A Csoportos Létszámcsökkentés Uniós Jogi Fogalma: A Munkaviszony Megszüntetésének Időpontja És Ennek Jelentősége: Vona Gábor Zsidó Származású 27

Önmagában az, hogy egy vállalkozás több embert bocsát el egyidőben, az nem feltétlenül jelent csoportos létszámcsökkentést. A módosítás eltörölte az egyeztetés kezdeményezésére megadott 8 napos határidőt. A támogatás iránti kérelemhez mellékelni kell a konzultációban részt vevők részére megküldött írásos tájékoztatót, valamint a konzultációban részt vevők által, a MEB létrehozására megkötött előzetes együttműködési megállapodást. Új szabály, hogy a munkáltató köteles nyilvántartani a munkavállalók. Érdemes megemlíteni, hogy az Mt. Az Irodánk és az ICT cégcsoport közös célja, hogy a pénzügyi-, adó-, munkaügyi- és egyéb jogi tanácsadási szolgáltatások integrációjával komplex, összehangolt és professzionális tanácsadást és képviseletet biztosítson az ügyfelek részére. Miután csak a munkáltató működésével összefüggő munkaviszony-megszüntetést kell figyelembe venni, így azok a munkáltatói felmondások, amelyeknek indoka a munkavállaló munkaviszonyával kapcsolatos magatartása vagy képessége, illetve a munkáltató próbaidő alatti azonnali hatályú felmondása, nem vehetők figyelembe, illetve ha a közös megegyezést a munkavállaló kezdeményezte. Mi a teendő csoportos létszámleépítésnél?

1. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve a e
2. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve a 2021
3. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve a 6
4. Csoportos létszámleépítés munka törvénykönyve a 3
5. Antiszemita botrányok után Vona egy New York-i zsidó lapban magyarázkodik
6. Hegedűsné: Egyik zsidó ajnározza a másikat
7. – Orbán Viktor gyalázatos buzizása Vona Gábor ellen
8. Így mosakszik Vona a balliberális klubban
9. „Azt látják az emberek, hogy ez a Péter gyerek egy közülünk” – Jakab Péter, a Jobbik elnöke
10. Vona Gábor zsidó lapban magyarázza bizonyítványát

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A E

Az üzemi megállapodás hatályát veszti, ha az üzemi tanács megszűnik, illetve ha a munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést kötnek az arra jogosultak. Nevezetesen, a csoportos létszámcsökkentés megállapítása a munkáltató által foglalkoztatott munkavállalóknak a döntést megelőző féléves átlagos statisztikai létszáma, valamint a munkáltató működésével összefüggő ok miatt – 30 napos időszakon belül – létszámleépítésre tervezett munkavállalói létszám figyelembevételével történik. 4. további kötelezettségek a csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során. A csoportos létszámleépítést tervező munkáltatónak nagyon fontos betartania a tájékoztatásra, egyeztetésre előírt szabályokat. Kérdés azonban, hogy könnyebb-e azoknak, akik "maradhatnak". Alkalmazotti jogviszonyban lévő, gyermeket váró anyuka azt a tájékoztatást kapta a munkaadótól, hogy a ruhaüzletet, amiben dolgozik, eladja, befejezi a tevékenységét. Jelen cikkben a fenti fogalom kapcsán néhány kockázatra kívánom felhívni a figyelmet. Ha a munkavállaló nem gondoskodik képviselőről, akkor a munkáltató az adott szakmában jártas, érdektelen képviselőt is kijelölhet.

Alapján indokolás nélkül szünteti meg (ebben az esetben a munkáltató ellenbizonyítással élhet). Ha a munkáltató az adott időszakon belül az utolsó munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat közlésétől, illetve megállapodás kötésétől számított 30 napon belül újabb, a munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozatot közöl, illetve megállapodást köt, az ezzel érintett munkavállalókat az előző ütemben érintett munkavállalók létszámához kell számítani. A törvény pontosan meghatározza, milyen feltételek esetén felel a munkavállaló a leltárhiányért. Ha egy munkáltató átszervezésre vagy létszámleépítésre hivatkozással mond fel munkavállalójának, majd ezzel egy időben vagy ezt követően álláshirdetést ad fel azonos vagy hasonló munkakörre, mint amiben a munkavállaló dolgozott, a felmondás jogellenesnek tekinthető-e önmagában ezért? Így tehát a nyugdíjas vagy a vezető állású munkavállaló munkaviszonyának felmondását is. Formátum, terjedelem: B/5-ös formátum, 600 oldal. A munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és a felmerült kárát. A munkáltató részéről egy ilyen döntés meghozatalát rendkívül sok előkészítő tevékenység előzi meg. Ha a munkáltató rendes felmondás (közalkalmazottak esetében felmentés) esetén megszegi a munkavállaló, vagy a munkaügyi központ felé történő előzetes tájékoztatási kötelezettségét, vagy a konzultáció eredményeként kötött megállapodásba ütközően gyakorolja a rendes felmondás jogát, akkor e felmondások a Munka tv. Ezek megsértése esetén a felmondás jogellenes lesz, kivéve, ha a munkavállaló nem adta meg a szükséges tájékoztatást a munkáltatónak a megfelelő döntéshez. Ha a munkáltatónak több telephelye van, a csoportos létszámleépítéshez szükséges feltételek fennállását telephelyenként kell megállapítani úgy, hogy ugyanannak a munkaügyi központnak az illetékességi területén található telephelyeken a munkavállalók létszámát össze kell számítani. Ennek értelmében annak van jelentősége, hogy a döntést megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint meghatározott létszámú cégnél a munkavállalók milyen mértékét érinti a döntés. Mobil: +36 20 993-5371.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A 2021

Jogellenesen jár el a munkáltató, ha nem teljesíti az előírt tájékoztatási kötelezettségét, vagy ha felmondási védelem alatt álló munkavállalóknak mond fel, illetve ha a rendes felmondás a munkáltató és a munkavállalók képviselői között a konzultáció során megkötött megállapodásba ütközik. A bíróságnak erről a kérdésről 8 napon belül nemperes eljárásban kell döntenie. A munkavállalók tájékoztatását igazoló dokumentum megküldése az üzemi tanácsnak. Az írásbeli értesítés másolatát az üzemi tanácsnak át kell adni. ICT LEGAL - Dr. Termel Ügyvédi Iroda. A bíróság egy ítéletében kifejtette, hogy "az irányadó időszakban nyugdíjasnak minősülés felmentési indokkal történt közalkalmazotti jogviszony megszüntetés akkor nem vehető számításba a létszámcsökkentés csoportosnak minősítése szempontjából, ha bizonyítottan nem függ össze a munkáltató működésével.

Szempontjából nyugdíjra jogosultnak kell tekinteni a dolgozót. Az ítélet jelentősége a csoportos létszámcsökkentés joggyakorlatát illetően. Felmondási korlátozások, tilalmak. Felmondás indokolás nélkül. Erre vonatkozó törvényi rendelkezés híján a gyakorlat fogja majd eldönteni, milyen esetekben nem várható el, hogy a munkáltató visszavegye a jogellenesen elküldött munkavállalót. Saját kezdeményezésből). A munkáltató a tudomásszerzéstől számított 3 hónapon - legfeljebb 1 éven - belül érvényesítheti az igényét a dolgozóval szemben. Felmerül a kérdés, hogy ez a védelem vonatkozik-e azon hölgyekre, akik a 40 éves jogszerző időtartam betöltését követően, de az öregségi nyugdíjkorhatárt megelőzően mennek nyugdíjba. A támogatások feltételei. A munkaviszony létesítése. Következtetések a magyar munkajogra nézve. Ben a leltárfelelősséget csupán egyetlen szakasz szabályozta, a részletszabályok kidolgozását a törvény rábízta a kollektív szerződésre.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A 6

Htmlbox Opus_Simplex]. Fontos, hogy a tárgyalások alatt bontakozik ki az, hogy mi alapján választják ki az elbocsátásra szánt munkavállalók csoportját. Érdemes-e bírósághoz fordulnia a munkavállalónak, ha munkakeresés közben szembe találja magát volt munkahelye által meghirdetett betöltetlen munkakörrel? A törvény a következők szerint határozza meg a leltárhiány fogalmát: leltárhiány az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári készlet) ismeretlen okból keletkezett, a természetes mennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség mértékét (forgalmazási veszteség) meghaladó hiány. Ezzel kapcsolatban az Mt. Augusztus 17-étől nem kell alkalmazni azt a szabályt, amely szerint, ha a munkavállaló a munkaviszony megszüntetése, vagy a kötelezettségszegése miatt a munkáltató által alkalmazott jogkövetkezmény ellen a keresetét hat hónap eltelte után nyújtja be, nem követelheti munkaviszonyának helyreállítását és eredeti munkakörben vagy munkahelyen történő foglalkoztatását, továbbá munkabér-követelést is csak a kereset benyújtását megelőző hat hónapi időre támaszthat. A létszámcsökkentésre vonatkozó döntésről az érintett munkavállalót a rendes felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal írásban köteles a munkáltató tájékoztatni. Ezért – ellenkező bizonyításig – azt a felmondást is, amelyet a törvény alapján nem kell indokolni. A leltárfelelősség mértéke. Az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséhez közel álló munkavállalók egyre inkább kiszorulnak a munkaerőpiacról. A cikkben bemutatott interkulturális szűrés hatékony eszköz lehet arra, hogyan előzze meg a kiküldő vállalat a sikertelen kiküldetéseket.

Ha egy munkavállaló eltérő telephelyeken dolgozik, akkor az ő szempontjából azt a telephelyet kell figyelembe venni, ahol a létszámcsökkentésről szóló döntés meghozatalakor dolgozik. Jó eséllyel támadható meg a felmondás a munkaügyi bíróságon, ha például a munkáltató megszegi a formai és eljárási szabályokat, vagy épp nem tartja be a jogszabályban meghatározott határidőket. További feltétel, hogy amennyiben több telephelyet tartunk fent, az említett számok telephelyenként értendők, kivéve, azonos megyében (a fővárosban) található telephelyek esetén, ugyanis ekkor az azonos megyében lévő telephelyeken dolgozó munkavállalók létszámát össze kell adnunk. Amennyiben a munkavállaló szünteti meg jogellenesen a munkaviszonyát, úgy köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Ha a munkáltató eljárása során megsérti az üzemi tanács vagy a szakszervezet konzultációra vonatkozó jogait, az üzemi tanács, illetve a szakszervezet ennek megállapítása iránt bírósághoz fordulhat. Csoportos létszámcsökkentés döntési szakasza.

Csoportos Létszámleépítés Munka Törvénykönyve A 3

A csoportos létszámcsökkentéshez ugyanis az is kell, hogy a fentiek szerinti létszámú munkavállaló elbocsátására 30 napos időszakon belül kerüljön sor. Ezenkívül természetesen kisebb módosítások is történtek: így módosult a szakszervezet fel nem használt munkaidő-kedvezményére vonatkozó rendelkezés, a munkaviszony létesítésének feltétele, kiegészült a jogutódlásra vonatkozó szabály, jelentősen kiegészültek a felmondás, illetve a rendkívüli felmondás szabályai, változott a munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményére, az azzal kapcsolatos eljárásra vonatkozó rendelkezés. Egyik munkavállalónk rendes felmondással felmondott. Ezekre a kérdésekre keressük a válaszokat.

Munkaviszony megszüntetése. Ilyen esetben is megszűnik a munkaviszony a felmondási idő letelte után)? Az eddig hatályban volt szabályozás szerint nem járt végkielégítés a további munkaviszony megszűnésekor. A felmondási idő a cégnél munkaviszonyban töltött évek számával arányosan növekszik: 3 év után 5; 5 év után 15; 8 év után 20; 10 év után 25; 15 év után 30; 18 év után 40; 20 év után pedig 60 nappal meghosszabbodik. Amennyiben ezek a döntések nem az adott munkáltató szintjén születnek meg, úgy ez a konzultációs kötelezettség a miniszterre és az önkormányzatra is vonatkozik, tehát a létszámcsökkentést eredményező döntésének meghozatala előtt az ágazati (alágazati) érdekegyeztető tanácsban, illetve az önkormányzati érdekegyeztető tanácsban - az érdekegyeztetésben részt vevő felekkel - egyeztetést kezdeményeznek. A Postás Szakszervezet és a Magyar Postások Érdekvédelmi Szövetsége szervezésében 19 vármegyéből 19 kézbesítő adott át petíciót a vállalat vezérigazgatójának, amelyben érdemi tárgyalást, elfogadható béremelési ajánlatot sürgetnek; a benyújtott petíciót a Magyar Posta vezérigazgatója átvette – közölte a Postás Szakszervezet. A jogutód munkáltató felelőssége.

Kifejezetten rögzíti, hogy a közös megegyezést is ide kell számítani, amennyiben azt a munkáltató kezdeményezi. A tájékoztatásban meg kell jelölni a munkavállalók létszámát, azonosító adatait, munkakörét és szakképesítését. A munkáltató a konzultációt megelőzően legalább 7 nappal köteles a munkavállalók képviselőivel írásban közölni a tervezett csoportos létszámcsökkentés okait is (ami csak a működésével összefüggő ok lehet).

És én hiszek abban, hogy igen. Amikor a deportáltakat Székesfehérvárról elszállították, a szerelvény megállt Pusztaszabolcsnál. A családjában nem beszélgettek arról, hogy kik a felmenők, hogy a dédapját elpusztították egy haláltáborban? Szerinte a reformkor, vagyis a XIX. Az államférfi politikája a közösségről szól, a hatalomtechnikus politikája saját magáról. Az, hogy nem lett közös ellenzéki lista az európai parlamenti választásokra, azt jelenti, hogy Orbán Viktor taktikája sikeres volt az ékveréssel? Így viszont mindig megvan a korrekció lehetősége. Akkor talán kinyújthatjuk a kezünket egymás felé és új fejezetet kezdhetünk. „Azt látják az emberek, hogy ez a Péter gyerek egy közülünk” – Jakab Péter, a Jobbik elnöke. Ez is egy politikai termék vo lt? 2004-ben a szüleitől örökölt büszke magyarságtudattól vezérelve hazaköltözött, hogy szaktudását nemzete javára fordítsa". A pluralizmus kiiktatása a médiában, a függetlenség felszámolása az igazságszolgáltatásban és a közintézményekben, a korrupció elburjánzása a gazdaságban, az üldözött, bírságokkal sújtott kisebbségi lét nem az, amire egy demokráciában számíthattunk. Szerintem, csak Pirez szarmazasu, mas jellem-vona-st nem lehet latni benne! Jelenleg ennyiről tudok beszámolni, de ezek nem befolyásolják sem Vona Gábor, sem a Jobbik politikáját – mondta Mirkóczki Ádám, a Jobbik szóvivője.

Antiszemita Botrányok Után Vona Egy New York-I Zsidó Lapban Magyarázkodik

Fontos, hogy ne roncsoljuk, ne bántsuk, ne sértegessük egymást. A hatásvadász mondat arra vonatkozik, hogy Vona Gábor élete első olyan interjúján van túl, amit egy amerikai zsidó lapnak adott – pontosabban a The Forward c. hetilapnak, ami a New York-i zsidó közösség legfontosabb hetilapja. Mindenkinek lehetősége és joga van megváltozni, de ezt tettekkel és nem szavakkal kell bizonyítani. Az adott tábor miniszterelnök-jelöltjének az a feladata, hogy minél nagyobb legyen az első halmaz. Exkluzív: A magyar szélsőjobbos pártelnök először mutatja meg új oldalát a zsidó média színe előtt" címmel megjelent terjedelmes interjúban Vona beszél a Jobbik múltjáról, és jelenéről is, a zsidózásokról, cigányozásokról, valamint ezek levedléséről. Erre ennél többet így reflektálni sem tudok. Vona Gábor a Die Perssének adott az interjúban arról is beszélt, hogy a választások után, kész lenne koalíciós tárgyalásokat folytatni az LMP-vel és a Momentummal. Jó, de akkor miért is éppen csak és kizárólag az izraeli-magyar és nem az összes kettős állampolgár feltérképezése volt a cél? Persze, az elmúlt napok és hetek történései (Vona Gábor hanukai üdvözlete, Köves Slomó válasza, és azon felvetések, hogy a demokratikus ellenzéknek, ha befogott orral is, de össze kellene fognia a Jobbikkal) miatt nem csoda, ha megtelt a Bálint Ház, hiszen nyilván mindenki kíváncsi volt arra, mi erről a véleménye a zsidó szervezeteknek. Így mosakszik Vona a balliberális klubban. A Jobbik 2006-ban szubkulturális mozgalomként kezdett terjeszkedni, nőni. Vona Gábor akkor azt nyilatkozta: ha kiderülne, hogy zsidó felmenői vannak, ő biztosan lemondana. A hatalomtechnikus, amilyen Orbán Viktor is lett, ugyanígy kezdi, fölméri a társadalom realitásait, de a következményekkel, a jövővel, a társadalmi karakterre gyakorolt hatásokkal már nem foglalkozik, csak gátlástalanul kiszolgálja azokat. Fontosnak tartotta megjegyezni, hogy a Jobbik egyik szóvivője, Jakab Péter zsidó származású, nagyszülei a holokauszt túlélői.

Hegedűsné: Egyik Zsidó Ajnározza A Másikat

Ugyanakkor azt is látni kell, hogy amikor az emberek krízist élnek át, akkor nem szimbolikus és identitáspolitizálásra vágynak. Az EP-választásokon nincs értelme. Az anyagi okok - kevesebb pénz - nyilván összefügg a rosszul sikerült, hiteltelen ideológiai váltással. De ez csak egy általános vélemény, ettől a délelőtt kiszivárgott vagy elindult ügytől teljesen függetlenül" – mondta a képviselő. Hegedűsné: Egyik zsidó ajnározza a másikat. Köves Slomó válaszlevelében azt javasolta Vona Gábornak, hogy az efféle gesztusokat inkább ott gyakorolja, ahol a sötétség és a gyűlölet nyert teret a fény helyett. De a mi kormányunk a legkorruptabb. Vona Gábor ezt így kommentálta: "A másik oldalról pedig mindannyian egyetértünk abban, hogy amit Csanád tett az elmúlt időszakban, különösképpen az utolsó nyilatkozatával, az a Saul-fordulás, amit ő végrehajtott, az finoman szólva is felháborító, és konkrétan megalázó a Jobbik számára.

– Orbán Viktor Gyalázatos Buzizása Vona Gábor Ellen

Személyes tapasztalataim alapján. Gondolom, a pártelnök nem ott és akkor hallott erről először. A cél nyilvánvaló: éket verni az ellenzéki pártok közé, nehogy a végén még megvalósulhasson a koordináció, aztán együtt megroppantsuk a Fidesz uralmát. Ki tudjuk-e fizetni a számlát vagy a rezsit? A pártelnök akkor a Kurucinfónak nyilatkozta, hogy – idézzük – ha kiderülne, hogy zsidó vagyok, akkor lemondanék a Jobbik elnöki tisztségéről.

Így Mosakszik Vona A Balliberális Klubban

Újabb hangfelvétel szolgál bizonyítékul arra, hogy a Jobbik egyértelmûen antiszemita párt. Ha viszont marad, akkor oda kerül, ahova minden normális társadalomban kerülnek a jogsértők: a börtönbe. Se többet, se kevesebbet nem tettünk annál, mint amit ma tesz a Fidesz. A vecsési Jobbik szervezet reakciója pontosan megmutatja, hogy a feszíni taktikázás milyen valóságot próbál takargatni. "Ugye nem gondoljuk azt, hogy egymillió náci van Magyarországon? Azt is tudjuk, hogy a volt SZDSZ-nek sok zsidó származású magyar szimpatizánsa volt. A zsidó tőkéről leltár kéne. Természetesen az este során szóba került Szegedi Csanád személye, vagy éppen az, hogy korábban azt mondta, hogy lemondana, ha kiderülne, hogy zsidó, de ezen kérdések elől sem tért ki. Valamiért az izraeli–palesztin konfliktus nagyobb figyelmet kap.

„Azt Látják Az Emberek, Hogy Ez A Péter Gyerek Egy Közülünk” – Jakab Péter, A Jobbik Elnöke

A Jobbiknak van még kapcsolata a futballszurkolói csoportokkal, vagy, ahogyan a korábbi témáit, ezt is elvitte a Fidesz? J. : Nem mesélnek ilyen vicceket. Felelőtlenül elvállaltam egy feladatot, amivel a szívem mélyén nem értettem egyet, ennek megfelelően nem is tudtam kivitelezni. Olyan párt, amely a média nagy részét birtokolja, amely hihetetlen mennyiségű közpénzt költ a kormánypropaganda terjesztésére. Majd később egy lakossági fórum példáját hozta fel, amikor is egy baloldali ember megkérdezte tőle, hogy mivel győzné meg, mire ő azt felelte, hogy azzal, hogy nincs már baloldal és jobboldal, felejtsük el, "nincs az a fal már, ami ott volt". Jelen beszámolóban sem tartjuk szükségesnek az összes téma ismertetését, hiszen aki szeretné, úgyis megtekintheti a vágatlan felvételt. Ezeknek a tetteknek éppen olyan súlyúnak kell lenniük, mint az elkövetett bűnöknek, csak fordított irányúaknak.

Vona Gábor Zsidó Lapban Magyarázza Bizonyítványát

Szembesítő nagyinterjú a Jobbik frakcióvezetőjével. Tavaly a pártszóvivőjével együtt levélben köszöntötte hanuka alkalmából Köves Slomó rabbit, amire a Jobbik vecsési szervezete a Facebookon azt írta, hogy: A vecsési JOBBIK NEM üdvözli a zsidóságot a hanuka (vagy mi a f sz) alkalmából! Különösebb csörte nélkül zajlott le a Mazsihisz szerdai kerekasztal-beszélgetése, amely arról szólt, hogy mit is kellene kezdeniük a zsidó érdekvédelmi szervezeteknek a Jobbikkal, s annak úgynevezett néppártosodásával. Most ugyanis rövid időre még a látszatát is kerülni kell az antiszemitizmusnak a Fideszben és környékén – hiszen Orbán mantrája most újra az, hogy a Jobbik a "náci" párt. Ellenzékben mindig az ország kormányzására való képesség felmutatása a legnehezebb.

Magyar politikakövetők nyílván kevés újdonságot fognak találni a szövegben, ami részletesen bemutatja Vona és pártja múltját, onnan kezdve, hogy 2007-ben megalapítják a paramilitarista Magyar Gárdát, majd Vona fasiszta korokat idéző egyenruhában jelenik meg első nap a parlamentben, de előkerül a cigánybűnözőzés, Gyöngyösi Márton zsidólistázása, és Baráth Zsolt tiszaeszlározása is. Ez csak taktika a részükről, hogy megkedveljük őket, és megszerezhessék a hatalmat. 1882-ben a nyírségi faluban eltűnt, majd holtan találták Solymosi Eszter cselédlányt, akinek halálával kapcsolatban a vérvád középkori babonájával meghurcolták a Tisza-menti település zsidó lakosságát, azzal vádolva őket, hogy rituális gyilkosságot követtek el. Szávay István: Tessék? Én nagyon büszke vagyok, hogy a Jobbikot az ellenzéki együttműködés centrumába tudtuk vezetni. Meg kell tanulni vízen járni, amit róla gondolnak a hívei? A Jobbik elnöke felszólította Orbán Viktort, hogy nyilatkozzon ennek a szerződésnek a valóságtartalmáról, és ha létezik ilyen paktum, akkor azt Magyarország mondja fel. J. P.. Ha vicces, biztosan mosolyognék rajta, ahogy minden olyan viccen, ami tényleg humoros, és van igazságtartama. Elég csak egy-két kisebb oldal véleménycikkére gondolni, vagy a Facebookon olvasható néhány fő kommentjét átfutni. Ez számomra elgondolkodtató volt.

Videóidézet: Gyöngyösi az izraeli–palesztin konfliktusról kérdezte Németh Zsolt külügyi államtitkárt 2012. november 26-án, itt vetette fel, hogy számba kellene venni a zsidó származású parlamenti képviselőket. Õ tudta, hogy a kimûvelt emberfõ a legnagyobb nemzeti érték. Mármint abban az értelemben, hogy 2010 után tapasztalta meg azt, hogy milyen az, ha nincs demokrácia, és ez számára kijózanító erővel hatott. Nincs okunk az ellenkezőjét feltételezni. Vona szerint a rossz viszony miatt a "zsidóságnak is megvan a maga felelőssége". Jót csak az egymás megbecsülése, segítése, a felebaráti szeretet teremt.

J. : 2012-ben – amikor Szegedi Csanád bejelentése után eszeveszett médiahiszti kerekedett –, úgy gondoltam, az a helyes, hogy ezeket az információkat a pártvezetés tudomására hozom. Az Echo TV mégiscsak kitette őket valamiért. A változás egyik oka a politikai racionalitás volt, valóban. Mert az százalékokat venne el nemcsak tőlünk, hanem az ellenzék egészétől, és így a kormányváltást veszélyezteti. Ezt betettem egy fiókba, és értetlenül néztem magam elé: ez most pontosan micsoda?