Herman Ottó Szakképző Iskola Szombathely — Azonnali Hatályú Felmondás Próbaidő Alatt Minta

Frissítését vagy éppen új ismeretek elsajátítását. Továbbra is fontosnak tartjuk a gerinc és törzs stabilitását biztosító izmok rendszeres és erősítését testtartásjavító, gerincmobilizáló gyakorlatok végzésével, törzserősítő gyakorlatok alkalmazásával. Herman ottó szakközépiskola szombathely. A tanév kiemelt feladatainak meghatározása, azok ütemezése... 12 7. 5 Alkalmazotti közösség Intézményünkben a dolgozók összessége adja az alkalmazotti közösséget.

1. Herman ottó szakképző iskola szombathely chicago
2. Herman ottó szakképző iskola szombathely online
3. Herman ottó szakképző iskola szombathely magyar
4. Herman ottó szakképző iskola szombathely video
5. Herman ottó szakképző iskola szombathely texas
6. Herman ottó szakképző iskola szombathely free
7. Herman ottó szakközépiskola szombathely
8. Azonnali hatályú felmondás táppénz alatt
9. Azonnali felmondás próbaidő alatt
10. Azonnali hatályú felmondás minta ingyenes
11. Azonnali hatályú felmondás próbaidő alatt minta
12. Azonnali hatályú felmondás próbaidő alat peraga

Herman Ottó Szakképző Iskola Szombathely Chicago

2 Pedagógiai szakmai ellenőrzés... Az iskolarendszeren kívüli képzésekkel, a felnőttképzéssel kapcsolatos feladatok... 50 13. 17 értékelés erről : Herman Ottó Szakképző Iskola (Iskola) Szombathely (Vas. Külső kapcsolatok Országos Magyar Vadászkamara Vas megyei területi szervezete Alpokaljai Vadászati Közösség Vadásztársasága Az iskolarendszeren kívüli képzésekkel, a felnőtképzéssel kapcsolatos feladatok Az iskolarendszeren kívüli képzésinek célja alapvetően azonos az iskolarendszerű oktatás és képzés céljával, mivel mindkét rendszernek a munkaerőpiac távlatilag a nemzetgazdaság igényeit kell kielégítenie, ugyanakkor a konkrét célok mégis különböznek. Sportnap, egészség és diáknap 10. Hőközpont: tartalék keringető szivattyúk pótlása, felújítása, szükség esetén beszerzése. Csík Zenekar koncert.

Herman Ottó Szakképző Iskola Szombathely Online

Szegeden jól kezdtünk, aztán kiegyenlített erők küzdelmét hozta a második játékrész. A tantestületi tájékoztató értekezletek minden hétfőn a nagyszünetben bonyolítjuk. Személyes (online) konzultáció a szülőkkel fogadóóra keretén belül. Virucid fertőtlenítőszerrel. Kiemelt feladat a kollégiumvezetői ellenőrzések fokozása! 00 Katavics András május 26. Ágazati és ágazaton kívüli szakmai érettségi vizsgatárgyak versenye (ÁSZÉV) iskolai forduló 2021. Naturtex-SZTE-Szedeák... Kisalföldi ASzC Herman Ottó Környezetvédelmi és Mezőgazdasági Technikum, Szakképző Iskola és Kollégium - Középiskolák - SzombathelyPont. Megérdemeltünk nyertünk 31-23-ra a Szent István SE ellen. Szakközépiskolai nevelés-oktatás (9-11. évfolyam, 2020. Fel kell készíteni a felmérésvezetőt a mérésre és ezt dokumentálni kell. EMMI rendelet 17/2014.

Herman Ottó Szakképző Iskola Szombathely Magyar

A 9. és 10. évfolyamon tanuló SNI és BTMN tanulók rehabilitációs óráinak csoportbeosztása, órarendje: Csoport Óra Név Név Név sorszáma időpontja 1. csoport Szerda 1. Gazdálkodási feltételek... 11 5. 1 partnerrel tehetségsegítő együttműködés megvalósítása. A 8. osztályos diákok és szüleik a nyílt napokon lemondóan konstatálják az 1970- es állapotokat! Mikroértekezlet: a kilencedikes tanulók diagnózisainak és oktatásszervezést érintő javaslatok ismertetése a tanító tanárokkal. Évfolyam számára az első félévben kötelező a 3 tanulószoba. Mukics Zita Szalagavató 2021. Nemzeti Összetartozás Napja (június 4. Herman ottó szakképző iskola szombathely free. )

Herman Ottó Szakképző Iskola Szombathely Video

Itt célszerű a hőszigetelési munkálatok előtt az ablak áthelyezése másik oldalra. A helyi akkreditált tehetségpont elnyerésének feltétele: Minimum követelmények: Személyi és szakmai feltételek: min. Meglévő szakvélemények bekérése, intézménykijelölés iránti kérelmek kitöltetése a szülőkkel. Versenyek: Házi: Pingpong Rajz Röplabda Labdarúgás Szép szoba Sakk Újév Kupa Megyei: Darts Csocsó. Október: Mikroértekezletek. Együttműködési lehetőségek keresése a tantárgyi kapcsolódásokból adódóan. De a bronz is szépen csillog. Tárgyi feltételek Az intézményünkben az oktatási-nevelési feladatokat a következő épületekben látjuk el: tanügyi épület, kollégiumi épület, kastély, gépműhely, üvegház, tornaterem, vadász gyakorlókert, kertész gyakorlókert. Fenntarthatósági témahét 7. 2 tanuló Budapesten készül Bokor Péter és Hütter Péter az Euroskillsre. Csak kisebb karbantartásokat, balesetelhárításokat végeztünk. Az egyesületen... Herman ottó szakképző iskola szombathely magyar. Hasznos. Sajnos évről-évre tolódik a vizesblokkok és a kollégiumi szobák felújítása.

Herman Ottó Szakképző Iskola Szombathely Texas

Iskolai diákközgyűlés előkészítése. Energia megtakarítás: Iskolánk napelemes rendszer telepítése, és a kollégium energiahatékonysági felújítási munkái, a KEHOP 5. Gyakorlatok A gyakorlatoknál fontos az egységes szempontrendszer. A törvényi rendelkezésnek megfelelően iskolánkban az átalakítás a tanévnyitó értekezleten 2020. augusztus 28-án megtörtént. Személyi feltételek 2. A problémával küzdő tanulók tanulmányi eredményének, magatartásának, szabadidős tevékenységének és mulasztásainak figyelemmel kísérése. 8 Az előre tervezhető nevelőtestületi értekezletek időpontja A nevelőtestületi értekezletek terve: Értekezlet dátuma Az értekezlet célja, főbb napirend Felelős 2020. augusztus 24. Fegyelmi tárgyalásokon a diákság képviselete. 1-17 Agrárgazdasági képzések és felkészítő tréningek elnevezésű programban veszünk részt. Feladatuk, hogy minél teljesebb és minél személyesebb információkat juttassanak el a tehetségekhez a különböző tehetséggondozó lehetőségekről A 2019-2020-as tanévtől beindítottunk egy 5 éves tehetséggondozó programot. Iskolarádió és faliújság működtetése. A következő tanév előkészítése, elkezdésével kapcsolatos feladatok, tájékoztatás Igazgató 2020. augusztus 28.

Herman Ottó Szakképző Iskola Szombathely Free

A fennmaradó idő egyebekkel, általános témákkal, tevékenységekkel, a csoport és a kollégium, valamint a csoport tagjainak ügyeivel, szervezéssel, közösségi feladatok megszervezésével. 9. évfolyamon mikroértekezletek. Szellőztető berendezés javítása. Bérbeadás tornaterem, kollégium: A tornaterem bérbeadásának díja a 2020/2021 tanévben 5. A területileg illetékes Pedagógiai Szakszolgálattal és/vagy a területileg illetékes Tanulási Képességeket Vizsgáló Szakértői és Rehabilitációs Bizottsággal. Fontos, hogy az oktatók a Szakmai programban meghatározott elveket az érdemjegyek számának tekintetében is kövessék, valamint az értékelések könyvelésének rendszerességére is odafigyeljenek.

Herman Ottó Szakközépiskola Szombathely

Az online jegyértékesítés vasárnap reggel 8:00 órától él, és IDE KATTINTVA érhető el. Digitális munkarend 1. Az oktatói testület tagjaival és vezetőivel szoros szakmai együttműködésben végzik munkájukat. Tornaszoba: Iskolai tantermek száma: 16. Simonné Tamássy Judit 10EV 2021.

Cél: a környezettudatosság és fenntarthatóság témaköre a tanulók egész heti munkáját és az iskolai programjait még jobban áthassa. Soltész Eliza Hétfő 2. A járványügyi helyzetre való tekintettel megelőzésként, és védekezésképp iskolánk beszerezte, és telepítette a szükséges védőeszközöket (fertőtlenítő, maszk, törlő papírok, takarító eszközök) 2. Szakmai nevelési-oktatási feladatok... 25 9. Negyedik fő feladatunknak a tehetséggondozás és versenyfelkészítés eredményes fenntartását tartjuk.

Iskolai könyvtárak nemzetközi világhónapjához kapcsolódóan Könyvjelzőcsere - programban való részvétel a virágkötő szakos tanulók bevonásával Könyvtárismereti órák tartása a 10. évfolyamon Könyvespolc, Leporolva rovatok indítása, feledésbe merült/új könyvekről ajánló készítése az iskolai honlapra, lehetőség szerint bevonva a diákokat is a könyvajánlók írásába Hubertus- napra vadászati ajánló bibliográfia kihelyezése a kiállítás mellé Aradi vértanúk (október 6. ) A tapasztalatcsere a közismereti munkaközösséggel elengedhetetlen. A programot mintaértékűnek szánjuk, tervezzük. Az SNI és BTMN koordinációs feladatok ellátásának tervezett időrendje: Feladatokat ellátják: Varga-Magyar Annamária, Ekbauerné Molnár Gabriella Szeptember A kilencedikes SNI és BTMN tanulók beérkezett szakértői véleményeinek tanulmányozása. Minőségbiztosítási rendszer szerint működő intézményünk a hallgatói elégedettséget rendszeresen méri, azok dokumentumait irattárunkban megőrzi. Felújítási, fejlesztési igény tervezete Emelőgép felülvizsgálat 150. Igazgató 2021. július 02. Megszűnés hatálybalépése: Dokumentumok. A német nyelvet Divós-Bertók Edina 11 főnek. Ünnepi könyvhét az online térben népszerűsítése, könyvbemutatói közül válogatás készítése 9. évfolyamon könyvtárt bemutató órák tartása III.

EMMI rendelet 2. számú mellékletét alkalmazzuk, a jogszabály által előírt kötelező témakörök és ezek évfolyamonkénti éves óraszámát figyelembe véve. Tornaterem: Kollégiumi hálótermek száma: 37. Sikerkritérium: a védőnő által megtartott egészségnevelési órák száma legalább az elmúlt évek óraszámátt eléri, vagy annál több. Emellett a kollégáknak folyamatosan gyártaniuk kell a digitális tananyagokat, hasonlóan az előző évhez.

Abban az esetben, ha a munkavállaló bírósághoz fordul a munkáltató jogellenes munkaviszony megszüntetése miatt, a perben a munkáltatónak kell azt bizonyítania, hogy a felmondás és a munkavállaló által vélelmezett felmondási indok között okozati összefüggés nem áll fenn. Annak sincs akadálya, hogy a közös megegyezéses megszüntetést a felek közös akarattal visszavonják, de ehhez persze szintén megállapodás szükséges, az nem elegendő, ha az egyik fél utóbb visszaforgatná az idő kerekét, és kihátrálna a megállapodásból. Van olyan, hogy a megszüntetéssel élő fél vagy felek meggondolják magukat. Időtartama maximum 3 hónap, de kollektív szerződés előírása alapján 6 hónapban is meghatározható. Ennek egy időről-időre előforduló példája, amikor a próbaidő alatt lévő dolgozó teherbe esik, és a munkáltató erről tudomást szerezve még a próbaidő alatt indokolás nélkül elküldi a munkavállalót. De a kézbesítési vélelem szabálya alapján a kézbesítés megkísérlése napján akkor is hatályosan közöltnek számít az azonnali hatályú felmondás, ha annak átadása azért hiúsult meg, mert a címzett vagy az átvételre jogosult az átvételt megtagadja, vagy szándékosan megakadályozza, vagy ha a bejelentett címen a címzett ismeretlen, vagy onnan elköltözött. § (1) bekezdés a) pontjától kollektív szerződés a munkavállaló hátrányára és javára is, a felek megállapodása csak a munkavállaló javára térhet el, mivel azonban a megszüntetés jogcímei kógensek, e megszüntetési jogcím alkalmazását kizárni vagy korlátozni nem lehet [Mt. Szintén lényeges, hogy a próbaidő alatti azonnali felmondást nem kell indokolni, függetlenül attól, hogy melyik fél mond fel a próbaidő alatt. Ha például igazolható, hogy a munkáltató élt szankciós jellegű azonnali hatályú (régebbi szóhasználattal: "rendkívüli") felmondással, akkor ennek szabályai szerint kell elbírálni az esetet (amely első látásra is jogellenes lesz az írásba foglalás és az indokolás hiánya okán), és a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei vele szemben alkalmazandók. A munkáltató ezen idő alatt a gyakorlatban is megbizonyosodhat róla, hogy az új munkavállaló alkalmas-e a feladatra, de ez az időszak egyúttal a munkavállalónak is lehetőséget ad arra, hogy megismerje a feladatait, a kollégáit, a főnökét, és eldöntse, hogy valóban erre az állásra vágyik-e – kezdi friss bejegyzését Pentz Edina, az RSM Hungary bérszámfejtési vezetője.

Azonnali Hatályú Felmondás Táppénz Alatt

A rendeltetésszerű joggyakorlás követelményét és az egyenlő bánásmód követelményét a próbaidő alatti felmondás esetén is be kell tartani. A próbaidő egyik alapvető tulajdonsága, hogy ez idő alatt akár a munkavállaló, akár a munkáltató azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt. Már az elektronikus dokumentumot (pl. Meghatározza mindkét fél kötelezettségét. Rendes felmondás és azonnali hatályú felmondás esetén, akár munkáltatói, akár munkavállalói oldalon helyezkedünk el, érdemes tanulmányoznunk az Mt. Ilyenkor, ahogyan arra a Kúria is utalt, nincs akadálya az újabb, azonnali hatályú megszüntető nyilatkozatnak, és ez esetben az "irányadó" megszüntetési mód az utóbbi, azonnali hatályú felmondás lesz. Nem kell azonban megijedni, ha az iratokat azért nem tudjuk átadni, mert a kiadására nem került sor 5 munkanapon belül.

Azonnali Felmondás Próbaidő Alatt

Amennyiben a munkavállaló nem ért egyet a felmondással, jogorvoslati lehetőséggel élhet, vagyis bírósághoz fordulhat. Az eset egyedi körülményei, a felek valódi szándékait, nyilatkozatait feltáró magatartásuk rekonstruálása alapján lehet csak eldönteni. A szóban elhangzott megállapodásra hivatkozva, munkáltató megtagadta munkavállaló felmondását és azzal fenyegetőzött, nem adja ki részére az iratait. A felmondási idő alatt azonnali hatályú felmondással lehet élni. Még akkor is, ha ez történetesen vasárnapra (vagy akár munkaszüneti napra) esik, ami adott esetben akár a munkavállaló pihenőnapja is lehet. Nem teszi függővé a munkaviszony megszűnését a felmondási idő letöltéséhez, akkor enélkül szűnik meg a jogviszonyunk. Vagyis: lehet, hogy egy megszüntetésre irányuló eseménysorban több olyan körülmény feltárható, amely többféle megszüntetési módra is utalhat (ld. Ha egyoldalú megszüntetésről van szó (felmondás, próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás, szankciós jellegű azonnali hatályú felmondás stb.

Azonnali Hatályú Felmondás Minta Ingyenes

Mivel a gyakorlatban számos olyan helyzet adódhat, amikor az e-mailt a címzett nem tudja elolvasni (pl. A munkaviszony próbaidő alatti megszüntetése esetén nincs felmondási tilalom, így arra sor kerülhet keresőképtelenség alatt is. Bizalmasan fordult munkavállalójához és hivatkozott: "tudod, gentleman's agreement! De akár már egy álláshirdetésben is előfordulhat. A Legfelsőbb Bíróság egy másik határozatában (BH2002. Lássuk az alábbi esetet: Munkavállaló azonnali hatályú felmondást közölt munkáltatójával.

Azonnali Hatályú Felmondás Próbaidő Alatt Minta

Egy érzékeny kérdés a próbaidő alatti felmondás kapcsán a felmondási idő, illetve annak hiánya. Indokolási kötelezettség hiányában a megszüntetés jogával élő félnek elegendő a jognyilatkozatában a kikötött próbaidőre hivatkozni, valamint arra, hogy az indokolást erre figyelemmel mellőzi. Így határozott a Legfelsőbb Bíróság egy, elvi határozatként is közzétett olyan esetben, melyben a felmondási idejét töltő szállodai alkalmazott számlaadási kötelezettségének felmondási ideje alatt nem tett eleget, s ezt a munkáltató – az ítélet szerint jogszerűen – rendkívüli felmondással szankcionálta (EBH2005. E megszüntetési jogcím a korábbi Mt. Ilyenkor a közlés történhet postán, sőt az új Mt. Az a szabály, hogy a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell indokolni, nem jelenti azt, hogy ennek ellenére nem írhatja bele a felmondás indokait a felmondást közlő fél. A próbaidő akár egyforma hosszú is lehet a három hónapnál rövidebb időtartamra kötött munkaszerződés időtartamával. Megállapodtunk, hogy 30 nap a felmondási idő! Ebből a tanulság, hogy nem kell felesleges kockázatot vállalni, és a próbaidő alatti azonnali hatályú felmondást nem kell megindokolni. A felmondási idővel történő megszüntetés alatt pedig nem kizárt az újabb, azonnali hatályú megszüntetés sem, ha ennek feltételei egyébként fennállnak. A GVH 2019-ben szabott ki közel 1, 2 milliárd forintos bírságot a cégre, mert 2015-2016-ban valótlan állításokkal népszerűsítette a szolgáltatásait. Például egy május 1-jei kezdőnap esetén a 3 hónap pontosan 92 napot tesz ki, ezért ebbe a 90 nap is belefér, így akár a 90 napos meghatározás is megfelel az Mt-nek. Aláírt szerződése három hónapos próbaidőt tartalmazott. Tekintve, hogy az elektronikus dokumentumok használatára az Mt.

Azonnali Hatályú Felmondás Próbaidő Alat Peraga

Szintén gyakori, hogy a felek egyike azt állítja, közös megegyezéssel állapodtak meg a jogviszony megszüntetésével kapcsolatban, a másikuk pedig utóbb arra hivatkozik, hogy ez csak az előbbi fél akarata volt. A bírói gyakorlat az 1992. évi munka törvénykönyvének idejére visszanyúló idők óta következetes abban, hogy felmondási idő alatt a munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek változatlanul fennállnak, ezért minősített kötelezettségszegés esetén – a korábbi törvény szóhasználatával – rendkívüli felmondással lehet élni. Ez az origója egy jogvita megoldásának, mivel az adott megszüntetési módra jellemző törvényi szabályok szerint kell majd azt megítélni, hogy a megszüntető fél szabályosan élt-e az adott megszüntetési móddal, vagy jogellenesen, így pedig a jogellenes megszüntetés jogkövetkezményeinek (pl. E gyakorlat a 2012. évi munka törvénykönyvének hatálya alatt is fennmaradt. A perbeli esetben a munkavállaló indokolás nélküli felmondással szüntette meg a határozott idejű jogviszonyát, majd a felmondási idő alatt a munkáltató szankciós jellegű azonnali hatályú ("rendkívüli") felmondással élt arra hivatkozva, hogy a munkavállaló a határozott idejű munkaviszonyát – az indokolás hiánya miatt – jogellenesen szüntette meg, amivel munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan, vagy súlyos gondatlansággal, jelentős mértékben megszegte. Elméletben egyszerű és logikus, de a gyakorlatban sokszor elhomályosuló tétel, hogy egy munkaviszony egyféleképpen szűnhet vagy szüntethető meg. Értelmében indokolás nélkül azonnali hatályú felmondást csak a próbaidő alatt közölhetnek egymással a felek. Írásba foglalt munkavállalói felmondás és felmondási idő letöltése nélkül), vagy csak tudomásul vette, hogy a munkáltató neki szóban, indokolás nélkül, azonnali hatállyal (vagyis jogellenesen) felmondott? Amennyiben az eset körülményei többféle megszüntetési módra utalnak, ezek jogkövetkezményeit párhuzamosan sosem lehet alkalmazni. Dr. Szabó Gergely ügyvéd Kocsis és Szabó Ügyvédi Iroda. Vagy: ha a munkahelyi vezető azzal a felkiáltással zavarja haza beosztottját, hogy "Többet ne is lássalak! Ha nem szerettük munkahelyünket, ha minden napos nyomasztó érzéssel jártunk dolgozni, akkor pedig azért nehéz, mert megnehezíti a felmondást a másik fél esetleges bosszúja. Hogyan lehet felmondani a próbaidő alatt? A próbaidő mind a két fél számára hasznos lehet.

Ez azt jelenti, hogy bármelyik fél egyoldalú nyilatkozata megszüntetéshez vezet, nem szükséges hozzá felmondási idő, sem kellő indok. Ez utóbbi esetről beszélünk, ha a fenti példánál maradva a munkáltató bizonyítja, hogy nem a dolgozó terhessége miatt szüntette meg a próbaidős munkaviszonyt, hanem például azért mert nem megfelelően végezte a munkáját. Szabályszerűen megírtuk és átadtuk a felmondásunkat, elmondtuk a főnökünknek, hogy hiába szeretné, nem maradunk tovább. A próbaidő tehát mindig a naptár szerint számolt időtartama utolsó napján jár le, függetlenül attól, hogy az a nap éppen munkanap, munkaszüneti nap, vasárnap, vagy pihenőnap. Ne maradjon le a változásokról! Ugyanis a munkajogi jogviták nagy részének a nem megfelelő, vagy a felesleges indokolás az alapja, érdekünkben áll tehát elkerülni egy ilyen pert. Ha például vitás, hogy – az egyik fenti példát nyomon követve – a munkáltató élt-e szóbeli, azonnali hatályú, indokolás nélküli felmondással, vagy a még munkaviszonyban lévő munkavállaló döntött úgy másnap, hogy egyszerűen nem megy be többet (vagyis ráutaló magatartással megszünteti munkaviszonyát), akkor a bizonyítás eredményére figyelemmel mindenekelőtt abban kell dönteni, hogy pontosan melyikük aktusa eredményezte a munkaviszony megszüntetését. Minden munkaviszonynak vége lesz egyszer. Habár a munka törvénykönyve (Mt. ) A ("rendes") felmondást tartalmazó jognyilatkozathoz pedig – ahogyan arra a korábbi bírói gyakorlat is rámutatott – már nem fűződik munkaviszonyt megszüntető joghatás. Várandós nőnek történő próbaidő alatti azonnali hatályú felmondás esetén a munkáltatónak bizonyítania kell tudni, hogy a felmondás oka nem a várandósság ténye volt.

A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. Ezért e jognyilatkozat miatt a munkaviszony jogellenes megszüntetése sem állapítható meg. Ez azt jelenti, hogy vita esetén a bíróságon neki kell bizonyítania, hogy az azonnali hatályú felmondás indoka valós volt. Kapcsolódó joggyakorlat.

A kilépő papírok alatt azokat az iratokat értjük, amelyekre mindenképp szükségünk lesz, amikor újra munkába szeretnénk állni. Munkavállalói oldalon felmondani nem mindig könnyű. Tehát, ha értelmezzük a kérést, a munkáltató felmondási idő letöltésére kérte a munkavállalóját. A tananyag az ÁROP-2. A munkaszerződés létrehozásakor a felek (munkaadó és munkavállaló) próbaidő kikötésében állapodhatnak meg. A munkaadónak ez alatt az idő alatt lehetősége van megismerni a munkavállaló képességeit, alkalmasságát a feladatra, a munkavállaló pedig megismeri a munkáltató elvárásait, valamint a munkakörülményeket. Munkáltató nem fogadta el a közölt felmondást: "gentlemen's agreement", megállapodtunk! ", s munkavállaló másnap nem jön be dolgozni, vajon ő lépett ki szabálytalanul (ti. Egy jogviszony egyféleképpen szűnhet meg. Nem ad minden részletre kiterjedő szabályozást és a friss szabályozáshoz ezen a téren még bírói gyakorlat sem alakult ki, a munkajogászok egyelőre kockázatosnak tartják ezt a közlési módot, és továbbra is a hagyományos, papír-alapú dokumentum személyes vagy postai közlését javasolják.