÍV POLGÁRI JOG. A munkaidő beosztásával kapcsolatban az eddigiekhez képest a munkavállalókat védő további garanciális szabályt is bevezet a Módosítás: 2019. napjától egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén kötelező havonta legalább egy heti pihenőnapot beosztani. Így az illetékes hatóságok feladata lesz annak ellenőrzése, hogy az ilyen megállapodásokat a felek jogszerűen kötik meg, azaz érvényesek-e. Kizárható-e kollektív szerződésben az önként vállalt túlórára vonatkozó megállapodás megkötése? Jelenlegi formájában a módosítás egy új jogintézményt, az önként vállalt többletmunkát vezetné be, ami munkajogi szempontból is kevéssé ismert fogalom. A közös megszüntetés mellett a munkavállalónak biztosít a törvény egy olyan lehetőséget is, hogy a naptári év végére egyoldalúan felmondhatja az önként vállalt túlmunka szerződést. Természetesen lehet úgy is dönteni, hogy nem írtok alá ilyen megállapodást, akkor változatlanul az évi 250 óra korlát alkalmazandó, ha pedig szeretnétek élni a lehetőséggel, akkor úgy is dönthettek, hogy a plusz 150 órás kereten belül egy nektek tetsző mértékkel növelitek az éves határértéket.

Az önként vállalt túlmunkához kapcsolódó szabály továbbá, hogy a munkáltató az erről szóló megállapodásokat köteles nyilvántartani, és értelemszerűen a munkaidő nyilvántartásnak is tartalmaznia kell az önként vállalt rendkívüli munkaidőt. Értelemszerűen, a munkaidőkeret végén a ténylegesen teljesített munkaórák alapján el kell számolni az órabéres munkavállalóval. Nem rendelkezik, így akár az év vége előtt egy nappal is felmondható a megállapodás. Én nem politizálok, így a törvénnyel kapcsolatban semmilyen értékelést tőlem ne várjon. A Munka Törvénykönyve módosításának vitatott kérdései –. Ezért hívják önként vállalt túlmunkának. A 36 hónapos munkaidőkeret összhangban van-e az EU szabályozással? Ebben az értelemben az új magyar munkaidőkeret szabályozás egyedinek tekinthető. Azért elvileg, mert az általános jogelvekre, így különösen a joggal való visszaélés tilalmára tekintettel felmerülhet a felmondás jogellenessége bizonyos esetekben, pl.

2021. I. Félévi Munkaidő Keret Zárása

Alumni kedvezmények. Arról is, hogy önmagában a megállapodás munkavállaló általi felmondása nem szolgálhat munkáltatói felmondás alapjául. C) a munkáltató nem biztosít minden héten egybefüggő 48 óra pihenőidőt, hanem bizonyos heteken ennél kevesebb, máskor pedig több pihenőidőt oszt be. Önként vállalt túlóra - Adózóna.hu. B) Az önként vállalt túlmunka a felek írásbeli megállapodásában köthető ki, amely praktikusan lehet a munkaszerződés (vagy annak módosítása), de akár egy külön megállapodás is. Mobiltelefonos dolgozói konstrukció. E-mail aláírás készítése.

Konklúzióként levonhatjuk, hogy a Módosítás által bevezetett érdemi változás a rendkívüli munkaidő mértékének a munkáltató és a munkavállaló megállapodásán, illetve a munkaidőkeret tartamának kollektív szerződésen alapuló lehetséges megnövelése. Ezt a törvény "önként vállalt túlmunkának" nevezi. Megállapodás közalkalmazott önként vállalt túlmunka végzéséről (nem egészségügy). Önként vállalt túlmunka nyilatkozat. Ez a szabály a módosítás szerint sem változik. Amennyiben kérdésük van a munkaidő kerettel kapcsolatban tisztelettel várom megkeresésüket e-mailben () vagy a +36-70-93-88-767 telefonon. Praktiker Hungária Kft. Amennyiben ezt kollektív szerződés lehetővé teszi, úgy a túlóra éves felső 300 óra. E) A Módosítás a félreértések elkerülése érdekében kimondja, hogy az önként vállalt túlmunkára vonatkozó megállapodás munkavállaló általi felmondása nem képezheti munkáltatói felmondás indokát. Változatlan az a szabály miszerint havonta legalább egy pihenőnapot vasárnapra kell beosztani.

A Munka Törvénykönyve Módosításának Vitatott Kérdései –

Hogyan alakul a rendkívüli munkaidő éves korlátja a munkáltató személyében bekövetkező változás következtében 2022. február 1-jétől általunk foglalkoztatott munkavállalók esetén? Ehhez képest új szabály, hogy a heti munkaidő maximális tartamára vonatkozó szabálynak 12 hónapos átlagban kell megfelelni akkor, ha ezt objektív, vagy műszaki, vagy munkaszervezési okok indokolják és kollektív szerződés ezt megengedi. A munkáltató és a munkavállaló az Mt. Lehetőség van a következő munkaidő keret végéig átvinni a többlet órákat, amennyiben a második félév munkával nem jobban terhelt. Így jön ki a híres 400 óra, aminek egy része csak külön, kétoldalú szerződésben írható elő, a törvényből automatikusan nem következik. A terv szerint a demonstrálók a Kossuth térre vonulnak, de pénteken kiderült, a rendőrség - a lengyel parlament alsóházi elnöke, Marek Kuchcinski látogatására hivatkozva lezárja a területet. Felmerülhet a kérdés, hogy a Módosítás miért a felek megállapodására bízta az önként vállalt túlmunka bevezetésének a lehetőségét, és miért nem a kollektív szerződéses limitet emelte meg. Körbejárva a bírói gyakorlatot látni fogjuk, hogy a többi jogághoz képest a polgári jogi területen szigorúbb felfogással találkozhatunk és a hétköznapi értelemben vett írásbeli kommunikáció sok esetben nem felel meg az írásbeliség polgári jogi kritériumainak.

Így mindkét esetben maximálisan évi 400 túlórával gazdálkodhat a munkáltató. Ebben az esetben a felek megállapodása érvénytelenné válik, hiszen ilyen kollektív szerződéses szabályozás esetén az önként vállalt túlmunka maximális mértéke csak száz óra lehetne. Utolsó módosítás: hétfő, 2019, július 1. Viszont azt tapasztalom, hogy sokaknak fogalmuk sincs róla, hogy hol és mit keressenek, ha pontosan tájékozódni akarnak, és így csak a médiában hallott félinformációk alapján próbálnak rájönni, hogy mi is van és mi várható. Nem változott az a szabály, miszerint naptári évente legfeljebb 250 óra, kollektív szerződés rendelkezése esetén pedig 300 óra rendkívüli munkaidőt rendelhet el a munkáltató egyoldalúan. Ezzel párhuzamosan minimális mértékben erősödött az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozó munkavállalók törvényi védelme is. Amennyiben a munkavállaló 992 óránál többet teljesített, azt túlóra pótlékkal rendezni kell. Kivétel ez alól a francia szabályozás, melynek értelmében a munkaidőkeret tartama 3 évre emelhető, mely esetben azonban további rendelkezések biztosítják a munkavállalók védelmét a tisztességtelen munkáltató eljárással szemben. Által kitűzött jogalkotói cél ellenére "a kollektív megállapodások szerepe a hazai munkaerőpiac alakításában továbbra is viszonylag korlátozott maradt", másrészt a kollektív szerződés elvenné az önként vállalt túlmunka önkéntességét, ugyanis a kollektív szerződés hatálya a munkáltatóval munkaviszonyban álló valamennyi munkavállalóra kiterjed. Olyan szabályt nem látok a Munka Törvénykönyvében, hogy a munkavállaló köteles aláírni ilyen jellegű megállapodást. Másrészről ez a szabály jelenti azt is, hogy legfeljebb 12 havi átlagot lehet figyelmébe venni a heti munkaidő maximális mértéke tekintetében akkor is, ha egyébként ennél hosszabb tartamú – akár 3 éves – munkaidőkeretet rendel el a munkáltató. Jól gondoljuk, vagy nem gondolunk valamire, amire kellene? Módosítás értelmében a munkaidőkeret tartama kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb 36 hónap lehet, amennyiben azt objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják. A módosítások közül a legtöbb munkáltatót az önként vállalt túlmunka bevezetése érinti.

Önként Vállalt Túlóra - Adózóna.Hu

Az információ azonban pontosításra szorul. Nem szenátusi állandó bizottságok. Eddig legfeljebb 12 havi keretről rendelkezhetett a kollektív szerződés.

Változások a munkaidőkeret szabályozásában. Az anyagi vonzatát is javasolt szem előtt tartani, mivel a túlórázás az alapbér fizetése mellett pótlékfizetési kötelezettséggel is jár. Pécsi Tudományegyetem. Ha az Ön cégénél esetleg kollektív szerződés (is) van, akkor a szabály az, hogy a kollektív szerződés rendelkezése alapján legfeljebb évi háromszáz óra rendkívüli munkaidő rendelhető el. Munkaidőbeosztással kapcsolatos minden szabályát lehet túlórát elrendelni a dolgozónak.

„Rabszolgatörvény” Vagy Szélesebb Privát Autonómia? - Blog - Smartlegal

A közlemény szerint a teret szombat reggel 6 órától zárják le, ez "a szükséges ideig", de legkésőbb délután fél háromig tart. Mennyi lehet a munkáltató által elrendelt túlóra? A magyar jogalkotó által bevezetett szabályozás értelmében a beosztás szerinti heti munkaidő nem haladhatja meg a 48 órát, mely szabálynak 36 hónapos munkaidőkeret esetében 12 hónap átlagában kell megfelelni. A 2019. január 1. előtti szabályozás értelmében a rendkívüli munkaidő maximális mértéke naptári évenként kétszázötven óra volt.

Csütörtök este újabb fordulat következett be a munka törvénykönyvéhez benyújtott módosítóindítvány történetében: miután a hét elején még úgy tűnt, hogy a szakszervezetek tiltakozásának hatására a leginkább kifogásolt változtatások kikerülnek a Kósa Lajos és Szatmáry Kristóf fideszes képviselők által benyújtott javaslatból, az Országgyűlés Törvényalkotási bizottsága végül mégis visszaszigorította a módosítási javaslatot. Egyértelművé teszi a módosítás, hogy egyenlőtlen munkaidő beosztás esetén a megszakítás nélküli, a több műszakos vagy az idényjellegű tevékenység keretében foglalkoztatott munkavállaló részére havonta legalább egy heti pihenőnapot be kell osztani. Szenátusi Bizottságok. Ennek kettős oka lehet: egyrészt a Módosítás általános indokolása rögzíti azt a tényszerű helyzetet, hogy az Mt. Három esetben írja elő a rendkívüli munkaidő naptári évenkénti korlátjára irányadó szabályok arányosítását.

Rátky És Társa: Változások A Rendkívüli Munkaidő Szabályozásában (2. Rész

Összehasonlításként kiemeljük, hogy a munkaidőkeret felső határa szinte valamennyi EU tagállamban legfeljebb 12 hónap. Egy nyugat-magyarországi autógyárnak beszállító üzemben dolgozom, ahol a termelés éjjel-nappal megy, nagyon szigorú határidők mellett, és sokszor előfordult az elmúlt években is, hogy túlmunkára, rendkívüli munkavégzésre köteleztek. Az év elejétől lehetősége van a munkáltatónak arra, hogy az egyoldalúan elrendelhető túlórák számát legfeljebb naptári évenként 150 órával megemelje a munkavállalóval kötött előzetes, írásbeli megállapodás alapján. Különjárati személyszállítás.

Ami nem változott: 250 óra. Megítélheti ilyenkor a bíróság a felperes követelését a helyes jogalapon? Ellenkező esetben az általános munkarend és teljes munkaidő esetén napi 8 óra alapulvételével kell elszámolni, és a keret végén kerül csak sor a ténylegesen teljesített munkaórák elszámolására és az esetleges különbözet megfizetésére, illetve a többlet levonására, ha a munkavállaló magasabb összegű bérben részesült, mint amennyi neki a tényleges teljesített órák szerint járna. Azaz megvédheti-e a szakszervezet a munkavállalókat az esetlegesen elhamarkodott döntéseiktől?

Fontos, hogy ha ez bekövetkezik, akkor a megállapodás felmondása miatt nem küldheted el a munkavállalót. Ez eddig is így volt. Teljes napi munkaidő esetén már eddig is elrendelhető volt naptári évenként legfeljebb 250 óra rendkívüli munkaidő. Partneri kedvezmények a PTE dolgozói számára.