Munkaviszony Megszüntetése Közös Megegyezéssel Munkavállaló Részéről | Miért Annyira Fontosak Az Ásványi Anyagok? Ii. Rész

Korábbi cikkünkben összefoglaltuk, hogy az azonnali hatályú felmondással szemben milyen követelményeket támaszt a jogalkotó. Azonnali hatályú felmondással – indokolás nélkül – megszüntetheti. Közös megegyezés esetén hasonlóképpen nem érvényesülnek a felmondási védelem, illetve korlátozások szabályai sem [Mt. A közös megegyezés esetén is érvényesülő előírás, hogy a jogviszony megszüntetésére vonatkozó szándékot joghatályosan a munkáltatói jogkör gyakorlója teheti meg. A MUNKAVISZONY MEGSZÜNTETÉSE ESETÉN KÖVETENDŐ ELJÁRÁS. Az átalány kártérítéshez nem szükséges a kár pontos összegét bizonyítani, elegendő pusztán a jogsértés tényét alátámasztani.

Az ezzel kapcsolatosan felmerülő kérdéseket is a lehető legkörültekintőbben kell megválaszolni. A munkakörátadás és az elszámolás feltételeit a munkáltató köteles biztosítani. Érvénytelen közös megegyezés. A munkavállalót a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló megállapodással szemben is megilleti jogorvoslat, a megállapodás megtámadásának szabályairól következő cikkünkben olvashat részletesen. Részletesen tárgyalja, a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről igen szűkszavúan rendelkezik. Végül "Biztos-e a közös megegyezés" című írásunkban elemeztük azt, hogy a közös megegyezés milyen feltételek fennállása esetén támadható meg. A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet. Bejegyzésünkben először pár szót szólunk a munkaviszony jogellenes megszüntetésének eseteiről, majd a munkáltatói és a munkavállalói jogellenes felmondás jogkövetkezményeit tárgyaljuk. A végkielégítés mértéke. Ugyanakkor jogszerűnek minősíti azt is, ha a munkaviszony megszüntetéséről szóló közös megegyezést a munkavállaló mellett a munkáltató részéről a helyettesítésre jogosult személy írta alá, vagy a munkáltató képviseletében eljáró személy eljárását, aláírását a munkáltatói jogkör gyakorló jóváhagyta.

A munkáltatóknak továbbra is az a legfontosabb szempont, hogy a munkavállaló ne "menjen el betegállományba", igaz, hogy ez a továbbiakban már nem akadálya a felmondásnak. Jogszerűtlen rendes felmondás. Munkaviszony jogellenes megszüntetésének esetei. Ezen tájékoztatás kapcsán is mindenképpen körültekintően, gondosan és természetszerűen a valóságnak megfelelően kell eljárni – s figyelemmel kell lenni a munkavállaló ismert személyi körülményeire is, például gyakori betegségére, nyugdíjkorhatárhoz közeli életkorára. Tévedés, megtévesztés. Dr. Kulisity Mária: A munkaviszony megszűnése és megszüntetése című könyvéből ez alkalommal a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel foglalkozó részt ismertetjük. A polgári jogban ismert szerződéses szabadság analógiájára – teljes egészében a felek szándékára bízza. A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik. A munkáltató a nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a munkavállalóra irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző 5 éven belül csak akkor szüntetheti meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi (tehát ha egyébként azonnali hatályú felmondásnak lenne helye). Az új Munka Törvénykönyve a munkaviszony megszüntetésének rendszerét némiképp átalakította. Minél körültekintőbben, gondosabban, humánusabban járunk el a közös megegyezéses tárgyaláskor, annál csekélyebb a munkavállaló lehetősége arra, hogy a megállapodást a későbbiekben sikerrel meg tudja támadni. Ezért érdemes a délelőtti órákra időzíteni a tárgyalást. Az értékelés valótlan ténymegállapításainak megsemmisítését vagy módosítását a munkavállaló bíróságtól kérheti. Távolléti díj összege.

Közös megegyezéssel tehát akár keresőképtelenség vagy terhesség alatt is megszüntethető a munkavállaló munkaviszonya. Nem támadhatja meg a szerződést az, aki a tévedését felismerhette vagy a tévedés kockázatát vállalta [Mt. Ha a felek között nincs akarategység a munkaviszony megszüntetésének módját és feltételeit illetően, közös megegyezésről nem beszélhetünk. Felmentés a munkavégzés alól. Munkáltatói jogellenes megszüntetés jogkövetkezményei. A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése nem zárja ki a versenytilalmi megállapodás fennmaradását. Versenytársnál történő elhelyezkedési tilalom, a munkavállalók "elcsábítására" vonatkozó megállapodás) ekkor hatályosul. A felmondási idő 30 nap. Megítélésünk szerint a munkavállalónak telefonálási lehetőséget kell biztosítani, amennyiben ezt kéri, sőt, érdemes felajánlani ennek a lehetőségét. A munkáltató, illetve a munkavállaló a munkaviszonyt rendkívüli felmondással megszüntetheti, ha a másik fél a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Félreérthetetlen akarat elhatározása szükséges. A jogszabály nem írja elő, hogy mind a munkáltatói, mind a munkavállalói szándékot ugyanazon dokumentumnak kell tartalmaznia, ezért a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről szóló, egybehangzó jognyilatkozatok külön okiratba is foglalhatóak.

Ehhez nem szükséges bizonyítania, hogy pontosan mekkora kár érte, csak azt, hogy a munkaviszonya megszüntetése jogellenes volt. Az anya vagy a gyermekét egyedül nevelő apa munkaviszonyának felmondással történő megszüntetése esetén a gyermek hároméves koráig szintén a fenti szabályokat kell alkalmazni, ha a munkavállaló szülési vagy a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot nem vesz igénybe. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna. Adószám: 10377064-2-43. Jóváhagyás hiányában is érvényes a jognyilatkozat, ha a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára. A fél a munkaviszonyt a próbaidő alatt, – a munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt. A felek ugyanakkor megállapodhatnak abban, hogy a munkaviszony – legfeljebb a kezdetétől számított 1 évig – felmondással nem szüntethető meg.

Természetes erre nincs egyetemes, minden körülményre megfelelő válasz. Három év után öt nappal, - öt év után tizenöt nappal, - nyolc év után húsz nappal, - tíz év után huszonöt nappal, - tizenöt év után harminc nappal, - tizennyolc év után negyven nappal, - húsz év után hatvan nappal. A valódi akarat tehát a közös megegyezés legfontosabb összetevője: ennek megvalósulásához az szükséges, hogy a fél nyilatkozata ne szenvedjen valamely, az alábbiakban felsorolt akarathibában (megtévesztés, tévedés, jogellenes fenyegetés). A munkaviszony helyreállítása. Az ítélkezési gyakorlat szerint, ha a munkáltató az azonnali döntésre való felszólítással olyan helyzetet teremt, amely alkalmas arra, hogy a munkaviszony megszüntetés jogi feltételeiben járatlan munkavállalóra kényszerítőleg hasson, őt megfélemlítse vagy megtévessze, az ily módon létrejött megállapodás érvénytelen (BH2001/340. Egységes a bírói gyakorlat, hogy nem minősül jogellenes fenyegetésnek, ha a munkáltató a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés aláírásának elutasítása esetére a munkavállaló kötelezettségszegése miatt azonnali hatályú felmondást, hátrányos jogkövetkezményt, kártérítés érvényesítését vagy akár feljelentést helyez kilátásba. Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ oktatója. A munkaviszonynak ilyen módon történő megszüntetéséhez mindkét fél feltétel nélküli akarat-elhatározása szükséges, vagyis a közös megegyezés akkor állapítható meg, ha a felek minden lényeges kérdésben egybehangzóan és befolyásmentesen azonos álláspontra jutottak. Korábbi írásunkban részletesen elemeztük, hogy a rendes felmondásnak milyen feltételeknek kell megfelelnie. A munkavégzési kötelezettség alóli mentesítésről rendelkezzenek.

Az, hogy a munkavállaló új munkáltatónál kötött munkaszerződést és munkába lépett, önmagában nem jogosítja fel a korábbi munkáltatóját arra, hogy ezen időponttal közös megegyezésre hivatkozással megszüntesse a munkavállaló nála fennálló munkaviszonyát. A felmondás indokolása. Az sem jogellenes, ha a felek a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetéséről rendelkező megállapodásban a felmondás szabályainak (teljes vagy részbeni) alkalmazását írják elő. Éppen ellenkezőleg: a munkaviszony megszűnése esetére kikötött versenytilalmi megállapodás (pl. A munkáltató által megszövegezett és aláírt közös megegyezésről szóló megállapodás tervezete nem a munkáltató egyoldalú intézkedésének, hanem szerződési ajánlatnak minősül, melyet a munkavállaló visszautasíthat. Bizonyos esetekben a munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy állítsa helyre a munkaviszonyt és helyezze vissza az állásába. A munkavállalót természetszerűen tájékoztatni kell arról, hogy a munkaviszony megszüntetésre miért kerül sor, ezt a kérdést nem igazán lehet megkerülni. A munkavállaló határozatlan idejű munkaviszonyának felmondását nem köteles indokolni. Ezek közül emeljük ki azt, ha a felmondás nem okszerű, vagyis a kiváltó ok nem alapozza meg a munkaviszony azonnali rendeltetésvesztését, valamint azon eseteket, amikor valaki az azonnali hatályú felmondásra nyitva álló jogvesztő határidő leteltét követően közli az azonnali hatályú felmondást. Ezek ugyanis nem minősülnek jogellenes fenyegetésnek, sem megtévesztésnek, mivel ezekkel az eszközökkel a munkáltató jogszerűen élhet (BH 2002/74., (BH 1998/51. Gyermek elhozatala az óvodából stb. A gondolkodási idő akkor megfelelő, ha a munkavállalónak érdemben van lehetősége számbavenni a felajánlott ajánlatokat, nem sürgetik őt sem a munkáltató képviselői, sem egyéb tényezők (pl. A közös megegyezéses munkaviszony megszüntetéssel kapcsolatban az örök kérdés, hogy mennyi gondolkodási időt kell adni. A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti egyrészről a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt, másrészről a munkavállaló képességére alapított okból, továbbá abban az esetben, ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

A munkavégzés alóli felmentés tartamára a munkavállalót távolléti díj illeti meg, kivéve, ha munkabérre egyébként nem lenne jogosult. A Magyar Könyvvizsgálói Kamara Oktatási Központ az Adó Online szakmai partnere. A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés esetén nincs kötelező felmentés, de annak nincs akadálya, hogy a felek azzal azonos tartalommal, pl. A munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkaviszonyt. Azonban a kettő együtt nem haladhatja meg a munkavállaló tizenkét havi távolléti díjának összegét. Formai előírásként a jogszabály rögzíti, hogy a jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodást írásba kell foglalni. A tudomásszerzés időpontjának, ha az azonnali hatályú felmondás jogát testület jogosult gyakorolni, azt kell tekinteni, amikor az azonnali hatályú felmondás okáról a testületet – mint a munkáltatói jogkört gyakorló szervet – tájékoztatják. 2023 februárjában a 15-74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 691 ezer volt, 26 ezerrel több, mint egy éve. Utóbbi esetben a munkavállaló jogosult 12 havi, vagy ha a határozott időből hátralévő idő 1 évnél rövidebb, a hátralévő időre járó távolléti díjára. A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő legkorábban az alábbiakban meghatározott tartam lejártát követő napon kezdődik: – a betegség miatti keresőképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követő egy év, – a beteg gyermek ápolása címén fennálló keresőképtelenség, – a hozzátartozó otthoni gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság. A munkáltató köteles megtéríteni a munkaviszony jogellenes megszüntetésével összefüggésben okozott kárt.

Ezek az alábbiak: Munkavállalói jogellenes felmondás jogkövetkezményei. § (1) bekezdés, 6:66. A munkáltató felmondását köteles megindokolni. A megállapodásban mindenképpen rendelkezni szükséges a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére irányuló közös szándékról, valamint a munkaviszony megszüntetésének időpontjáról. A kifizetett munkabért visszakövetelni nem lehet, ha a munkavállalót a munkavégzés alól végleg felmentették és a munkabér fizetését kizáró körülmény a munkavégzés alóli felmentés után következett be. A munkáltató a határozatlan tartamú munkaviszony felmondással történő megszüntetését nem köteles indokolni, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minősül. Ebből említsük meg a várandósság a szülési szabadság, vagy a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatti felmondást. A Postás Szakszervezet és a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége szervezésében 19 vármegyéből 19 kézbesítő adott át petíciót a vállalat vezérigazgatójának, amelyben érdemi tárgyalást, elfogadható béremelési ajánlatot sürgetnek; a benyújtott petíciót a Magyar Posta vezérigazgatója átvette – közölte a Postás Szakszervezet. Ezért célszerű a munkavállalónak megfelelő időt biztosítani a helyzete átgondolásához, s a jogszabályoknak megfelelő tájékoztatást nyújtani részére. A munkaviszony felmondással szűnik meg, ha a munkavállaló a munkaviszonyának közös megegyezéssel történő megszüntetését kéri, a munkáltató azonban a közös megegyezéshez nem járul hozzá, és a munkavállaló kérelmét felmondásnak tekinti, a munkavállaló pedig ezt tudomásul veszi, elfogadja, majd a munkaviszonya a felmondási idő letöltése után szűnik meg.

A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően – legfeljebb két részletben – kell felmenteni. Jogi szakokleveles közgazdász. Kedvelje/kövesse facebook oldalunkat, hogy Önhöz is eljussanak munkaügyi és pénzügyi tanácsaink! Tipikus hiba például, ha a felmondást nem foglalják írásba, nem indokolják, vagy az indoklás nem világos, valós vagy okszerű.

Egy pár pillanatig tart csak 5- 10 másodperc. Ezt a problémát a HRI Vitalion tabletta az összetevők optimalizált hatásával úgy kezeli, hogy leoldja a lerakódásokat az érfalakról, ezáltal javul a vérkeringés, kisebb lesz a szív terhelése, javul az érfalakon keresztüli átszívódás, rugalmassá válnak az erek. Mielőtt megismerkedtem a vitalionnal, már évek óta derékfájással küszködtem. Csökkentsd a zajt magad körül.

Pótolni tudjuk vele mindazt, amikre a szervezetnek szüksége lenne, de a mai normál táplálkozás során nem kapja meg. 31: Rokkantosítás jeligére kérdezném közeli hozzátartozót hosszú évek (15 év) után az utóbbi felülvizsgálaton "nem rokkantnak" nyílvánították. Moszkvai kutatóknak sikerült egy olyan módszert kidolgozni, amellyel sebészeti beavatkozás nélkül lehet rendbe hozni az orrsövényferdülést. Az immunrendszerem gyenge? Fáradtság, csontritkulás, érelmeszesedés, érszűkület, magas vérnyomás, cukorbetegség, agyvérzés, bénulás, vérkeringési problémák, mélyvénás trombózis, infarktus, visszér, rövidlátás, szürke hályog, látásélességi problémák esetén. Probaltam magasabb rosttartalmu eteleket fogyasztani, tobb gyumolcsot es joghurtot, de semmi se valt be hosszu tavon. Mindezek mellett néhány hete egyre fokozódó szívritmuszavart érzek (kimarad egy ütés, majd ezt egy erősebb ütés követi), ami teljesen megrémíszt. Amikor kiderült, hogy alacsony a fehérvérsejt számom, teljes kivizsgálásra küldtek, de nem tudták megállapítani az okát. Két hónap múlva gyomorgörcsei teljesen megszűntek. HRI Vitalion tabletta 50x Gazdagréti Gyógyszertár.

Remélem, levelem eljut Önhöz! Milyen jellegü diétát ajánl a Syncumar gyógyszerhez? Az alapokhoz megy vissza és sejtszinten nézi meg, mi kell a testnek, hogy jól érezze magát.

Való igaz, hogy a vizsgálat alatt nem jelentkezett a zavar) Kérem, adjon tanácsot, azon kívül, hogy testsúlyomat csökkentsem, mi tévő legyek, valamint írja meg véleményét azzal kapcsolatosan, hogy az effajta szívritmuszavar, meg az emésztési problémák közt lehet-e összefüggés? Az orvos azonnal teljes kivizsgálásra küldött, többek között a hematológiára is. Nem minősítünk más termékekekt - csak azt mondjuk: MÁS, NAGYON MÁS! Szabadalmaztatott komplex gyógynövény hatóanyag rendszer. Forgalmazó: Baleria Kft.

Méltányossági alapon lehet-e igényelni valamilyen támogatást részére? Újabban mindent elkapok. Hajunk és bőrünk is komplex megújuláson megy keresztül. A tapasztalatok szerint hatékonyan alkalmazható vírusok és baktériumok ellen egyaránt, a hagyományos gyógyszeres kezelés kiegészítéseként; NYÁRON, AZ ALLERGIA ELLEN! Az orvos azt mondat ez a felsőléguti bacitól lehet, de nem vééklet vizsg. Spirulina tabletta 129. Mint akit fejbe vertek, úgy alszik el az ember, és legtöbbször fáradtabban ébred, mint ahogy lefeküdt. Tudnának-e olyan enyhe hangulatjavító gyógyszert javasolni, amit a körzeti orvos is felírhat illetve van-e valamilyen injekció kúra ami az étvágyát visszahozza mert attól félek, hogy így teljesen leépíti magát testileg lelkileg és most lesz igazán beteg.

09, értékek szerepelnek a vérképemben! Megfigyeltem, hogy csak bizonyos testhelyzetekben. A fentieket alátámasztandó, rendkívül sok jó tapasztalat gyűlt össze készítmény fogyasztói körében: Az ízületi kopás okozta fájdalmak sok esetben csökkennek, vagy teljesen megszűnnek. Vizelet, vérkép-koleszterin, stb). A tanácsát kérem továbbra is!

Akár tinédzserkori kellemetlen bőrproblémák, akár hormonális, akár mérgezéses, vagy allergiára visszavezethető bőrpanaszokról van szó, nagyon jók a fogyasztói tapasztalatok! Azóta volt, hogy elmúlt, most pár hete ismét hol jobban, hol kevésbé előjön, és volt arra is példa, hogy. Folsav tabletta 113. Vérnyomásom stabilizálódott, 200/110-ről 140/85-re csökkent. Ha most abbahagynám visszafordítható a károsodási folyamat? Van hogy 3 óra nyugalom után hirtelen több órán keresztül fáj. NATURALGA KAPSZULA 90DB Spirulina platensis por, Aquanin TG (alga-Ca), Cellulóz (kapszulahéj), Chlorella vulgaris por, Thallus laminariae por, Hematococcus pluvialis... BANO-FÉLE FOKHAGYMA-GALAGONYA-FAGYÖNGY LÁGY KAPSZULA - HERBÁRIA - 100X Készlet: Elérhető Model: SAJAT1025579 Kiszerelés: 100X Egységár: 33, 90 Ft/db Árösszehasonlítás. Mindannyiszor, ha időjárási front(főleg légnyomáscsökkenés)közeleg, pokoli rosszullét jön rám, ami az utóbbi időkben egyre fokozódik, azaz egyre rosszabbul érzem magam. Ugy tudom, ha folyamatosan ütemesen gyorsabb néha, akkor nincs gond.

Vírusellenes hatásának köszönhetően vírusos megbetegedések esetén is segítséget nyújthat. Továbbá fenn áll a reflux betegségem is! Összetevők: Csipkebogyó: C-vitamin tartalma jelentős. Gyakran érzi magát feszültnek, idegesnek? Csak sajnos az a baj, hogy kb fél éve nem szedem és most megint nagyon hullik. Kérjük a gyártók leírásainak és reklámjainak olvasásakor ezt vegyék figyelembe! Támogatja a normál anyagcsere folyamatokat, a tápanyagok felszívódását és hasznosulását. A kálium minden élelmiszerünkben megtalál ható kisebb-nagyobb mennyiségben. Elsődleges azonban antioxidáns hatása. Hozzájárul az izmok, csontok és a fogak megfelelő felépítéséhez. A vitalion orvosi szemmel Vitalion termékek. A 3. nap elteltével teljesen tünetmentes voltam. Csontritkulás esetén a szervezet nem képes megtartani a csonttömeg egyensúlyát, ezért beindul a ritkulási folyamat.

Melatonin tabletta 76. Ez kb 5-6 éve történt és belefáradtam hogy küldözgetnek egyik rendelőből a másikba. Negatív, a szorulásra Duphalac szirupot és protexint kapott. Tartomány < 1) a réz meghatározás pedig 32, 30 umol/l (ref. Hiánya: a fehérvérsejtek számának csökkenése, vérszegénység, a szívverés rendszertelensége, sápadtság, ízületi panaszok és csontfejlődési zavarok. Hiánya: szédülés, hallászavar, kötőszövetek károsodása, lassan gyógyuló sebek, bőrproblémák, a haj és a körmök gyengülése, vérszegénység és abnormális vércukorszint. Biotech q-10 coenzyme kapszula 1 kapszula Biotech Co Q-10 - 100mg Q10 koenzimet tartalmaz - A Q10 rendkívül sokoldalú tápanyag, amely nemcsak antioxidáns hatása... multivitamin. 43. ; Telefon: 34/311-537; E-mail: HRI-vitalion vitaminokkal és ásványi anyagokkal dúsított, gyümölcs- és más-növényi összetevőket tartalmazó étrend-kiegészítő tabletta. A háziorvos Refluxon kapszulát írt fel neki mert szerinte ezt gyomrosav okozhatja ha pedig nem enyhülnek a tünetek akkor további kivizsgálásra kell mennie. Elrontotta a gyomrát, visszatért a hasmenés, a teltség érzet és azóta szinte alig akar enni arra hivatkozva, hogy nem éhes.

Doskar fahéj tabletta 177. Béta karotin tabletta 148. Mit tehetnék még meg a javulása érdekében? Az érfalakról leoldódnak az elzáródásokat okozó koleszterin, vagy meszes alapú plakkok, lerakódások. Ha csak egy rövid kúrát csinálunk, a kúra után több súly fog visszajönni, mint amennyit fogytunk. Lehet kúraszerűen is használni huzamosabb ideig fennálló problémák esetén, de akut módon is nagyon jól használható, pl. Vagy lehet-e csökkenteni az adagot? 3 vagy több 6, 990Ft. Ételszínezékként is hasznosítható.

Tisztítja az érfalakat, ezáltal csökken a meszesedésből eredő lerakódás, kedvezően hat a csonttömeg növekedésére, serkenti a vegetatív funkciók koordinálását, a segítheti a máj és a vese méregtelenítő mechanizmusait.