Elte Programtervező Informatikus Ponthatár — Munkaviszony Megszüntetése Táppénz Alatt Közös Megegyezéssel

Őszintén mondhatom, hogy már az első két félév után több tudást szereztem, mint sok, más egyetemre járó ismerősöm. Már a 2021 márciusában megjelent jelentkezési adatok is bizakodásra adtak okot Szombathelyen. Az orvosira felvettek között van a Vámosszabadin élő Kónyi Petra, aki most már nyugodt szívvel mondhatja: "Számítottam rá, hogy emelkedni fog a ponthatár, de nem gondoltam, hogy ennyivel. Az informatikatanár képzés célja, hogy a hallgatókat felkészítse a közoktatás, a szakképzés és a felnőttképzés számára az informatikusi szakképzettségnek megfelelő szakmai tantárgyak oktatási, pedagógiai, kutatási, tervezési és az iskolai informatikai eszközök, oktatási információs és kommunikációs technológiák alkalmazásával kapcsolatos fejlesztési feladatokra. Pszichológia (430) 436. További kiemelkedő eredménynek nevezték, hogy az ELTE mesterszakjaira minden eddiginél több, 2432 hallgatót vettek fel. Ahová a legtöbb pont kellett. Az írásos összegzés szerint a jelentkezők többsége a kereskedelem és marketing, a gazdálkodási és menedzsment, a turizmus-vendéglátás, a nemzetközi gazdálkodás, a pénzügy és számvitel, valamint a gazdaságinformatikus alapképzési szakokra tette le a voksát. Debreceni Egyetem: 3368. Az ELTE programtervező informatikus szakán viszont nőtt a bejutáshoz szükséges pontszám: 380-ról 395-re.

• Elte programtervező informatikus tanterv
• Elte ik programtervező informatikus tanterv
• Elte programtervezoő informatikus ponthatár
• Elte informatikai kar ponthatár
• Szte programtervező informatikus tanterv

Elte Programtervező Informatikus Tanterv

Mendrey László, a Pedagógusok Demokratikus Szakszervezetének korábbi elnöke ma az ATV-n úgy nyilatkozott, szerinte a negatív jelentkezési rekord egyik oka, hogy beérett az a negatív kampány, miszerint diploma nélkül is el lehet helyezkedni a munkaerőpiacon. Szerkesztők: Csik Veronika. Horváth Zoltán, az ELTE IK dékánja fontosnak tartja a kódolóktól határozottan megkülönböztetni a programtervező informatikusokat, akik alapszakos diplomájuk birtokában olyan speciális háttérrel, megalapozással rendelkeznek, ami összetettebb feladatok ellátására teszi őket képessé, messze túlmutatva a programozáson. Kutatóegyetemként a kutatás-fejlesztésre orientált mesterképzés kiemelt súllyal van jelen az ELTE IK portfóliójában. A legnépszerűbb képzési terület idén is a gazdaságtudományi (20 171), a bölcsészettudományi (10 972) és a műszaki (9888) szakirány. A választható tárgyak között megtalálható a térinformatikai rendszerek, autonóm rendszerek biztonsági kérdései, ipari matematika.

Elte Ik Programtervező Informatikus Tanterv

Az intézmény közleménye szerint az angol nyelvű nemzetközi gazdálkodás alapszakra 478 ponttal, a magyar nyelvű nemzetközi tanulmányok alapszakra 477 ponttal, az angol nyelvűre 474 ponttal lehetett bekerülni. Ez képzéseik egyik erőssége. Pótfelvételi idén is lesz, akit nem vettek fel, vagy nem adott be jelentkezést az általános eljárásban, még adhat be kérelmet. Csütörtökön este 8 órakor megjelentek az idei felvételi ponthatárok, amelyekkel be lehet jutni a szeptemberben induló egyetemi képzésekre. Kiadja a HVG Kiadó Zrt. Július 22-én este nyolc óra után hozták nyilvánosságra a 2021 szeptemberében induló képzések ponthatárait. A következő tanévre a központi felvételi eljárásban 2059 hallgatót vettek fel. ELTE: rekordszámú új jelentkező nyert felvételt. A tendenciát tavaly sikerült megtörni, részben a kar által létrehozott PhD Duplex ösztöndíjprogrammal, részben az NKFIH által meghirdetett Kooperatív Doktori Program bevezetésével. Partnervállalatainknál már a képzés ideje alatt nagy munkaerőpiaci előnyt biztosító gyakorlati tapasztalatra tesznek szert hallgatóink. Az idei felvételi pontszám emelkedés azt igazolja, hogy az informatika területén tanulni vágyó fiatalok nagyra értékelik az ELTE Informatikai Kar biztos elhelyezkedést és a nemzetközi szinten is versenyképes, kettős diplomás mesterképzéseit. Szakirányok > Mivel foglalkozik? Számítógépről működtetett világunkban nem lehet eléggé hangsúlyozni az informatikusok fontosságát, amit mi sem mutat jobban, mint hogy hazai és nemzetközi viszonylatban is dinamikus emelkedés figyelhető meg az IT szakemberek fizetésében. Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem: 4626 új hallgató kezdheti meg idén a tanulmányait.

Elte Programtervezoő Informatikus Ponthatár

Az Eötvös Loránd Tudományegyetem (ELTE) a jelentkezők országosan "drasztikusan csökkenő" száma ellenére is nagyobb arányban vett fel hallgatókat, mint valaha - közölte az intézmény csütörtökön az MTI-vel. Az elkövetkező években a mostaninál kevesebb szakkal indított, generalista tudást adó alapszakos képzési portfólió, illetve specialista mesterszakos képzési portfólió létrehozása a cél, a munkaerőpiac igényeire reflektáló megújított és itthon egyedülálló új szakok indításával – írták. Tavalyhoz képest sok szakon magasabb ponthatár született. Jövedelmező szakmát választ tehát az, aki erre a pályára lép, amihez minden szükséges tudást megtalál az ELTE Informatikai Karon. A terület iránt érdeklődőket akár az alapképzéstől a doktori cím megszerzéséig kíséri az egyetem, melyhez minden tudás és szakmai kapcsolat rendelkezésre áll az intézményen belül. A duális képzés a hagyományos gépészmérnök BSc-re épül, ám a hallgatóink a korszerű műszaki és informatikai ismeretek elsajátítása mellett gyakorlati és elméleti tudásukat tovább bővítik a partnervállalatainknál tematikusan szervezett szakmai gyakorlatuk során. A jogászképzésen az előzetes 350 ponthoz képest az ELTE-re 475 pontot kellett elérni, és mindegyik orvosi szakon 400 felett volt a határ. Okos város (smart city) szolgáltatásokat támogató adattudományi módszerek fejlesztése a Magyar Telekom Zrt.

Elte Informatikai Kar Ponthatár

A felvételei interjúk már lezajlottak, kiválasztásra kerültek a hallgatók, a képzés nemzetközi jellege miatt a pontos adatok majd augusztus végén állnak rendelkezésre. 0 mesterképzés is, Szombathelyen és az EIT Digitalban. PE: 400. pénzügy és számvitel: - Corvinus: 460. kommunikáció- és médiatudomány: - ELTE: 434. A részletes szakkínálatot a weboldalunkon lehet megtekinteni. Tavalyi ponthatárok a nagyobb egyetemek egyes szakjain: Korábbi cikkünket a témában ITT olvashatják. A Corvinus kiemelt képzéseinek számító és az országban egyedül itt induló alkalmazott közgazdaságtanra idén 410 ponttal, illetve gazdaság- és pénzügy-matematikai elemzés osztatlan képzésre 428 ponttal lehetett bekerülni, ezeken a szakokon a tavalyihoz képest nőttek a bejutási ponthatárok.

Szte Programtervező Informatikus Tanterv

Ebből 200 pont a középiskolai teljesítmény és az érettségi eredmények átlagára járhat, további 200 pont két olyan tantárgy érettségijére, amit az adott szakon meghatároztak. Néhány példa: nemzetközi tanulmányok szaknál legalább 465, kommunikáció és médiatudomány szakon 455, pszichológia szakon 435 pontot, a jogászképzésen 460-at, gazdaság- és pénzügy–matematika elemzés szakon pedig legalább 440-et kellett szerezni ahhoz, hogy a hallgató tanulmányait az állam fedezze. A legmagasabb pontszámot, 445-öt, idén a nemzetközi biztonság és védelempolitika szakon kellett elérni, a Nemzeti Közszolgálati Egyetemen - mondta el Bódis József. Társadalomtudományi képzések. Kovács Zsolt, az intézmény főigazgatója szerint az átlagpontszámok tíz-tizenöt százalékkal emelkedtek tavalyhoz képest, ami azt mutatja, hogy "jól felkészült fiatalok" kezdik meg tanulmányaikat. A Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetemre (BME-re) 4776 új hallgatót vettek fel, ez egy százalékkal több, mint tavaly. Ha az Óbudai Egyetem szélsőséges visszaesését figyelmen kívül hagyjuk, akkor viszont már 13, 9 pontra nő az átlagos különbség.

Szoftverfejlesztő] Kisebb részben tervezési feladatok, nagyobb részben a futtatható rendszert létrehozó kód elkészítése. További részletek a oldalon érhetők el. Nyilvánosságra hozták csütörtök este az idei felsőoktatási felvételi ponthatárokat, ezzel eldőlt, hogy a mintegy 102 ezer jelentkező közül az általános eljárásban hányan kerülnek be egyetemre, főiskolára. Nyilvánosságra hozták csütörtök este az idei felsőoktatási felvételi ponthatárokat. A Bölcsészettudományi Karon a legnépszerűbb alapszak a keleti nyelvek és kultúrák BA (366 felvett), amelynek koreai, japán és kínai szakirányán összesen 315 hallgató kezdheti meg tanulmányait. Ez azért is fontos, mert az egyetem célja az, hogy minél többen szerezzenek diplomát. A résztvevők megismerkedhetnek a kvantumszámítógépek programozásának alapjaival, valamint azzal, hogy milyen trendek vannak a kvantumszámítógépek fizikai megvalósításának terén. Programtervező informatikus. Erre is látni több példát: bölcsész szakon az előzetesen meghatározotthoz képest jóval magasabbra került a bejutási küszöb: magyar szakra például 310 volt az előírt minimumpontszám, de az ELTE-re végül 313, Pécsre 324, Szegedre pedig 348 ponttal lehetett bejutni tandíjmentes helyre. Az elmúlt száz évben Szegeden egységes egyetemi struktúra jött létre, ami alkalmas a továbblépésre és az erősebb nemzetközi szerepvállalásra is - tette hozzá. A tanulmányaikat idén szeptemberben megkezdő elsőévesek száma (4776) az előző évhez képest 1 százalékkal nőtt, az alapképzési és osztatlan szakokon a növekedés több mint 4 százalék. A gépészmérnöki képzésre idén is az országosan második legmagasabb, 301 ponttal lehetett bejutni az alapképzésre, az idén újonnan induló mesterképzésre pedig 82 volt a ponthatár. Kell-e emelt szintű érettségi vizsgát tenni? Alkalmasak nagyfokú kreativitást, újszerű megközelítésmódot igénylő problémák megoldására, képesek a felhasználói igények hatékony felmérésére, továbbá együttműködésre más szakterületek képviselőivel.

Az EIT Digital kétéves nemzetközi mesterképzést kínál két európai egyetemen, melynek elvégzésekor kettős diplomát és EIT Digital vállalkozói oklevelet szerez a hallgató. Az emelt színtű érettségivel kapcsolatban is a alábbi oldalán található leírás. Modellező] Matematikai modellek létrehozása, melyek a szoftvertervezés alapját képezik. Ezért kérünk titeket, olvasóinkat, támogassatok bennünket! Végzett hallgatóink keresettek a munkaerőpiacon, már pályakezdőként is átlag feletti fizetésre számíthatnak. Turizmus - vendéglátás (Szombathely). Mesterképzéseink angol nyelven is végezhetők.

Csoportos létszámleépítés. Ugyanakkor kivételes rendelkezésével megállapítja, hogy - többek között - a keresőképtelenséget okozó betegség tartamára jár a munkavállaló részére szabadság [Mt. A munkavállalót a betegsége miatti keresőképtelenség idejére - ide nem értve a társadalombiztosítási szabályok szerinti üzemi baleset és foglalkozási betegség miatti keresőképtelenséget - naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadság illeti meg. Eljárás a munkaviszony megszüntetése (megszűnése) esetén. A jogszabály helytálló értelmezése ugyanis nem azt jelenti, hogy a táppénzes betegállomány ideje alatt a szabadság kötelezően kiadandó, hanem azt, hogy az ilyen szünetelés időtartamát a szabadság mértékének megállapításakor figyelembe kell venni. Ha dolgozott az utolsó napján akkor hiába megy el az orvoshoz másnap nem lehet betegszabadságon előtte való napon. A munkáltató felmondása esetén köteles a munkavállalót – legalább a felmondási idő felére – a munkavégzés alól felmenteni azzal, hogy a munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. Az más kérdés, hogy az utolsó munkában töltött napon kell elszámolniuk egymással, így nem lehet betegszabadságon szerintem, hiszen aláírta a papírt, így ott volt. A védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének időpontja az irányadó [Mt. Az egyik ilyen perben az alperes munkáltató nem vitatta a felperes munkavállalónak azt az előadását, mely szerint az alkalmanként hat-hat hónapra szóló munkaszerződést hét alkalommal úgy kötötték meg, hogy a munkahelyi közvetlen felettes a felperes távollétében értesítette az új munkaszerződésről szóló ajánlatról, amelyet a felperes aláírt. Ha a munkavállaló azt állítja, hogy a keresőképtelensége tartama alatt a munkaviszonya a határozott idő eltelte miatt nem szűnt meg, a bíróságtól kérheti annak megállapítását, hogy a munkaviszonya határozatlan időre jött létre.

Helytállóan állapította meg a másodfokú bíróság, hogy az alperes munkáltató által közölt felmondás időpontjában a felperessel szemben az Mt. A próbaidő alatt, - a határozott idejű munkaviszony esetén, - a munkavállaló lényeges kötelezettségszegése kapcsán. Tömeges leépítés és munkaerő-piaci jelentés. Munkatársa, majd az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Jogi Főosztályát vezettem. Ha a munkavállaló a perben nem tudja bizonyítani, hogy a rendes felmondás közlésekor nem volt munkára képes állapotban, a keresőképtelensége - annak visszamenőleges megállapítása ellenére - nem vehető figyelembe. A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE AUSZTRIÁBAN II.

A tizenhatodik naptól, amennyiben továbbra is keresőképtelen beteg, a munkavállaló - az egyéb jogszerző feltételek fennállása esetén - már táppénzre jogosult. Felmondási idő: A munkaviszony felmondása esetén számolni kell a felmondási idővel is, amely alap esetben 30 nap. Szerint a felmondási idő, ha a keresőképtelen betegség időtartama a tizenöt napot meghaladja, ezt követően csak tizenöt nap, amennyiben a harminc napot meghaladja, ezt követően csak harminc nap elteltével kezdődhet el [Mt. Mivel még próbaidőről beszélünk, ebben az esetben bármelyik fél indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Hogyan viselkedjünk a betegállomány alatt? Munka törvénykönyvéből: 43. A munkavállaló köteles a munkaviszonya fennállása alatt a munkáltatójával, a munkáltatói jogkörrel rendelkező vezetővel és a munkatársaival a jóhiszeműség és a tisztesség általános elve szem előtt tartásával együttműködni.

Ez a lényeges kötelezettség a keresőképtelenség időtartama alatt is fennáll. Fizikai dolgozók esetében a kollektív szerződés, annak hiányában a munkaszerződés tartalmazza a felmondási időt, illetve terminust. Más a helyzet azonban a következő esetben: láttuk, hogy a betegség miatti keresőképtelenség objektív, orvosi szempontok alapján eldöntendő kérdés. Amennyiben Ön ebben munkaadóként érintett, keresse fel irodánkat, és segítünk a konkrét helyzetre vonatkozó információk átadásával. Amíg a fenti első két esetben nem kell indokolni az azonnali hatályú felmondást, addig a harmadik esetben azt nagyon alaposan alá kell támasztani. Közös megegyezéssel történő felmondás után táppénzigény. Év közben kezdődő munkaviszony esetén a munkavállaló a naptári évre járó betegszabadság időarányos részére jogosult. Amennyiben az egyes betegségek miatti keresőképtelenségek között akár csak egynapos megszakítás is van, a felmondási tilalmakat külön-külön kell figyelembe venni. §-a (2) bekezdésének a) pontjára, amely szerint keresőképtelenséget okozó betegség tartamára is jár szabadság. Három év után öt nappal, - öt év után tizenöt nappal, - nyolc év után húsz nappal, - tíz év után huszonöt nappal, - tizenöt év után harminc nappal, - tizennyolc év után negyven nappal, - húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.

Általános szabálya szerint a munkaviszony szünetelésének időtartama nem minősül jogszerző időnek a rendes szabadságra való jogosultság vonatkozásában. Megszűnt már az, hogy táppénz alatt nem lehet megszüntetni a munkaviszonyt, így hiába fenyegetőzik. Szerző: Dr. Radics Zsuzsanna. Továbbá a próbaidőt kivéve, az azonnali hatályú felmondásnál kiemelten figyelemmel kell lenni arra is, hogy amikor ennek alapjául szolgáló okról a munkáltató tudomást szerez, akkor innentől számítva 15 munkanapon belül - legfeljebb azonban az ok bekövetkeztétől számított egy éven belül, bűncselekmény elkövetése esetén a büntethetőség elévüléséig – gyakorolhatja az azonnali hatályú felmondás jogát. Különös szabály érvényesül a felmondási tilalmak, így a keresőképtelen betegség vonatkozásában is, ha a munkáltató csoportos létszámcsökkentést hajt végre. Továbbá a munkavállaló felmondása esetén figyelemmel kell lenni arra is, hogy a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya minimum három éve fennáll. A gyakorlatban vitás volt, hogy a keresőképtelenné vált beteg munkavállaló esetében ez a felmondási tilalom fennáll-e akkor is, ha keresőképtelenségének egész tartama alatt a jogszabály rendelkezése alapján táppénzben nem részesülhet. A betegszabadság időtartamára a távolléti díj nyolcvan százaléka jár. Sokszor felmerül a kérdés, hogy lehetséges-e a munkaviszony befejezése a munkavállaló igazolt keresőképtelensége (azaz betegállománya) alatt? Szellemi dolgozók esetében a felmondási terminus a hónap utolsó napja, a felmondási idő pedig egy hónap. Munkáltató általi felmondás: Szigorú szabályokat fogalmaz meg a felmondás kapcsán a Munkatörvénykönyv. Úgy tudom, hogy a munkaviszony megszűnésével együtt a táppénzre való jogosultság is megszűnik a szabályok szerint.

Az alperes a felperes munkaviszonyát rendes felmondással szüntette meg. Ha a munkavállaló munkaszüneti nap miatt mentesülne a munkavégzési kötelezettsége alól, ezt a napot munkanapként kell figyelembe venni. Egy per szerint a felperes az elsőfokú eljárásban háziorvosa igazolását csatolta arról, hogy betegség miatt orvosi kezelés alatt állt. Ha a munkavállaló a tájékoztatás közlésekor nem állt felmondási védelem alatt, de a csoportos létszámcsökkentés során a rendes felmondás közlésekor már keresőképtelen beteg volt, mindez a munkaviszony megszüntetésének érvényességét nem érinti - tekintettel a csoportos létszámcsökkentés során alkalmazandó speciális rendelkezésre. 94/E § (2) bekezdés]. Sokan betegen is munkába állnak, sokakról viszont a főnök nem hiszi, hogy valóban "ágynak estek". A munkavállaló keresőképtelenségét - a keresőképtelenség orvosi elbírálásáról szóló rendelkezéseknek megfelelően - a kezelőorvos igazolja. Egy per adatai szerint az alperes munkáltató könyvelését végző felperes a rendkívüli felmondás közléséig távol volt munkahelyétől, munkavégzésre nem jelentkezett, távolmaradását nem igazolta, ezért az alperes nem tudhatta, hogy távollétének mi volt az oka. Mindez a Legfelsőbb Bíróság ítélkezési gyakorlata alapján megalapozza a munkáltató rendkívüli felmondását (BH 1999. Abban az esetben sem, ha a munkavállaló mond fel. Egy per szerint a felperes a munkahelyén reggel az előírt munkakezdéskor megjelent, és a perben nem bizonyította, hogy akkor - amikor a felmondás közlése is megtörtént - nem volt munkára képes állapotban. Ha a munkáltató mond fel, a felmondási idő hossza a szellemi dolgozók esetében munkaviszony hosszától függően legalább 6 hét (a munkaviszony első 2 évében) és legfeljebb 5 hónap (25 év munkaviszony felett). Ha a munkavállaló munkaviszonya megszűnéséig több betegszabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál megilleti, a különbözetet nem kell visszafizetnie. Felmondási védelem: Csak a munkáltató általi felmondásnál kell figyelemmel lenni az ún.

A munkáltató a bizonyítás terhe mellett vitathatja, hogy a munkavállaló ténylegesen volt beteg. Változás 2021. július 1-től. Vitás kérdések esetén mindenképpen kérje ki munkaügyi jogász, vagy ha van állandó ügyvédjük, akkor az ő véleményét! A felmondás közlése.

§-ának c) pontja alapján ugyanis a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól, ha keresőképtelen beteg, függetlenül attól, hogy táppénzes állományba vételre van-e jogi lehetőség. A várandósság, - a szülési szabadság, - a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság, - a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint. Sajnos a munkavállaló fenyegetőzik, hogy így nem szüntethető meg a munkaviszonya, hiszen táppénzen van. Az egyik perben eljáró másodfokú bíróság - a felperes háziorvosának tanúvallomásában foglaltakat az elsőfokú bíróságtól eltérően, teljes egészében értékelve és mérlegelve - okszerű következtetéssel állapította meg, hogy az évek óta folyamatosan kezelt magas vérnyomás és egyéb betegség miatti keresőképtelenség és a munkáltató által közölt rendkívüli felmondás között okozati összefüggés nem áll fenn. A szabályok ismerete és értelmezése talán gyógyítólag hathat... A keresőképtelen betegség (sic! ) Ha a munkavállalót az orvos keresőképtelen betegnek nyilvánítja, a munkavállaló azonban ennek ellenére kifogástalanul dolgozik, nem állapítható meg felmondási tilalom. Azaz az alábbi esetekben csak a következők szerint mondhat fel a munkáltató: A munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül a munkavállaló munkaviszonya a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával - munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi – összefüggő okból szüntethető meg. Ez nem vonatkozik arra az esetre, ha a betegállományba vétel a munkáltatói felmondás közlését követően történik. §-a (1) bekezdésének a) pontja a betegség miatt keresőképtelen, munkája elvégzésére képtelen munkavállaló részére állapítja meg a felmondási tilalmat. Az alperes a perben nem állította, hogy a felperes az említett időszakban nem volt munkaképtelen beteg. Azaz a a felmondás alapjául szolgáló oknak a valóságnak megfelelőnek, tényszerűnek kell lennie és a felmondásból ki kell tűnnie, hogy a felmondásban megjelölt ok kapcsán nem lehet a munkaviszonyt fenntartani. §-a (1) bekezdésének a) pontjában meghatározott védelem újrakezdődik, azaz a betegségben töltött egyes időszakokat nem lehet összeadni (LB MK 8. számú állásfoglalás).

A rendes felmondás közlését követően bekövetkező keresőképtelenség a rendes felmondás érvényességét nem érinti. A táppénzszabályok megszegésének általában nincs jelentősége a felmondási tilalom érvényesülése tekintetében. Felmondás és betegállomány. Amennyiben a munkáltató mond fel, akkor a szellemi dolgozók – Angestellte – munkaviszonya a jogszabály értelmében kizárólag a naptári negyedévek utolsó napjain (március 31., június 30., szeptember 30. és december 31. ) Álláspontom szerint a munkaviszony megszüntetésének ténye még a keresőképessége ideje alatt közlésre került, így a munkaviszony (ha közös megegyezés jogszerű volt) meg fog szűnni.

Akik nyugdíjasként munkaviszonyban állnak, betegszabadságra jogosultak munkaviszonyuk alapján akkor is, ha a táppénz igénybevételére már nincs lehetőségük. A kifejezetten helyettes munkakörre alkalmazott személy kivételével nem felel meg a helyettesítésnek, ha a munkáltató arra a vélelemre alapítva alkalmaz határozott időre egy vagy több munkavállalót, hogy a jövőben egyes személyek nem fognak majd munkát végezni, ezáltal a helyettesítés szükséges lesz. Az utolsó munkanapra betegszabadságot számfejtünk a dolgozónak. A munkavállalótól az együttműködési kötelezettség általános jogelve alapján elvárható, hogy keresőképtelenséget okozó megbetegedését - a lehetőségekhez képest haladéktalanul - bejelentse a munkáltatónak, ennek elmulasztása azonban a felmondási tilalom tényének fennállásán nem változtat. A keresőképtelenség tekintetében kiemelendő, hogy a felmondási tilalomnak nem feltétele, hogy a munkavállaló egyben táppénzes ellátásra is jogosult legyen. Mit kell tenni ilyen esetben, hogy jogilag helyesen járjunk el?