Szervezeti Tanulás És Tudásmenedzsment: Mi A Különbség — Rémálom Az Elm Utcában 4.: Az Álmok Ura (1988) Teljes Film Magyarul Online - Mozicsillag

Persze nem sokan vagyunk ilyen nagy nevek, mégis szeretnénk hatással lenni legalább a szűkebb környezetünk működésére. A cikk megtekintéséhez onine regisztráció szükséges! Decision Support System, 31. Ma már mind több közepes és nagyméretű, nemzeti és nemzetközi, valamint globális cég ad számot honlapján és éves jelentésében, hol is tart a szervezeti tanulásban. Cikk megtekintésének megerősítése! Mivel a puha problémák forrása az emberek beállí- IME II. E kompetenciák a vállalat meglévő tudása alapján jönnek létre, az emberek munkáján keresztül jelennek meg és folyamatos fejlesztést igényelnek szinten tartásuk miatt (Hamel Prahalad [1994]). A tudáskezelés sokkal több mint a megfelelő információ megtalálására és kezelésére alkalmas technológia. Hogyan alakulnak az EEM legfontosabb befolyásoló tényezői és mozgatórugói? Tanuló szervezet – tudásmenedzsment és szervezeti kultúra | Aegon Biztosító. Kiadó: Wolters Kluwer Hungary Kft. A tanulószervezet egyrészt szemléletmód, filozófia, másrészről a filozófiához kapcsolódóan magában foglal olyan jellemzőket is, amelyek közvetlenül befolyásolják az adott szervezet sikerességét. Bizonytalanságot okoz, azaz egyensúlyi problémát vet fel a csoport pszichológiai és funkcionális működése is. Ez a bizonytalanság pedig a tanulás, a változás gátjává válhat, a csoport működése öncélú lesz. A képzési és tréningszükséglet elemzése.

1. IME - Az egészségügyi vezetők szaklapja
2. Tanuló szervezet – tudásmenedzsment és szervezeti kultúra | Aegon Biztosító
3. Versenyképesség és tudásmenedzsment  - Tanul a szervezet
4. Remalom az elm utcaban 4
5. Rémálom az elm utcában 4 vad
6. Rémálom az elm utcában 4.6

Ime - Az Egészségügyi Vezetők Szaklapja

Mindezek közben kiemelkedő jelentősége van a szervezeti memóriának, mely az egész összefüggésrendszert egybefogja. Sokirányú szakmai tudás (működési folyamatok és eljárások, sztenderdek, stb. Versenyképesség és tudásmenedzsment  - Tanul a szervezet. ) A szervezeti tanulás következtében változás áll be egyszerre mindhárom szinten: • a gondolkodásban, • a lehetséges viselkedésben, és végül. Magyarországi felmérésük során 18 jelentős cégnél tájékozódtak (eredetileg ennél jóval több vállalatot kerestek meg, de a többség nem tudott volna érdemben válaszolni a kérdéseikre); a 18 cég között magyar, külföldi és vegyes tulajdonú intézmények egyaránt szerepeltek.

Hansen, M. Nohria, N. Tierney, T. [1999]: What is your strategy for managing knowledge. A szerkesztőség címe: Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem Műszaki Pedagógia Tanszék. A továbbiakban a két elnevezést (stratégiai orientáció és tanulási stratégia) szinonímaként használom. Vannak-e nálunk szakértői csoportok?

JÚNIUS 25 MENEDZSMENT MENEDZSERKÉPZÉS tottsága, gondolkodásmódja, attitűdjei, helytelen viselkedés és magatartás, alulértékelés és önbizalomhiány stb., ezek a tanulószervezetek esetében természetes módon a figyelem középpontjában vannak. Ezek: alaptudás: minden iparági szereplő birtokolja a tudást, nem jelent versenyelőnyt, megkülönböztető tudás: azzal biztosít versenyelőnyt, hogy bizonyos technológiákat, folyamatokat jobban ismernek, illetve végeznek másoknál, innovatív tudás: iparági versenyelőnyt biztosító egyedi tudások, amelyek jelentős mértékben megkülönböztetik hordozóikat a többi versenytárstól. Ha nem, a piac ki fogja kényszeríteni…. A tradicionális munkakörtervezési közelítések kihívói és fenntartói az iparban. Használható tudás felfedezése, megszerzése és kifejlesztése másfelől annak alkalmazásba vétele, hasznosítása. Az infokommunikációs technika következményei az EEM területén. S az is igaz, hogy egy helyesen végrehajtott változásmenedzselés a tanulószervezetté válás feltétele. IME - Az egészségügyi vezetők szaklapja. In: European Journal of Work and Organizational Psychology, Psychology Press Ltd, Sussex.

Tanuló Szervezet – Tudásmenedzsment És Szervezeti Kultúra | Aegon Biztosító

• • • 24 Senge szerint a tanulószervezetek alapjellemzői: a szeretet, a csodálat és a részvét magasabb rendű emberi értékein alapuló kultúra, alkotó társalgást és koordinált cselekvést támogató gyakorlatok, képesség, hogy az élet folyamát egy rendszerben lássuk, és eszerint munkálkodjunk. A bukás elvi esélye számukra az egyébként is alacsony önértékelés további csökkenését okozza. A kodifikáció lényegi elemei: adatbázisokban kódolt tudás, egyszeri tudástőkébe való befektetés és annak gazdaságos hasznosítása és az ezeket biztosító implementáló 4 képzési stratégia. Jelen fejezetben a tudásmenedzselési stratégiákat és a tanulási stratégiákhoz kötődő főbb öszszefüggéseit tekintem át néhány általános tudásmenedzselési sajátosság említése után. Mikor ezek találkoznak, vita helyett dialógus alakul ki, azaz nem versengenek a nézőpontok, hanem együtt igyekeznek elérni a legjobb megoldást. A munkatársak meglévő tudását egymással összekötve alkalmazzuk? A tudásközpontú stratégiát követők a tudást folyamatként értékesítik, problémamegoldásra törekednek, kis méretben és egyedi megoldásokban gondolkodnak. Ezért elsődleges az együttműködés biztosítása, amely teljes mértékben megfelel annak a feltételezésnek, hogy 80% körüli az informális csatornán érkező szervezeti tudás aránya (KPMG [2001]). Ebben a fázisban lényeges gondoskodni a tudás előtérbe helyezése mellett a befogadás képességének meglétéről is.

Az egészségtudatos vállalati beavatkozások módszer- és eszközkészlete. Elsősorban mely tudásterületeket érintettek, és kiknek. Kik menedzselik az emberi erőforrásokat? Az e-EEM alkalmazásának feltételei. Idealizálás esetén a túlfűtött érzelmek pozitív irányúak, a negatívumok figyelmen kívül hagyásával. Sőt, korunk nagy közös történelmi élménye, a koronavírus miatt bő másfél éve tartó pandémiás helyzet is megmutatta nekünk, hogy azok az egyének és szervezetek tudnak továbbra is sikeresek maradni, akik gyorsan és rugalmasan alkalmazkodnak a folyamatosan változó körülményekhez. Összegzés A tudásmegosztás csak olyan környezetben lehet eredményes, ahol nem a tudás birtoklására, hanem a csapatban való hasznosításra helyezik a hangsúlyt. A múlt felnagyítása a jelen elfedését jelenti itt is. Nem csak a tanulást szükséges vizsgálni, hanem a változásmenedzselés során a változással szembeni immunitást, – mely a versengő elkötelezettségre vezethető vissza – illetve annak legyőzése képességét, technikáit.

Ebből következik, hogy a szervezeti memória nem azonos a szervezetet alkotó egyének memóriájának összességével. Pedellus Novitas, Debrecen. Sokan félnek kihasználni szellemi és fizikai potenciáljukat, saját útjukat járni, álmaikat valóra váltani. Korlátozza az információáramlást, centralizálja, illetve felülről lefelé irányítja azt. Technológia és infrastruktúrák: vagyis az információtechnológiai rendszerek és egyéb tanulást és kommunikációt támogató technológiák.

Versenyképesség És Tudásmenedzsment  - Tanul A Szervezet

A HR jövőjét befolyásoló legújabb trendek és tendenciák. A szervezeti tudásmenedzsmentet szolgáló rendszer (Organizational Knowledge Management System) akkor válik a szervezetben stratégiailag értékessé, ha a megfoghatatlan komponenseket megfelelően szinkronizálja a technológiai struktúrával. A HR jövőjére vonatkozó előrejelzések. Vannak-e belső tudásmegosztó képzéseink? Hidvégi Péter: A képzés, fejlesztés módszertana, avagy az IBM és az élethosszig tartó tanulás 2004. december 7. megtekintve: 4 A kódolt tudás elsajátítására és alkalmazására képes szervezeti tagok dominanciája jellemzi. Tanuló szervezet – tudásmenedzsment és szervezeti kultúra. A közös célok megalkotása egy szervezetben folyamatos, állandóan felmerülő feladat. Managing Information 6 p. 45 49. Ez azért van, mert a szervezet tagjai a külső és belső ingerek- 28 IME II.

Az Ulrich – Brockbank modell gyakorlati érvényesülése és hatásai. 12] Moorman – Miner: Organizational improvisation and organizational memory, Academy of Management Review, Vol. Szerkesztőbizottság tagjai: Kiadó: Budapesti Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem. Közvetett mód: Képzés keretén belül, célszerű a vezetőségnek a munkavállalókkal megismertetni a tudásmenedzsment célokat, a célok eléréséhez szükséges folyamatokat, és ezek szervezeti szinten történő lebonyolítását.

Amikor Jack Welch bő két évtizeddel ezelőtt a GE berkeiben bevezette a fordított mentorálás intézményét, elég sokan néztek rá furcsán: hogyan gondolja, hogy fiatalok fognak tanítani bármit is a szeniorabb kollégáknak? Az üzleti élet mai történései, hírei már azt sugallják, hogy az ilyen rendszerű, átfogó céges transzformációk mind gyakoribbak, s a nem távoli jövőben az átalakítások lesznek a változások kezelésének egyik legfontosabb, leggyakrabban alkalmazott módszere, eszköze. A szervezet, a vállalat munkatársainak a közös tanulásban el kell jutniuk a rendszerben való gondolkodás szintjére (a szakemberek ezt hívják "háromhurkos" tanulásnak), vagyis a problémákat ne állandó foltozgatással, kisebb változások bevezetésével a próbálják megoldani. Hogyan tanulnak az emberek? Egy adott piaci szegmensre, speciális igényű terület igényeinek kielégítésére való koncentrálásból ered. Tények és vélemények a munkahelyi egészség és biztonság helyzetéről. Fulmer szerint [6] a környezetünk állandó és gyorsuló változásai közepette a szervezetek elsősorban akkor képesek megbirkózni a sikerességük hosszú távú fenntartását veszélyeztető külső hatásokkal, ha elsajátítják azt a folyamatos tanulási képességet, mely bármely változtatás ellenére is a sajátja marad. Kompetenciák fejlesztése A szervezet feladata olyan kompetenciák kifejlesztése, amelyek támogatják e tanulási folyamatot. A tanuló szervezetek fontos jellemvonása, hogy a benne résztvevők új módon képesek tekinteni magukra és a világra. Az ilyen szervezetekben. 4] Edmondson: Psychological safety and learning behavior in work teams, Administrative Science Quarterly, Ithaca, Jun 1999. Fő célja: a stabilitás megőrzése és az egyensúly a szervezeten belül és kívül. A vertikális és horizontális integráció rendszere: EEM-stratégia, -tervrendszer, -értékelés és -kontrolling. Robert Kegan és munkatársa megállapítása szerint [8] létezik ugyanis egy pszichológiai dinamika, az ún.

A megtekinteni kívánt cikket automatikusan hozzáadjuk a könyvespolcához! Ezekből következik, hogy nem minden egyéni tanulás lesz szervezeti tudás, vagy tanulás, csak akkor, ha: • a szervezeti célok érdekében történik, • a szervezet tagjai között megosztják, • a tanulás tapasztalata beágyazódik a szervezet rendszereibe, struktúrájába, kultúrájába, vagyis a szervezeti memóriába [15]. E-mail cím: A Nemzeti Média- és Hírközlési Hatóság által nyilvántartott folyóirat. Főszerkesztő: Benedek András.

Személyzetfejlesztés és tudásmenedzsment. Kérjük, adja meg, hogy melyik nyelven kívánja megtekinteni az adott cikket! A fentiekben leírtak alapján egyértelműen kiderül, hogy a tanulószervezetek változásmenedzselése nem más, mint egy állandó tanulási folyamat. Beigazolódott, hogy az internet és az intranet bevezetése után hamarosan jelentősen javult a munkatársak, ügyfelek, és beszállítók kommunikációs magatartása. Példaként említi a Microsoft, Netscape és Grey gyakorlatát. Hajlandóságot és az effektív tanuláshoz és cselekvéshez való. A foglalkoztatás jogi keretei Magyarországon. Más esetekben többnyire a szervezeten magán múlik a siker esélye. 15] Snyder – Cummings: Orgnizational learning disorders: conceptual model and intervention hypotheses, Human Relations, Vol. Külső befolyásoló tényezők. A bizalom növelésének 9 három alapvető mechanizmusa van: a technikai biztonság növelése, a korrektséget garantáló jogintézmények kiépítése és a társadalmi mechanizmusok kifejlesztése, megalapozva a partnerek közötti személyes bizalmat. Miért más a tanulószervezetek életében a változás, és annak is különösen az első fázisa, a fellazítás, vagyis az emberek felkészítése?

Minden hibája ellenére ez még egy egész korrekt folytatás, melyet elvisz Freddy figurája, a többségében remek gyilkosságok, a kiváló, ámbár csöppet sem félelmetes hangulat, valamint a rendező, Renny Harlin kellően pörgős rendezése. Amikor kiderült, hogy készül a negyedik epizód, Wes Craven egy társíróval közösen forgatókönyvet készített hozzá, ami az álmokon keresztül történő időutazásról szólt volna, ám a stúdió ezt túl meredeknek találta. A film készítői: New Line Cinema Heron Communications Smart Egg Pictures A filmet rendezte: Renny Harlin Ezek a film főszereplői: Robert Englund Lisa Wilcox Tuesday Knight Lehet, hogy így ismered még ezt a filmet mert ez a film eredeti címe: A Nightmare on Elm Street 4: The Dream Master. Köszönjük segítséged! Az 1987-ben bemutatott Rémálom az Elm utcában harmadik része mint kritikailag, mint pedig anyagilag (főleg ez időtájt) nagyon sikeres volt, ezért a forgalmazó stúdió egyből elkezdte forgatni a soron következő Rémálom filmjüket és a kevés idő miatt, s... teljes kritika». Legalábbis egy időre. Remalom az elm utcaban 4. Ja, és még valami: A nővérkés rémálom-jelenetnél figyeljétek, ki játssza a vörös körmű nővérkét!

Remalom Az Elm Utcaban 4

Ugyan az 1984-ben bemutatott Rémálom az Elm utcában című filmnek hála lett igazán ismert, Englund karrierje korai szakaszában több horrorfilmen is dolgozott már. Mindezek ellenére mégsem veszik komolyan, s amikor a lány meghal, barátjának húga, Alice lép a helyébe, aki hamarosan rájön, hogyan számolhat le Freddyvel.... Adatkezelési tájékoztató. Az álmokról szóló előadást a producer Robert Shaye tartja, a rendező Renny Harlin pedig egyike az őt hallgató diákoknak. Kérjük, térjen vissza hamarosan, és ellenőrizze, hogy megjelent-e valami újdonság.. Magyar változat munkatársa: gyártásvezető: szinkronrendező: cím, stáblista felolvasása: szinkronstúdió: közreműködő: megrendelő: VHS-forgalmazó: A visszajelzés rendszer ezen része jelenleg nem üzemel. Eddig ez volt a leggyengébb része a szériának. Visszatérnek az elmegyógyintézeti gyerekek, akik végre azt hitték, hogy megnyugodhatnak, és normális életük lehet. Rémálom az Elm utcában 4.: Az álmok ura - Amerikai horror - 1988. Egész pontosan Han Solo szerepére pályázott, de mint azt bizonyára mindenki sejti, nem jött neki össze a dolog. Így felnőve már nem volt olyan izgalmas. Ez a Renny Harlin (Utánunk a tűzözön, Még drágább az életed) rendezte gyilkos effektusokkal és éjfekete humorral teli "kiemelkedő horrorfilm amilyen véres, olyan szellemes és képzeletgazdag. " Harlin leforgatott egy tisztes iparosmunkát az első egy órában. Mindenki, aki ismerte, meg van győződve róla, hogy Freddy Krueger (Robert Englund) halott, ám az álmaiba másokat is bevonni képes Kristen egyre biztosabbá válik, hogy a karmos kesztyűjű gyilkos nem halt meg.

De az már szerintem kevésbé megbocsájtható, hogy behozzák ezt a kapuőrős badarságot a sztoriba, úgy, hogy aztán nem is igazán magyarázzák meg. Freddy elaltatta őket? Mondjuk az álmok kapcsán az marha furcsa, hogy itt már az alkotók se tudták szerintem teljesen, hogy mikor, ki és hogyan álmodik. Olyan az egész, mint egy nagy videoklip. GÖRKORCSOLYÁK ÉS KIEGÉSZÍTŐK. A horror a 70-es évek vége felé kezdett virágozni, és a legtöbb bimbódzó franchise-ban a gyilkosok jó nagydarab fazonok voltak, mint amilyen Michael Myers vagy a Péntek 13. folytatásaiban Jason Voorhees. Szerencsére azért ő még úgy ahogy kedvelhető is. Mindig ugyanaz, bár más más szereplők csak Freddy Krueger nem más. Rémálom az Elm utcában 4: Az Álmok Ura - Média Expressz. Bevezető ár: az első megjelenéshez kapcsolódó kedvezményes ár. Aztán a gyilkos távozik, hogy a kondis csajt kinyírja, akiről eddig nem is mutatták, hogy aludna! Az előző Rémálom az Elm utcában óriási lett, mert mindent beleraktak, ami sikeressé tette az első részt; a végén látott aprócska utalás pedig már akkor megmutatta, hogy lesz folytatás. Kristen félelme valóban beigazolódik és Freddy visszatér, majd a régi szereplőkkel kezd leszámolni elsősorban. A városi legenda szerint ekkortájt Hamill Englund kanapéján csövelt, de Luke Skywalker későbbi megformálója nemrég helyretette a dolgokat: Englund valóban beszélt neki a Star Warsról, de nem ő volt az egyetlen színész, aki így tett (nem mellesleg addigra már Hamill ügynöke rég bedobta kuncsaftja nevét a castingosoknak).

Rémálom Az Elm Utcában 4 Vad

Az előző epizód igen magasra tette a lécet, így amikor elkezdtem nézni a Rémálom 4-et, valami hasonlóra számítottam – aztán a végefőcím után felemás érzéseim lettek. Online ár: az internetes rendelésekre érvényes nem akciós ár. Mindenképpen jobb, mint a Freddy bosszúja, ám nem éri el sem a Nightmare on Elm Street, sem a Dream Warriors szintjét. Nekem ez tetszett, jobban is, mint az előző részek. Minden éjszaka rémálmok gyötrik, s egyre gyakrabban fordul elő, hogy beleálmodja barátait is, akik ezáltal maguk is belekerülnek a vérfagyasztó álomba. Szinkron (teljes magyar változat). Folyamatosan próbáljuk új szolgáltatókkal bővíteni a kínálatunkat, de nem találtunk online ajánlatot a(z) "Rémálom az Elm utcában 4. Mondjuk, ehhez nagyban hozzátesz, hogy mi már járhatunk 3D és 4DX moziba, így hát a valósabb élmény, mint veszélyforrás zseniálisan tud működni. Az utolsó három Elm utcai gyerek megpróbál normális életet élni. Ha mégis, akkor tartsatok ki, mert az Álmok ura talán a legjobb rész az összes közül. Rémálom az elm utcában 4 vad. Viszont a karate kölyök és Kristen halála elég snassz, az asztmás csajé meg szimplán furcsa. Ha értesülni szeretnél róla, hogy mikor lesz ez a TV műsor, akkor használd a műsorfigyelő szolgáltatást! Igazából amiatt adtam neki ilyen "magas" pontszámot. Mindössze arról van itt szó, hogy a főszerep a fiatalságé.

Englund így végül dolgozott is egy kicsit a filmen, bár ne keressétek benne, ugyanis kamerán kívüli szerepe volt: ő volt az, aki azt a rakás falevelet az utcákra szórta azért, hogy a film hangulata ősziesebbnek tűnjön (mert azt egyébként 1978 májusában forgatták). Freddy Krueger egycsapásra popkultúrális ikonná vált, és ennek köszönhetően több dalszerzemény is született róla. Kivéve Kincaidet:D Nála nincs jobb. Na de mi a helyzet a pizzaképű álomrémmel? Belekóstolt a rappelés művészetébe is. Kristen (Tuesday Knight), Kincaid (Ken Sagoes) és Joey (Rodney Eastman) végre elhagyhatta az elmegyógyintézetet és igyekeznek visszaintegrálódni a gimibe. Rémálom az elm utcában 4.6. Sok más kollégájához hasonlóan ő is színházi színészként kezdte a karrierjét, és korai munkásságának nagy része Shakespeare-darabokból állt. Nekem itt már túl sok a (nem igazán jó) humor, teljesen más hangulatú ez a film, mint amit számomra eredetileg jelentett. Nagy felbontású Rémálom az Elm utcában 4. Alice azt hiszi fenn van, de közben alszik, ezt onnan tudja meg, hogy Freddy berántja a mozivászonba. Természetesen azok jelentkezését.

Rémálom Az Elm Utcában 4.6

Árukereső, a hiteles vásárlási kalauz. Néhány érdekesség: Kristen temetésekor a sírköve mögött látható Nancy Thompsoné és az apjáé - az 1. és a 3. Nightmare on Elm Street 4 (1988) (Rémálom az Elm utcában 4: Az álmok ura. rész hősei voltak. Na, és persze, "a kiszolgálás is halálos", ahogy Freddy mondaná. Lehet, hogy "olcsó" horrorfilmekben szerepelve vált igazán népszerűvé, de ez nem jelenti azt, hogy Englundnak ne lenne komoly szakmai háttere. Remélem, hogy jól kialudtátok magatokat az előző rémálom óta, mivel ez egy újabb rázós út lesz! Kivéve a csúcsjelenet befejezését, az nagyon látványos és ötletes volt.

Spoiler Alice főszereplővé való előlépésekor egy teljesen új dolog kezdődik, ami a következő részekre is meghatározó lesz. Mindannyian túl akarják élni és el akarják intézni végleg ezt az ügyet – habár eddig mindenki ezt akarta elérni. A többi része szimplán csak idegesítő volt. Kristen azonban elkövet egy óriási baklövést, amikor bevonja az álmába barátnőjét, Alice-t (Lisa Wilcox) és ezzel veszélybe sodorja az összes környékbelit. A kedvenc jelenetem egyébként a mozis volt az unatkozó pénztárossal, meg az életre kelő filmvászonnal. Eleve az álom-valóság témát is szeretem, de ez a rész tovább vitte a dolgot egy kicsit meta irányba, még a "film a filmben" téma is benne volt, és rájátszottak az Alice Csodaországban történetre is, amit külön értékeltem. Ezt írtuk a filmről: Rémálmok rendezője – Wes Craven-portré. De ez nem is baj, mert ez a laza, könnyed hangulat azért nagyjából feledteti a film néhány gyengeségét.

Ha szeretnél a te oldaladdal is ide kerülni, olvasd el a partner programunkat és vedd fel velünk a kapcsolatot. Elfelejtettem a jelszavamat. Bizony, ő énekli ugyanis a főcímet, ami kifejezetten stílusosra sikeredett. Nos, az Álomharcosok nagyot kaszált és ugye ez a stúdiók első számú érdeke, így kétségtelennek tűnt, hogy jön a Nightmare 4. Freddy viszont kicseszik velük, mert alszanak, így körbe, körbe futnak (pontosabban vezetnek) A-B időintervallumon belül. Nem rossz, de már nagyon klisés.

Azért van pár baromság is, ami felett lehetetlenség elsiklani. Reményeim szerint nem untátok el a sorozatot eddig. Nos, mit is mondhatnánk... Ezt inkább látni és hallani kell. Az álmok ura film főszereplőit és néhány mellék szereplőjét is, ha a több szereplő gombra kattintasz akkor megtekintheted az összes szereplőt, a színészekre kattintva többet megtudhatsz róluk, mint például, hogy mely filmekben vagy sorozatokban szerepelt és találhatsz pár képet és egyébb fontos információkat róluk. Hogyan és mitől szerzi meg főhősnőnk az erejét? Őszintén, ez miért kellett? Megnyerte a Katalán Filmfesztivál Legjobb Speciális Effektek-díját és a Young Artists Awards-on ennek ítélték a Legjobb Horrornak járó elismerést.