3 Ok, Amiért A Bulgurt Edd Rizs Helyett! | Peak Girl – Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat

Jázmin rizs glikémiás index, melyik rizs valóban egészséges. Ennek köszönhető, hogy a rizottóban a rizs nem pergős, sokkal inkább puha, már-már ragacsos. A sokmagvú egészségőr. Bodzaszörp bodzavirágból. Mivel a glikémiás index segítségével arányaiban meghatározható, hogy a szénhidrátok miként hatnak a szervezet vércukorszintjére, fontos eszközként használhatod azt azon ételek és élelmiszerek kiválasztásához, amelyek rövid és hosszú távon segítenek a vércukorszint stabilizálásában, illetve ellátják szervezeted a szükséges energiával. Mi a különbség Basmati és Jasmine Rice között? Keserű, de egészséges. Felforraljuk, majd keverés nélkül kis lángon 7-10 percig főzzük.

1. Jázmin rizs glikémiás index e
2. Jázmin rizs glikémiás index 5
3. Mi a glikémiás index
4. Jázmin rizs glikémiás index 2022

Jázmin Rizs Glikémiás Index E

109-es glikémiás indexe alkalmas azoknak, akik gyors gyógyulást igényelnek az extrém testmozgás és azok után, akik nagyon alacsony vércukorszintet tapasztalnak. A hosszú szemű barna rizs ásványi anyagokban, rostokban és vitaminokban szintén nagyon gazdag és alacsony glikémiás index-szel rendelkezik. A glikémiás index – mely 1 és 100 közötti érték – segítségével meghatározható, hogy egy adott élelmiszer mennyire és milyen gyorsan emeli meg a vércukorszintet. Az előfőzött rizs egy speciális termálfolyamat eredményeként jön létre, ahol gőz és nyomás hatására a héjban lévő értékes tápanyagok a rizsszemekbe kerülnek, ezáltal a rizs megtartja a benne lévő rostokat és vitaminokat. A fehér rizs a barna rizsből készül hántolással és fényezéssel e. Ennek a feldolgozásnak következtében azonban minden rostanyag távozik belőle, glikémiás indexe (GI) pedig lényegesen magasabb, mint a barna rizsé. Eredetileg Thaiföldről származott, és illatú rizsként ismert, mivel jellegzetes virágos illata van. A jázmin rizs eredetileg Thaiföldön termesztett fajta, mely a basmati család tagja.

Férfi nemi szerv viszketés kezelése. Milyen egészséges édességet rakj a Mikulás-csizmákba? Megtalálható benne a niacin, a magnézium, a foszfor, a szelén és a napi mangán szükséglet 90%-át fedezhetjük belőle. Az a jó, hogy ezzel a főzőlappal basmati és jázmin rizs is főzhető. Ha ősz akkor itt a birsalma. A közismerten thai illatos rizs néven ismert jázminrizs Délkelet-Ázsiából származik, és elsősorban Thaiföldön termesztik.

Jázmin Rizs Glikémiás Index 5

Miért szeretjük annyira a kávét? A rizsben lévő kálium pozitív hatással van a szívre, a pajzsmirigyre és a hasnyálmirigyre. Vadgasztronómiai fesztivál- Pákozd. Ezzel szemben a jázmin rizs GI értéke akár 80. ITT egy videó, ahol arról is mesélek, HOGYAN tudsz sikeresen diétás ételeket sütni! A rizs összes előnye ellenére a gabonafélék negatív hatással lehetnek az emberi egészségre. Bár egyes újkeletű vélemények szerint a barna rizs károsabb a fehérnél a tények ezt nem támasztják alá. Ha a magas fehérje- és rosttartalom számít, akkor válaszd a vadrizst. Melyikről mit érdemes tudni, és mikor melyiket használd? Rövidszemű barna rizs: 35 gramm szénhidrát. A téli egészség kulcsa:narancs.

Ha az állagát kielégítőnek találjuk, de sokalljuk a vizet, az edényt megdöntve akár le is önthetjük róla a maradékot. Szűz, extra szűz, vagy ez nem is számít? Mi az alapvető különbség? 17 egyszerű recept, amelyet bárki elkészíthet. A Huffington Post eredeti cikkében a Myfitnesspalt használta kalkulátorként, ezért.

Mi A Glikémiás Index

Rizs készítésekor az Instant Pot minden bizonnyal praktikus konyhai eszköz lehet. A magán pótlására kevés figyelmet fordítunk, pedig az egyik legfontosabb tápanyag testünk számára. Az új kenyér ünnepe. Minél alacsonyabb a GI pontszám, annál tovább tart a szervezetnek az élelmiszer megemésztése. Legnagyobb hátránya: A legjobb tulajdonság és a legnagyobb hátránya, ugyanaz, mint ez a márka a thai jázmin rizs - a mennyiség. 10 dkg nyers basmati rizs 350 kalóriát tartalmaz. Ha pedig hozzátesszük, hogy a legtöbb étteremben a rizst bő olajon pirítják és ízfokozós vegetával, valamint vajjal keverik el végeredményben a sült krumplitól cseppet sem jobb köretet kapunk. Az ára jellemzően drágább, mint a sima rizsé, de nem kerül többe, mint a basmati rizs. A rizs, különösen jól főzve, jól felszívja az olajat. Kókuszzsír, az egészséges zsír. Ha a puha, fehér rizst szereted tökéletes alternatíva lehet a hosszú szemű, ízletes basmati rizs. Az indiai kereskedőknek köszönhetően az egész világ megismerte a basmati nyelvet.

This website uses cookies. A szójabab ezer arca. "Aki Márton napon libát nem eszik, egész éven át éhezik. Ikonikus filmes ételek. Nem vagyok sem ételérzékeny, sem vércukor gondjaim nincsenek, de a kilóimmal én is folyamatosan küzdök. Egy mítosz bukása: barna rizs vagy fehér rizs? • A rizs mindkét változatának az USA-ban készülnek. Mindenszentek a tányéron. Tél végi vitaminbomba, a retek. A basmati rizs Indiából és Pakisztánból származó rizsfajta.

Jázmin Rizs Glikémiás Index 2022

• A basmatinak glikémiás indexe véletlenül 58. Szilveszteri koktélok. A sötét színű vadrizs, valójában nem is rizs, hanem egy fűféle termése, de lényegében ugyanúgy használjuk, mint a pergősebb rizsféléket. Az egyetlen negatívuma, hogy rost alig van benne. Amit a kávéról tudni érdemes. VS: "Az vagy amit megeszel! Augusztusban ismét TESZTER-ek jelentkezését várjuk! Különösen az ázsiai konyhában kerül forgalomba, amely Kínából, Thaiföldről és Japánból készült. A basmati rizsszemek kétszer nagyobbak lesznek, miután megfőzték, és külön maradnak. A basmati rizs egy hosszú szemű, nem ragacsos, illatos, egészséges rizs fajta, amelynek őshazája a Himalája lábánál van, ma pedig Indiában és Pakisztánban termelik legnagyobb mennyiségben. Hosszúszemű fehér rizs (Golden Crown): 76 (magas).

A cseresznye nagyszerű hatásai. Ünnepek után: könnyű ételek.

Javaslatot készít az Egyházmegyét érintő szociális feladatok racionalizálására, valamint a vállalt feladatok szakszerű megvalósításához. Központilag irányított és szabályozott humánerőforrás-rendszer létrehozása és működtetése A Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat által fenntartott intézmények működtetése sokkal hatékonyabbá és átláthatóbbá válik akkor, ha megvalósul egy központilag irányított humánerőforrás menedzsment. Portfóliónk minőségi tartalmat jelent minden olvasó számára. Szervezetdiagnosztikai mérés, kompetenciamérés) eredményeinek felhasználása a koherencia biztosítása érdekében, szekunder adatelemzés (intézményi adatok, az érintett térség legfontosabb demográfiai, munkaerő-piaci és szociális jellemzői), mélyinterjúk a vezetőkkel. Az ösztönzésmenedzsment koncepció pontosan meghatározta azokat a feladatokat, lépéseket, eszközöket, illetve alapelveket, amelyeket az ösztönzési és motivációs rendszeren belül alkalmazni kell további döntések meghozatalát követően. Ez az érték már most is egyértelműen jelen van a Szeretetszolgálat munkatársainak napi munkavégzésében: a szervezetdiagnosztikai kérdőív válaszadói azt jelezték, hogy a legnagyobb örömöt a gondozottak elégedettsége jelenti a számukra. Önkormányzati szociális feladatok Önkormányzati kötelezettségek Kötelező feladatok: Települési önkormányzat: alapszolgáltatások egyes típusai Vállalható feladatok: nem mehet az alapfeladatok rovására.

14. táblázat: A Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat legfontosabb kapcsolódó feladatai Feladatkör Adminisztráció Pénzügyi, gazdálkodási feladatok Feladat Ellátja a feladatellátásához kapcsolódó adminisztratív feladatokat. Ennek alapján körvonalazódnak konkrét feladatok: egyrészt javasolt a dolgozókat tájékoztatni a vezetői teljesítményértékelés és kompetenciamérés (amely elsőként jelen projekt keretei közt valósult meg) létéről, szerepéről, másrészt pedig célszerű megteremteni annak a feltételeit, hogy a vezetők értékelésében a beosztottak is véleményt fogalmazhassanak meg. Szervezi a csoport dolgozóinak képzését, továbbképzését. Erre a feladatra az egyházmegyei vezetők görögkatolikus papokat disponálnak. Osztályvezető Tárgy: Javaslat a Kazincbarcikai Intézmények Gazdasági Ellátó Szervezet megszüntető okiratának. A munkatársak munkáját megkönnyítené a feladatok ellátását egyértelművé tevő munkaköri feladatok pontos meghatározása, a hatáskörök és felelősségek pontos szabályozása, az egységes ösztönzési és motivációs rendszer bevezetése, szükségletekre reagáló továbbképzések rendszeres szervezése. A fókuszcsoport keretében az ösztönzési rendszer lehetséges fejlesztése is kiemelt tématerület volt. A teljesítménymenedzsment az egyik legbonyolultabb és komplexebb folyamat, amely során a vezetőnek össze kell hangolnia a csapatában dolgozók egyéni céljait az adott csoport és a szervezet átfogó céljaival. E tekintetben fontos lépés, illetve ezt kiváltó mozzanat, 18 Az állításokat a TÁMOP projekt keretében végzett elégedettségmérés adattáblái alapján fogalmaztuk meg. Költségtérítéses-e a szolgáltatás igénybevétele: Intézményeinkben az ellátásért térítési díjat kell fizetni. Jelen koncepció kidolgozásával részben párhuzamosan zajlik az intézményfejlesztési stratégia megalkotása, amelynek célja közép- és hosszú távra meghatározni a görögkatolikus szociális alap- és szakellátások mint közszolgálat fő irányvonalait, valamint definiálni a Szeretetszolgálat szociális fejlesztési célrendszerét, a fejlesztési prioritásokat, intézkedési tervet, mutatókat és forrásigényt (a közötti európai uniós fejlesztéspolitikai keretrendszert is figyelembe véve). Célszerű átgondolni az egyes munkakörcsoportokon és munkakörökön belül bérsávok létrehozását, amelyek meghatározzák, hogy az adott munkakörben milyen bérezés lehetséges (jelenleg a közalkalmazotti jogviszonyban is lehetőség van olyan illetménypótlék meghatározására, amellyel a besorolásnál magasabb bér adható). Folyamatosan keressük az új irányokat és fejlődési lehetőségeket. Céges telefon vagy céges autó használat, saját autó használatához kapcsolódó költségek térítése munkába járáshoz, csekély értékű ajándék).

Forrás: Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat Szervezeti és Működési Szabályzata A humánerőforrás-gazdálkodással kapcsolatosan több munkakör esetében is azonosíthatók feladatok, amelyeket az alábbi táblázat mutat be részletesen. Módszertanok adaptálása, állásinterjúk lefolytatása, egyéni továbbképzési tervek összeállítása). Másrészről személyes fejlődési utat kínálhat nemcsak a tudás befogadóinak, hanem a tudás megosztóinak is, azzal, hogy teret biztosít a tudás átgondolására, rendszerezésére, formába öntésére és közzétételére. 47 szakmai végzettsége, felkészültsége nem mindig egyforma, de ezt a képzések tematikája többnyire nem veszi figyelembe. A vezetőfejlesztő programok a jobb vezetővé válás célján túl vagy éppen azzal együtt fontos szerepet tölthetnek be motivációs eszközök között. Emellett megjelenik az 12 A szervezeti és működési szabályzatok szerint a munkaköri leírásokat évente legalább egyszer át kell tekinteni és szükség esetén aktualizálni kell. A csapatépítőket lehet külsős trénerrel vagy anélkül is megvalósítani, az adott céltól és anyagi keretektől függően. Szakmai vezető Biztosítja a feladatellátás tárgyi és személyi feltételeit a hiányosságok megszüntetése és igények naprakész felmérése érdekében köteles kapcsolatot tartani a feladatellátást közvetlenül végző intézményekkel; Kiadja a Szeretetszolgálat működését rögzítő belső szabályzatokat, utólagos egyházi vezetői jóváhagyás mellett. A minőségi és hatékony munkavégzés megalapozását célzó komplex szervezetfejlesztési folyamat, ezen belül a szervezetdiagnosztikai mérés szükségességét indokolja, hogy az intézményekben nem alakulhatott ki egységesen elfogadott értékrendszer. Ennek lényege, hogy a képzések kiválasztása az adott munkavállaló munkaköre, kompetenciái és egy előzetes igényfelmérés alapján történjen meg, amit a vezetői egyéni döntése módosíthat. ÓVODAI ÉS ISKOLAI SZOCIÁLIS SEGÍTŐ TEVÉKENYSÉG FEJLESZTÉSE A FELHÍVÁS KÓDSZÁMA: EFOP-3. A tudásmegosztások lehetnek szakmai fókuszúak, vagy irányulhatnak szervezeti tartalmú információk átadására. Előterjesztő: Szitka Péter polgármester Készítette: dr. Battyányi Anita jogi szakreferens, mb. A koncepció a benyújtott pályázat, valamint a közbeszerzés keretében meghirdetett ajánlattételi felhívás értelmében elsősorban az alábbi területekre fókuszál: szervezet-fejlesztési irányok és lépések leírása, továbbképzési terv, ösztönzési, motivációs rendszer teljesítményértékelési rendszer.

Az információgyűjtés tapasztalatai számos, az intézményrendszer működési hatékonyságát gátló problémára is ráirányították a figyelmet, illetve a problémák jelzése mellett az 26. Az elméletek egyes elemeit felhasználva, megalapozott és hatékony ösztönző rendszereket lehet kialakítani. Ezen lehetőségek belső (akár elektronikus) faliújságon keresztül is meghirdethetők. Lehetséges modellek visszajelzések adására: 1. modell: o Ön-visszajelzés: megkérdezni a visszajelzést kapó személyt, hogy ő hogyan látja a teljesítményét. 32 Tartósan biztosított lesz-e az intézmények részére az állami támogatás? Szociális szakmafejlesztés 2015. december 10. 56 5. ábra: A Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat általános és specifikus céljai Forrás: A Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat Intézményfejlesztési Stratégiája (2015) 56. 106 formájáról és gyakoriságáról azonban többnyire nem rendelkeznek az szmsz-ek. NyíREGYHÁZA MEGYEI JOGÚ VÁROS KÖZGYŰLÉSÉNEK 90/2013. Az intézményközi együttműködés jelenleg jobbára csak az intézményvezetőkre koncentrálódik (az interjúk alapján a kapcsolat jó ugyan, de nem elég szoros és rendszeres), csak lassan szivárog át más szervezeti szintekre is. Az így létrejövő hálózatok keretében a kliensek és családjaik érdekében működő intézmények és szolgáltatások munkatársainak együttműködésének elősegítése történik, valamint az összehangolt, eredményesebb és hatékonyabb szolgáltatások szakmai támogatása.

A meghatározott területek javítására akcióterv készülhet, amely megvalósítása jó esetben növeli a munkatársak elégedettségét. A döntési mechanizmus korszerűsítése 1e) A hivatal. Az információk rendszerezett gyűjtésének, az információáramlás és az információk hasznosulásának fontosságát valamennyi intézményegység vezető és beosztott munkatársai egyaránt hangsúlyozták. Ugyanakkor arra is figyelmeztetett, hogy az irgalmasságnak, a szeretetnek "ésszel és gondolkodással" is párosulnia kell, a szociális szférában dolgozóknak, a karitatív munkát végzőknek meg kell tudniuk különböztetni, ki a valóban rászoruló és ki él vissza mások munkájával. A szociális és gyermekjóléti szolgáltatásokat, ellátásokat érintő legfontosabb változások Mezei Rita Szociális Hatósági és Ellenőrzési Osztály 2012. február 1 I. Az 1993. évi III. A karriermenedzsment megvalósításának egyik eszköze az egyéni karriertervek kidolgozása (azoknál a munkaköröknél, ahol ennek van létjogosultsága) Ösztönzési, motivációs rendszer kialakítása A jelen projekt keretében elkészült ösztönzésmenedzsment koncepció részletesen bemutatja azokat az elméleteket, amelyek ismerete és figyelembevétele hasznos egy ilyen komplex rendszer felépítéséhez. A pályázat keretében a Szent Lukács Görögkatolikus Szeretetszolgálat pályázata is támogatást nyert. Ebben az esetben is alapvető, hogy a béren kívüli juttatások rendszerét is megfelelő módon formalizálni és szabályozni kell központilag, de kellő rugalmasságot biztosítva az egyes intézmények tekintetében. A dolgozói elégedettség fő elemei a következők lehetnek: a munkavégzés körülményei, a végzett munka tartalma, anyagi motivációs rendszerek (kereset, juttatások), nem anyagi juttatások (képzés, fejlődési lehetőség, előrelépés, munkakörváltások stb. )

Utasítás, szabadságolás, ellenőrzés stb. Nagyobb figyelmet kell fordítani arra, hogy a kommunikáció formája és tartalmi elemei a csoportokhoz legyen szabva, valamint fókuszáltabb figyelemre és napirendi pontok meghatározására és betartásra van szükség a hatékonyság növeléséhez az értekezleteken. A felmérésből alapvetően egy elégedett munkatársi kör és jó munkahelyi közösség képe rajzolódik ki. Egységes és átlátható ösztönzési rendszer megteremtése és elterjesztése A motiváció kérdéskörének kezelése kiemelt szervezeti feladat, mert az alapvetően határozhatja a munkatársak hatékonyságát, a szervezeti klímát. Közös karácsonyi ünnepség, lelki gyakorlatok, Szent Lukács nap). Ezek az egyéni képzési portfóliók adja az éves továbbképzési terv alapját Éves képzési terv készítése és nyomonkövetése Javasolt, hogy az év első hónapjaiban készüljön éves képzési terv, amelybe bekerül, hogy adott munkatárs milyen képzésekre számíthat adott évben, így a rendszer tervezhető minden szereplő számára (ez jogszabályi kötelezettség is). Fontos, hogy a vezetők munkavállalók általi értékelése is jelenjen meg a rendszerben, vagyis az értékelés ne csak felülről lefelé, hanem alulról felfelé is megvalósulhasson. Meghatározza az intézményvezetőknek, valamint az intézményvezetők hozzátartozóinak bérét. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Pécsi Tünde Humánerőforrás Tervezési és Gazdálkodási Osztály Az ösztönzésről... Motivációról akkor beszélhetünk, A Nemzeti Egészségügyi Minőségfejlesztési és Betegbiztonsági Stratégia (MIBES 2011) koncepciója és a megvalósítás feladatai a GYEMSZI Minőségügyi Főosztályán dr. Belicza Éva minőségügyi programok szakmai. A Kék Elefánt Evangélikus Óvoda alapító okiratát a nemzeti köznevelésről szóló 2011. évi CXC. A fenntartó és az intézmények közötti együttműködés jellemzően formalizált, és alapvetően az intézményvezetőket érinti. A vezetői interjúk alapján igény van egy központi HR funkcióra, amely számos területen iránymutatást, folyamatleírást, sablonokat is ad, meghagyva a helyi vezetők döntési hatáskörét. Az interjúk és a fókuszcsoport eredményei alapján elmondható, hogy sokféle vezetői gyakorlat van jelen a szervezetben: van olyan vezető, aki több idő fordít beosztottjai tudatos menedzselésére, 78.

A Szeretetszolgálat humánerőforrás-gazdálkodási koncepciója szempontjából legfontosabb értékek a segítés és az együttműködés: A Szeretetszolgálat egyik fő stratégiai célja a megkülönböztethetőség, amely elsősorban kifelé nyilvánul meg, de az egyedi arculat megteremtése alapvetően a szervezeti kultúrától és az ehhez kapcsolódó változásoktól függ. Ennek keretében külön értékelik az adottságokat és az eredményeket. E-mail cím: Saját oldalak: Szolgálattevők: 2010-2014. 5-2013-2013-0030 GYÖNGYÖS VÁROS ÖNKORMÁNYZATÁNAK SZERVEZETFEJLESZTÉSE) Gyöngyös, 2014. december 4-5. Az értékelési szempontokat az N. R. S. (Navi ReSearch System) szoftver munkakörönkénti bontásban fogja tartalmazni. Nehézséget jelent a képzések esetében, hogy a résztvevők 7 Korábban állami finanszírozás járt a kötelező pontok megszerzéséhez, ezt jelenleg a fenntartónak kell biztosítania. A megkülönböztethetőségben nagy szerepet játszanak a görögkatolikus vallásból levezethető értékek és alapelvek, amelyeket a Szeretetszolgálat egyértelműen definiált (5. Magyar joganyagok - Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Gyermekvédelmi Központ Tisza 1. oldal Szabolcs-Szatmár-Bereg Megyei Gyermekvédelmi Központ Tiszadob alapító okirata, módosításokkal egységes szerkezetben. A vita általában nem éri el a megfelelő eredményt, így ezen esetekben inkább egy nyer-nyer gondolkodásmódon alapuló proaktív 37. Szakmai segítség kérése), 3. az egyes intézményvezetők és munkatársai között (pl. Ezeket az összefoglaló eredményeket, illetve az elkészült egyéni értékeléseket a vezetőfejlesztés terén figyelembe kell venni (5. Az illetmény fontos részét képezik az ún. Figyelemmel kíséri és az Alapító felé javaslatot lesz Szeretetszolgálat küldetésének megfelelő új hiánypótló szolgálatok alapítására. 1 Értékek megértése és elfogadása 3.

Központilag irányított és szabályozott humánerőforrás-rendszer létrehozása és működtetése, 2. Jelen TÁMOP projekt éppen ezeket a hiányosságokat igyekszik pótolni a működés minden területén. Kedvezményes vagy ingyenes étkezési lehetőség, mobiltelefon, gépkocsi használat); ajándékcsomag a munkatársaknak (pl. Szent Pantaleimon Szeretetotthon. A Szeretetszolgálat fenntartott intézményei vonatkozásában az egységesség szellemében a szervezetirányítás, menedzsment egységes rendszerének kialakítását és működtetését kívánja megvalósítani. 94 fejlődési szükségletek és önmegvalósítás (pl. 88 A képzésmenedzsment fontos eleme a szervezés, a dokumentálás és a kommunikáció erre javasolt dedikált humánerőforrást alkalmazni, aki átlátja, érti e funkció jelentőségét. 18 A 2014 végén készült szakolyi dolgozói elégedettségmérés főbb megállapításai az alábbiak voltak 19: A válaszadók 75%-a jól vagy nagyon jól érzi magát munkahelyén, ami kifejezetten kedvező adat a társadalmi szinten tapasztalható általános elégedettség tekintetében.

A szeretetszolgálat már egy ideje nyilvánosan működik, hiszen több éves múltja van a csapatnak. Egyedülálló elérést, országos lefedettséget és változatos megjelenési lehetőséget biztosít. Változtatási elképzeléseik, megújulási törekvéseik megvalósítását a megkérdezettek leginkább a jelenleg nyújtott szolgáltatások bővítésében, a nyújtott szolgáltatások színvonalának emelésben, valamint a minőségi munkavégzéshez szükséges tárgyi, technikai feltételek biztosításában látják. Kerület Soroksári Polgármesteri Hivatal Humán-közszolgáltatási Osztály 1239 Budapest, Hősök tere 12. A tudásmegosztás fejlesztése során érdemes megvizsgálni (és adaptálni) azon intézmények gyakorlatát, amelyekben a válaszadók az átlagosnál jobbnak ítélték a tudásmegosztás mértékét, hatékonyságát. A kérdések kombinációjának elemzése során kaptak képet arról, hogy a kitöltőre az alapvonásokon kívül mi jellemző még a megadott kompetencia kategórián belül. Akadálymentesített változat.

A Szeretetszolgálat meg tud-e felelni a folyamatosan növekvő környezeti elvárásoknak?